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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

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一線業(yè)務(wù)人員的線路管理與網(wǎng)點(diǎn)突破

聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)

學(xué)員背景| Course Background

參加對(duì)象:銷售管理者:分公司傳統(tǒng)渠道負(fù)責(zé)人、營業(yè)所所長、操盤手、縣城主任等;一線業(yè)務(wù)人員:城區(qū)商超業(yè)務(wù)員、城區(qū)小店業(yè)務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)車銷業(yè)務(wù)員等;渠道支持團(tuán)隊(duì):負(fù)責(zé)線路規(guī)劃、績效考核的內(nèi)勤及督查人員

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

授課天數(shù):2 天

課程背景| Course Background

在快銷品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下,終端網(wǎng)點(diǎn)的覆蓋質(zhì)量與拜訪效率直接決定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。許多企業(yè)面臨三大核心痛點(diǎn):業(yè)務(wù)拜訪盲目無序?qū)е氯肆Τ杀纠速M(fèi)、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一影響客情穩(wěn)定性、重點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)突破乏力制約業(yè)績?cè)鲩L。

孫老師通過多年實(shí)踐驗(yàn)證,科學(xué)的線路管理體系是解決上述問題的關(guān)鍵——從“計(jì)劃性、合理性、定期性、傳承性、服務(wù)式”五大拜訪原則出發(fā),構(gòu)建從網(wǎng)點(diǎn)掃街、線路編排到動(dòng)態(tài)優(yōu)化的全流程機(jī)制,可實(shí)現(xiàn)終端訂單可控率提升30%以上,單店產(chǎn)出增長20%。

本課程基于實(shí)戰(zhàn)案例,拆解線路管理的底層邏輯與網(wǎng)點(diǎn)突破的落地技巧,幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)體系,讓業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)從“被動(dòng)執(zhí)行”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)經(jīng)營”。

 

課程收益| Program Benefits

●掌握“區(qū)域市場(chǎng)狀況-渠道差異-網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)出-人員能力”四維評(píng)估模型,科學(xué)配置業(yè)務(wù)力量;學(xué)會(huì)運(yùn)用"先以人定線,后以點(diǎn)定人"原則,實(shí)現(xiàn)線路與人員的最優(yōu)匹配

●建立“日拜訪-周復(fù)盤-月優(yōu)化”的線路管理閉環(huán),提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力;設(shè)計(jì)兼顧過程與結(jié)果的績效考核方案,激發(fā)業(yè)務(wù)主動(dòng)性(如案例6中業(yè)績同比增長33%的實(shí)戰(zhàn)機(jī)制)。

●熟練使用“右手原則+順路原則+進(jìn)出口定序法”規(guī)劃每日拜訪路線,減少無效行程;掌握網(wǎng)點(diǎn)分類技巧(重點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)/有效網(wǎng)點(diǎn)/拜訪網(wǎng)點(diǎn)),實(shí)現(xiàn)資源精準(zhǔn)投放;

●學(xué)會(huì)通過“特陳維護(hù)+動(dòng)手服務(wù)+套餐壓貨”三大動(dòng)作突破重點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn);理解績效考核與個(gè)人收入的關(guān)聯(lián)邏輯,明確作業(yè)優(yōu)先級(jí)。建立標(biāo)準(zhǔn)化線路管理體系,降低管理成本15%-20%;

●實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)信息數(shù)字化沉淀,為市場(chǎng)策略提供數(shù)據(jù)支撐;形成“線路管理-績效考核-網(wǎng)點(diǎn)突破”的良性循環(huán),推動(dòng)業(yè)績可持續(xù)增長

課程大綱| Course Outline

第一講:線路管理的底層邏輯與價(jià)值

一、快消品線終端競(jìng)爭(zhēng)痛點(diǎn)與線路管理解決方案解決方法

二、線路管理的核心定義

——從“被動(dòng)拜訪”到“訂單可控”的轉(zhuǎn)變

三、線路管理五大核心價(jià)值

1. 計(jì)劃性:告別“想起哪走到哪”的盲目作業(yè)

2. 合理性:不同網(wǎng)點(diǎn)匹配差異化服務(wù)時(shí)間

3. 定期性:建立客戶依賴的拜訪節(jié)奏

4. 傳承性:人員變動(dòng)不影響服務(wù)連續(xù)性

5. 服務(wù)式:用動(dòng)手服務(wù)替代單純推銷

案例:重慶分公司通過線路優(yōu)化實(shí)現(xiàn)人效提升25%的實(shí)踐

 

第二講:線路編排的方法與步驟

一、前期準(zhǔn)備:網(wǎng)點(diǎn)掃街五步法

1. 分區(qū)劃塊:按街道/商圈劃分掃街單元

例如:如深圳市南山區(qū)→科技園區(qū)塊

2. 定人定責(zé):明確掃街負(fù)責(zé)人與進(jìn)度要求

建議:2周內(nèi)完成

3. 信息采集:《網(wǎng)點(diǎn)掃街排查表》填寫要點(diǎn)

例如:面積/油區(qū)貨架/特陳情況

4. 獎(jiǎng)勵(lì)復(fù)核

例如:新增有效網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)X元/家,虛假信息處罰N×X元

5. 系統(tǒng)錄入:KDS系統(tǒng)與百度地圖標(biāo)注聯(lián)動(dòng)

二、線路編排核心原則

1. 渠道業(yè)態(tài)獨(dú)立原則

——現(xiàn)代渠道與傳統(tǒng)渠道不混線

2. 特陳優(yōu)先原則

——所有堆頭/割箱網(wǎng)點(diǎn)必納入線路

3. 日路線完整原則

——每月工作日與線路數(shù)量一一對(duì)應(yīng)

三、分類型線路設(shè)計(jì)

1. 城區(qū)CL類店:120-180家/人,單日20-30家,按“菜市場(chǎng)-社區(qū)”集群劃分

2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)車銷線路:90-120家/人,單日15-20家,采用“遠(yuǎn)郊+近郊”肥瘦搭配

3. 商超AB類店:10-20家/人,重點(diǎn)考慮結(jié)款方式與服務(wù)半徑

工具落地:《線路拜訪卡》標(biāo)準(zhǔn)化填寫(含特陳形式/作業(yè)時(shí)間/拜訪頻次)

 

第三講:線路動(dòng)態(tài)優(yōu)化與組織協(xié)同

一、月度優(yōu)化四要點(diǎn)

1. 拜訪頻次調(diào)整:根據(jù)單店產(chǎn)出重新分級(jí)

頻率:重點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)每周2次,普通網(wǎng)點(diǎn)每2周1次

2. 網(wǎng)點(diǎn)更新:新增/流失網(wǎng)點(diǎn)72小時(shí)內(nèi)同步至線路

3. 順序微調(diào):基于交通狀況優(yōu)化拜訪順序(如避開早高峰路段)

4. 年度大調(diào)整:淡季進(jìn)行全面掃街,更新網(wǎng)點(diǎn)臺(tái)賬

二、組織職責(zé)分工

1. 所長:區(qū)塊劃分與線路評(píng)估

2. 操盤手:進(jìn)度跟進(jìn)與協(xié)同拜訪

3. 業(yè)務(wù)員:信息反饋與線路執(zhí)行

案例:大理所通過職責(zé)明晰實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)新增223家

三、常見問題解決

1. 業(yè)務(wù)缺編時(shí):老板/經(jīng)理頂崗機(jī)制

2. 偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋:鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并線路方案

3. 系統(tǒng)數(shù)據(jù)差異:每月與KDS系統(tǒng)比對(duì)修正

 

第四講:網(wǎng)點(diǎn)突破的實(shí)戰(zhàn)技巧

一、網(wǎng)點(diǎn)分類與突破策略

1. 重點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)(月銷1萬+):特陳獨(dú)占+套餐壓貨

2. 有效網(wǎng)點(diǎn)(月銷6箱+):小貨架搶占+動(dòng)手理貨

3. 潛力網(wǎng)點(diǎn)(競(jìng)品強(qiáng)勢(shì)):鄰近包圍+促銷引流

二、三大核心動(dòng)作

1. 特陳維護(hù):割箱/堆頭標(biāo)準(zhǔn)化布置

例如:“一鎮(zhèn)一店”標(biāo)桿建設(shè)

2. 動(dòng)手服務(wù):貨架整理/價(jià)簽更新/臨期品處理

3. 單點(diǎn)壓量:結(jié)合節(jié)慶設(shè)計(jì)“滿贈(zèng)+返現(xiàn)”組合方案

案例:喜洲鎮(zhèn)通過小貨架+大米擴(kuò)網(wǎng)”組合,單店月銷提升40%

 

第五講:績效考核體系設(shè)計(jì)

一、常見考核模式對(duì)比

模式1:底薪+提成

——穩(wěn)定性高但積極性不足

模式2:無底薪+拜訪獎(jiǎng)

——短期見效但團(tuán)隊(duì)流動(dòng)性大

模式3:利潤分成

——案例6中“8000元盈虧平衡點(diǎn)+階梯分成”機(jī)制解析

二、科學(xué)考核四要素

1. 過程指標(biāo):拜訪達(dá)成率/動(dòng)手服務(wù)次數(shù)

2. 結(jié)果指標(biāo):?jiǎn)蔚戤a(chǎn)出/重點(diǎn)產(chǎn)品占比

3. 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):新網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)/特陳建設(shè)

4. 扣罰機(jī)制:跳點(diǎn)漏點(diǎn)/信息虛假

落地工具:《業(yè)務(wù)績效考核計(jì)算器》(含不同產(chǎn)線提成系數(shù)設(shè)置)

 

【實(shí)戰(zhàn)演練與答疑】

分組任務(wù):基于銅陵?duì)I業(yè)所數(shù)據(jù)(商超93家/城區(qū)CL462家/鄉(xiāng)鎮(zhèn)1024家),完成:

1)人員配置方案(參照12-20家商超/1人標(biāo)準(zhǔn))

2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)線路周拜訪計(jì)劃(含“盤龍鄉(xiāng)+八嘎鄉(xiāng)”組合)

3)績效考核草案(側(cè)重鄉(xiāng)鎮(zhèn)車銷業(yè)務(wù))

導(dǎo)師點(diǎn)評(píng):線路合理性/人效匹配度/激勵(lì)有效性

問題答疑:針對(duì)學(xué)員實(shí)際工作中的個(gè)性化難題提供解決方案

——通過本課程,您將獲得“方法論+工具包+案例庫”三位一體的實(shí)戰(zhàn)體系,讓線路管理從“經(jīng)驗(yàn)主義”轉(zhuǎn)向“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”,最終實(shí)現(xiàn)“拜訪效率提升-客情關(guān)系深化-網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績突破”的良性循環(huán)

總結(jié):在激勵(lì)的口號(hào)聲中結(jié)束課程

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|孫明遠(yuǎn)老師

講師簡(jiǎn)介 / About the Program Leader

孫明遠(yuǎn)老師   渠道經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)專家

20+年快銷品行業(yè)營銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

深圳市南山區(qū)優(yōu)秀生產(chǎn)工作者

深圳市南山區(qū)優(yōu)秀青工

現(xiàn)任:某世界500強(qiáng)企業(yè) | 渠道負(fù)責(zé)人

曾任:東方雨虹 | 公司化運(yùn)營賦能導(dǎo)師

擅長領(lǐng)域:渠道營銷、經(jīng)銷商管理、零售終端管理、區(qū)域管理、小店管理、商超管理……

? 專一專注的經(jīng)銷商實(shí)戰(zhàn):

——20年磨一劍,獨(dú)創(chuàng)“經(jīng)銷商渠道變革三步走戰(zhàn)略”開啟行業(yè)先河,為益海嘉里金龍魚營銷規(guī)模從50億提升到200億;持續(xù)進(jìn)行渠道經(jīng)營創(chuàng)新,賦能東方雨虹、陳克明等更多企業(yè)拓展渠道經(jīng)銷商與規(guī)范經(jīng)銷商布局,幫助多企業(yè)渠道業(yè)績從十億級(jí)到百億級(jí)的跨越;

? 高效高能的人才培養(yǎng):

——專注渠道經(jīng)營人才培養(yǎng),多套精品課程巡回主講,通過真實(shí)場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)拉練,賦能5000+業(yè)務(wù)員與管理者實(shí)現(xiàn)人效與績效的成倍提升;

?《決勝終端:讓終端訂單由我說了算》巡講100+場(chǎng),受訓(xùn)7000+人;

?《經(jīng)銷商管理的道法術(shù)》巡講30+場(chǎng),受訓(xùn)500+人;

?《公司化運(yùn)營業(yè)務(wù)賦能課》巡講3年,受訓(xùn)1000+人;

? 真知真行的經(jīng)驗(yàn)落地:

?《獲客:快銷品小店業(yè)務(wù)員銷售寶典》當(dāng)當(dāng)網(wǎng)暢銷書

?《拓客:快銷品區(qū)域負(fù)責(zé)人經(jīng)營實(shí)操寶典》多企業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人必讀書籍;

?《一日經(jīng):做更好的自己,過向往的生活》;

孫明遠(yuǎn)老師擁有25年渠道營銷管理經(jīng)驗(yàn)和13年渠道營銷管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)、咨詢和實(shí)業(yè)三重職業(yè)經(jīng)歷。20多年來通過不斷的渠道經(jīng)銷商實(shí)戰(zhàn),總結(jié)出一套實(shí)用渠道營銷管理策略,不僅幫助本企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績突破百億,更是將經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行升級(jí),賦能更多企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)體系,規(guī)范經(jīng)銷商布局。多年來培養(yǎng)人才超5000人,授課超300場(chǎng)。

 

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):

?實(shí)踐(從0-1):開創(chuàng)性構(gòu)建全渠道體系,驅(qū)動(dòng)深度變革

01】-從一線業(yè)務(wù)到企業(yè)渠道負(fù)責(zé)人,深耕快銷領(lǐng)域20多年,深度了解渠道營銷全流程,主導(dǎo)了企業(yè)渠道建設(shè)和布局,打造經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)體系,同時(shí)主導(dǎo)并對(duì)企業(yè)的渠道變革三步走戰(zhàn)略,開啟了行業(yè)先河:【渠道下沉】→【渠道精耕】→【渠道裂變】:

直接成果:通過渠道下沉將經(jīng)銷商由498家提升至1873家,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)銷商覆蓋到縣,通過渠道精耕,將服務(wù)的終端網(wǎng)點(diǎn)由50萬家,提升至150萬家,通過渠道裂變開發(fā)3000多家專業(yè)經(jīng)銷商,實(shí)現(xiàn)了綜合經(jīng)銷商與專業(yè)經(jīng)銷商的聯(lián)合布局,20年時(shí)間將企業(yè)的銷售規(guī)模從50億擴(kuò)展到600億,成為行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè);

02】-主導(dǎo)益海嘉里金龍魚經(jīng)銷商卓越運(yùn)營項(xiàng)目,賦能1000+經(jīng)銷商成長,其中500+經(jīng)銷商從1000萬到5000萬再到1億元的業(yè)績突破;《經(jīng)銷商管理的道法術(shù)》成為該企業(yè)重點(diǎn)經(jīng)銷商及區(qū)域負(fù)責(zé)人必修課,巡回主講30+場(chǎng),助理其培訓(xùn)部門獲的年度創(chuàng)新二等獎(jiǎng);

?應(yīng)用(從1-N):戰(zhàn)略模式規(guī)?;涞?,多維賦能企業(yè)增長

【渠道下沉戰(zhàn)略】幫助金龍魚、東方雨虹等多企業(yè)建立了1800多個(gè)以縣區(qū)為標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)的管理體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)縣區(qū)市場(chǎng)的格式化規(guī)范化經(jīng)銷商布局;

【渠道精耕戰(zhàn)略】幫助寧波嘉源(糧油倉儲(chǔ))、浙江萬鵬(食品)、東營富邦(日用品)等企業(yè)打造及建立了針對(duì)傳統(tǒng)線下不同零售業(yè)態(tài)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)模式;

◆【渠道裂變戰(zhàn)略1+N模式,幫助浙江金龍等企業(yè)開發(fā)了3000多個(gè)專業(yè)經(jīng)銷商,打通了多產(chǎn)線發(fā)展與多渠道發(fā)展的瓶頸;

?賦能(N-∞)系統(tǒng)化賦能與生態(tài)反哺,引領(lǐng)渠道人才范式革新

01】-【經(jīng)銷商培訓(xùn)體系搭建】(益海嘉里金龍魚)

——①從0到1搭建內(nèi)部營銷人員與外部經(jīng)銷商營銷人員的培訓(xùn)體系

成果:幫助益海嘉里傳統(tǒng)渠道部區(qū)域經(jīng)理、傳渠主任、小店業(yè)務(wù)人員等搭建能力模型,編制出學(xué)習(xí)地圖,制定IDP發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)并落地《決勝終端訓(xùn)練營項(xiàng)目》108期,幫助其7800多一線業(yè)務(wù)人員打造了能力進(jìn)階閉環(huán);

——②從0到1組建快銷領(lǐng)域營銷管理人員的培訓(xùn)賦能體系,獨(dú)創(chuàng)“學(xué)練站”培訓(xùn)體系與管理機(jī)制,為企業(yè)在戰(zhàn)略發(fā)展及轉(zhuǎn)型過程中人才培育與人才梯隊(duì)建設(shè)發(fā)揮了決定性的作用;

成果:幫助其內(nèi)部898+經(jīng)銷商7800多業(yè)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)了能力的提升,人效提升30%;

02】-《決勝終端:讓終端訂單由我說了算(小店、商超賣場(chǎng))》(零售終端業(yè)務(wù)模式)

成果:幫助山西金龍、寧波嘉源、山東康碩、河北金源、福州金穗等10多家企業(yè)建立了商超及車銷業(yè)務(wù)人員終端作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與作業(yè)規(guī)范,并且巡回主講100+場(chǎng),數(shù)千人在真實(shí)場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)拉練驗(yàn)證,幫助數(shù)千名一線業(yè)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)月均人效50%的提升;

03】-《天龍八部工作法》(數(shù)字化零售終端作業(yè)

成果:協(xié)助阿里巴巴零售通地推鐵軍建立了數(shù)字化零售終端作業(yè)的《天龍八部工作法》,并成為阿里零售通地推人員的工作規(guī)范與考核標(biāo)準(zhǔn);

04】-《公司化運(yùn)營業(yè)務(wù)賦能課》(經(jīng)銷商卓越運(yùn)營)

成果:賦能東方雨虹公司化運(yùn)營項(xiàng)目,幫助500多名經(jīng)銷商提升能力,該課程已成為該公司經(jīng)銷商管理標(biāo)準(zhǔn)化的必修課程,目前已巡回主講3年;

05】-《區(qū)域負(fù)責(zé)人經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》(區(qū)域負(fù)責(zé)人經(jīng)營管理

成果:幫助某500強(qiáng)企業(yè)的100多位區(qū)域負(fù)責(zé)人從業(yè)務(wù)骨干變成經(jīng)營專家,突破發(fā)展瓶頸,完成企業(yè)三年發(fā)展戰(zhàn)略,業(yè)績從100億提升至380億;

授課風(fēng)格:

★ 以“學(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力”為培訓(xùn)準(zhǔn)則,不實(shí)戰(zhàn)、不實(shí)用、不產(chǎn)生結(jié)果的課程不講;

★ 沒有知識(shí)框架模型,沒有實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用案例的課程不講,兩者缺一的課程也不講;

★ 沒有課前調(diào)研溝通,課后輔導(dǎo)反饋的課程不講;

★ 恪守成人學(xué)習(xí)曲線與學(xué)習(xí)習(xí)慣,不輕松,無效果,無體驗(yàn),無獎(jiǎng)勵(lì)的課程不講;



培訓(xùn)課程 / Training courses

《雙贏談判的道法術(shù)》

《區(qū)域負(fù)責(zé)人經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》

《破局稱王:經(jīng)銷商運(yùn)營的王者之道》

《一線業(yè)務(wù)人員的線路管理與網(wǎng)點(diǎn)突破》

《決勝終端--讓終端訂單由我說了算(小店業(yè)務(wù))》

《決勝終端--讓終端排面由我說了算(商超賣場(chǎng))》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

益海嘉里金龍魚、克明面業(yè)、家樂氏、阿里巴巴,京東,招商地產(chǎn),史丹利,東方雨虹,益豐大藥房,周大福,華致酒業(yè)、河南鄭州企業(yè)群、防城港企業(yè)群、糧心妹、柳州科頓、自貢鴻耀、東營富邦、山西瑞康、涿州市裕昌興鋒、河北金源、上海鄉(xiāng)香米、北京朝批裕利、成都仁壽芳華、廣州廣生林、貴州信佳香、大理穗源、云南金谷、西藏惠誠嘉里商貿(mào)、天水三江、南京豐嘉、啟東雙龍等


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項(xiàng)目調(diào)研
  • 方案設(shè)計(jì)
  • 達(dá)成共識(shí)
  • 項(xiàng)目實(shí)施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評(píng)估

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

Service Advantages

  • 對(duì)行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識(shí),又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn),我們積累了豐富的案例庫,涉及18個(gè)領(lǐng)域,近千個(gè)案例,并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗(yàn)深厚的咨詢團(tuán)隊(duì)

    我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前,我們會(huì)為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對(duì)選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百強(qiáng)企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓(xùn)課

    高層團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工作坊

    中層管理內(nèi)訓(xùn)

    基層管理內(nèi)訓(xùn)

  • 項(xiàng)目咨詢

    人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢項(xiàng)目

    工廠運(yùn)營咨詢項(xiàng)目

    TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢項(xiàng)目

  • 公開課

    領(lǐng)導(dǎo)力公開課

    精益智造公開課

    個(gè)人效能公開課

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Karen /鄭老師