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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

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創(chuàng)新破局實(shí)戰(zhàn)工坊——爆款產(chǎn)品創(chuàng)新與營銷增長加速

聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)

學(xué)員背景| Course Background

參加對象:產(chǎn)品經(jīng)理、營銷總監(jiān)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、電商運(yùn)營骨干、品牌策劃專員、企業(yè)中高層管理者

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

授課天數(shù):2 天

課程背景| Course Background

在消費(fèi)升級與技術(shù)革命交織的時(shí)代,企業(yè)面臨“產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、營銷效率下滑、用戶需求捕捉失靈”等核心挑戰(zhàn)。產(chǎn)品創(chuàng)新不再是功能堆砌,而是對用戶未被滿足需求的深度解構(gòu);營銷變革也非流量粗放投放,而是基于數(shù)據(jù)洞察的精準(zhǔn)價(jià)值傳遞。如何讓創(chuàng)新從“靈光一現(xiàn)”變?yōu)椤翱蓮?fù)制的商業(yè)增長引擎”,成為企業(yè)突破瓶頸的關(guān)鍵。

本課程聚焦產(chǎn)品創(chuàng)新與營銷變革兩大實(shí)戰(zhàn)場景,融合設(shè)計(jì)思維、數(shù)據(jù)驅(qū)動與商業(yè)案例,幫助學(xué)員掌握“用戶洞察→價(jià)值設(shè)計(jì)→落地驗(yàn)證”全鏈條創(chuàng)新方法論,具體包括:

產(chǎn)品創(chuàng)新:從功能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向場景解決,打造讓用戶“尖叫”的爆款產(chǎn)品

營銷變革:從流量收割升級為用戶生命周期運(yùn)營,實(shí)現(xiàn)低成本高轉(zhuǎn)化

實(shí)戰(zhàn)落地:通過工具拆解+案例深析+分組共創(chuàng),輸出可執(zhí)行的產(chǎn)品與營銷方案

課程打破傳統(tǒng)理論授課模式,以解決真實(shí)業(yè)務(wù)問題為導(dǎo)向,幫助學(xué)員從被動執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新操盤手,為企業(yè)在紅海競爭中開辟增長新通路。

課程收益| Program Benefits

● 思維轉(zhuǎn)型:建立“痛點(diǎn)定義→價(jià)值創(chuàng)新→驗(yàn)證迭代”的實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)新思維

● 工具落地:掌握15+產(chǎn)品與營銷創(chuàng)新工具,覆蓋洞察、設(shè)計(jì)、落地全流程

● 實(shí)戰(zhàn)提效:通過標(biāo)桿案例拆解,規(guī)避創(chuàng)新陷阱,提升爆品與破圈成功率

● 成果輸出:分組完成產(chǎn)品創(chuàng)新與營銷變革方案,直接對接真實(shí)業(yè)務(wù)場景

課程大綱| Course Outline

第一講:創(chuàng)新破局思維篇——產(chǎn)品創(chuàng)新與營銷變革底層邏輯

一、新時(shí)代創(chuàng)新雙引擎:產(chǎn)品重構(gòu)VS營銷變革

1. 創(chuàng)新本質(zhì)再認(rèn)知

1)產(chǎn)品創(chuàng)新:從“功能堆砌”到“場景解決方案”

案例:戴森吹風(fēng)機(jī)重新定義“護(hù)發(fā)體驗(yàn)”

2)營銷變革:從“信息轟炸”到“價(jià)值共振”

案例:喜茶“茶文化年輕化”

3)雙輪驅(qū)動公式:創(chuàng)新價(jià)值=(產(chǎn)品尖叫點(diǎn)×營銷滲透率)-成本損耗

案例:元?dú)馍?/span>“0糖0卡”與“健身減脂”

2. 產(chǎn)品創(chuàng)新的3大核心邏輯

1)痛點(diǎn)深挖:用JTBD理論識別用戶“未被言說的任務(wù)”

案例:美團(tuán)外賣“工作餐快速且熱乎”

2)價(jià)值跳躍:通過“功能顛覆+體驗(yàn)升級”創(chuàng)造超越預(yù)期的價(jià)值

案例:特斯拉“駕駛體驗(yàn)”

3)敏捷驗(yàn)證:用MVP最小化試錯(cuò)成本,快速迭代

案例:Dropbox通過3分鐘Demo視頻驗(yàn)證需求,獲5萬注冊用戶

課堂練習(xí):用戶痛點(diǎn)vs偽需求判斷——學(xué)員判斷是否為真實(shí)痛點(diǎn),用JTBD理論闡述理由

3. 營銷變革的4大核心趨勢

1)數(shù)據(jù)驅(qū)動:從“經(jīng)驗(yàn)投放”到“用戶行為數(shù)據(jù)精準(zhǔn)制導(dǎo)”

案例:完美日記通過私域數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)復(fù)購率提升40%

2)場景化溝通:從“產(chǎn)品賣點(diǎn)”到“用戶生活場景解決方案”

案例:元?dú)馍?/span>“0糖0卡”

3)社交裂變:從“廣告曝光”到“用戶共創(chuàng)內(nèi)容自傳播”

案例:瑞幸咖啡“生椰拿鐵”

4)長效運(yùn)營:從“流量收割”到“用戶生命周期價(jià)值(LTV)管理”

案例:Costco會員體系驅(qū)動70%營收來自續(xù)費(fèi)率

課堂練習(xí):營銷趨勢匹配訓(xùn)練——以“瑞幸咖啡聯(lián)名茅臺”“Costco 會員體系”為例,學(xué)員分組匹配對應(yīng)的營銷趨勢,總結(jié)趨勢落地特征

4. 創(chuàng)新雙場景的5大應(yīng)用邊界

1)新品研發(fā):用設(shè)計(jì)思維工作坊碰撞創(chuàng)意,避免“閉門造車”

案例:某運(yùn)動品牌“云感跑鞋”

2)老品升級:通過KANO模型篩選高價(jià)值功能點(diǎn),實(shí)現(xiàn)“微創(chuàng)新大突破”

案例:iPhone從指紋解鎖到FaceID的漸進(jìn)式創(chuàng)新

3)流量破圈:用增長黑客策略突破圈層壁壘,觸達(dá)“非目標(biāo)用戶”

案例:鐘薛高“國潮營銷”破圈

4)私域沉淀:用用戶畫像精準(zhǔn)分層運(yùn)營,提升復(fù)購與推薦率

案例:蔚來汽車用戶社區(qū)運(yùn)營,NPS達(dá)85分行業(yè)標(biāo)桿

5)危機(jī)轉(zhuǎn)化:通過產(chǎn)品應(yīng)急創(chuàng)新與營銷快速響應(yīng),化解用戶信任危機(jī)

案例:某品牌通過“問題產(chǎn)品免費(fèi)換新+透明化生產(chǎn)直播”逆轉(zhuǎn)口碑

二、創(chuàng)新協(xié)同的方法體系

1. 產(chǎn)品創(chuàng)新的三大黃金法則

1)用戶先行:90%的創(chuàng)新失敗源于偽需求,需通過用戶深訪+場景觀察驗(yàn)證

案例:某母嬰品牌“便攜哺乳巾”

2)減法思維:砍掉“雞肋功能”,聚焦1個(gè)尖叫點(diǎn)+3個(gè)基礎(chǔ)點(diǎn)

案例:無印良品“去除冗余設(shè)計(jì),回歸實(shí)用本質(zhì)”

3)技術(shù)賦能:將前沿技術(shù)轉(zhuǎn)化為“可感知的用戶價(jià)值”

案例:OPPO“充電5分鐘,通話2小時(shí)”

2. 營銷變革的三大破局策略

1)內(nèi)容破圈:用沖突性話題+情緒價(jià)值打造社交貨幣

案例:瑞幸“椰云拿鐵”聯(lián)名茅臺“反差感”

2)渠道重構(gòu):從廣撒網(wǎng)到精準(zhǔn)渠道組合

案例:泡泡瑪特“線上抽盒機(jī)+線下主題店+直播盲盒”

3)數(shù)據(jù)反哺:用營銷反饋優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì),形成“創(chuàng)新閉環(huán)”

案例:美團(tuán)根據(jù)用戶差評改進(jìn)“準(zhǔn)時(shí)達(dá)”配送策略

3. 創(chuàng)新落地的兩大保障機(jī)制

1)跨部門協(xié)同:建立“產(chǎn)品+營銷+技術(shù)”鐵三角工作坊,打破部門墻

案例:字節(jié)跳動“飛書共創(chuàng)文檔”

2)容錯(cuò)文化:設(shè)置創(chuàng)新試錯(cuò)預(yù)算,允許合理失敗

案例:谷歌“20%自由探索時(shí)間”

 

第二講:產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)篇——從需求洞察到爆品落地

工具一:用戶旅程地圖(CJM)——“可視化痛點(diǎn)收割機(jī)”

1. 用戶旅程地圖的3個(gè)價(jià)值

1)可視化呈現(xiàn)用戶體驗(yàn)峰值與痛點(diǎn),避免主觀臆斷

2)定位體驗(yàn)斷層,優(yōu)先解決高頻核心問題

3)為功能設(shè)計(jì)提供場景化依據(jù)

2. 用戶旅程地得物2個(gè)類型

1)橫向旅程圖:按時(shí)間軸拆解用戶全流程

2)縱向旅程圖:分層級展示痛點(diǎn)與接觸點(diǎn)

典型案例:某辦公軟件用CJM發(fā)現(xiàn)用戶高頻痛點(diǎn),推出全新功能

工具二:Jobs-to-be-Done(JTBD)理論——“需求本質(zhì)透視鏡”

1. JTBD理論的3個(gè)價(jià)值

1)區(qū)分“表面需求”與“真實(shí)任務(wù)”,規(guī)避偽需求陷阱

2)拓展創(chuàng)新邊界,從“產(chǎn)品功能”轉(zhuǎn)向“解決方案”

3)精準(zhǔn)匹配用戶生活/工作場景

2. JTBD理論的2個(gè)具體應(yīng)用場景

1)場景化需求挖掘:用戶“在通勤途中需要快速閱讀”

2)任務(wù)遷移分析:從“工具需求”到“目標(biāo)需求”

典型案例:某兒童玩具品牌用JTBD設(shè)計(jì)“STEM科學(xué)實(shí)驗(yàn)套裝”,銷量年增200%

工具三:最小可行性產(chǎn)品(MVP)——“低成本試錯(cuò)加速器”

1. 最小可行性產(chǎn)品的3個(gè)價(jià)值

1)用最小成本驗(yàn)證產(chǎn)品假設(shè),縮短研發(fā)周期

2)避免“完美主義”導(dǎo)致的資源浪費(fèi)

3)快速迭代優(yōu)化方向,提升成功率

2. 最小可行性產(chǎn)品的3個(gè)具體驗(yàn)證形式

1)原型測試:紙質(zhì)模型/數(shù)字Demo驗(yàn)證交互邏輯

2)灰度測試:小范圍投放種子用戶收集反饋

3)預(yù)售測試:通過電商平臺預(yù)售數(shù)據(jù)判斷市場接受度

典型案例:某智能硬件公司用MVP測試及時(shí)調(diào)整研發(fā)方向,研發(fā)成本降低40%

課堂練習(xí):MVP測試方案設(shè)計(jì)——針對某案例,學(xué)員獨(dú)立設(shè)計(jì)MVP驗(yàn)證形式

工具四:KANO模型——“功能優(yōu)先級決策器”

1. KANO模型的3個(gè)價(jià)值

1)量化需求優(yōu)先級,避免功能堆砌

2)聚焦高價(jià)值功能,提升用戶滿意度

3)平衡資源投入與商業(yè)價(jià)值

2. KANO模型的3個(gè)需求分類應(yīng)用

1)基礎(chǔ)型需求:必須滿足

2)期望型需求:優(yōu)化提升競爭力

3)魅力型需求:超越預(yù)期驚喜

典型案例:某家電品牌用KANO模型優(yōu)化洗衣機(jī)功能,新品上市3個(gè)月銷量增長60%

課堂練習(xí):KANO 模型功能優(yōu)先級排序——以“智能手環(huán)”為例,學(xué)員用KANO 模型分類,并說明資源投入優(yōu)先級

 

第三講:營銷變革實(shí)戰(zhàn)篇——從流量破圈到用戶留存

工具五:用戶畫像(Persona)——“三維立體用戶建模”

1. 用戶畫像的3個(gè)價(jià)值

1)告別模糊定位,構(gòu)建具象化用戶模型

2)指導(dǎo)精準(zhǔn)營銷,提升內(nèi)容與渠道匹配度

3)優(yōu)化用戶分層運(yùn)營策略

2. 用戶畫像的的3個(gè)主要建模維度

1)基礎(chǔ)屬性:年齡/性別/地域/消費(fèi)能力

2)行為特征:瀏覽偏好/購買頻次/社交平臺活躍時(shí)間

3)心理標(biāo)簽:價(jià)值觀/興趣愛好/生活方式

典型案例:完美日記通過“小完子”Persona,設(shè)計(jì)“私域+種草”組合,3年GMV破百億合

工具六:增長黑客(GrowthHacking)——“低成本增長工具箱”

1. 增長黑客的3個(gè)價(jià)值

1)聚焦數(shù)據(jù)驅(qū)動增長,降低對傳統(tǒng)廣告依賴

2)快速測試裂變玩法,實(shí)現(xiàn)指數(shù)級用戶增長

3)提升用戶生命周期價(jià)值(LTV)

2. 增長黑客模型的2個(gè)應(yīng)用

1)AARRR模型

獲客(Acquisition)-激活(Activation)-留存(Retention)-變現(xiàn)(Revenue)-推薦(Referral)

2)病毒系數(shù)(K因子):設(shè)計(jì)自傳播機(jī)制

典型案例:某知識付費(fèi)平臺“拼團(tuán)砍價(jià)+打卡返現(xiàn)”

工具七:A/B測試法——“營銷方案驗(yàn)證儀”

1. A/B測試法的3個(gè)價(jià)值

1)用數(shù)據(jù)替代直覺,降低營銷決策風(fēng)險(xiǎn)

2)快速篩選高效方案,提升ROI

3)積累測試經(jīng)驗(yàn),形成優(yōu)化知識庫

2. A/B測試法的3個(gè)測試類型

1)單變量測試:對比單一因素

2)多變量測試:組合因素對比

3)時(shí)間維度測試:不同時(shí)段投放效果

典型案例:某電商平臺對“首頁焦點(diǎn)圖布局”進(jìn)行A/B測試,年銷售額提升8億元

工具八:社交裂變模型——“用戶自傳播發(fā)動機(jī)”

1. 社交裂變模型的3個(gè)價(jià)值

1)利用社交網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)低成本傳播

2)激發(fā)用戶主動分享意愿,提升品牌滲透率

3)快速觸達(dá)“非目標(biāo)用戶”圈層

2. 裂變設(shè)計(jì)的3個(gè)要素

1)誘餌設(shè)計(jì):高價(jià)值鉤子

2)傳播路徑:一鍵分享至社交平臺

3)閉環(huán)機(jī)制:用戶獲利→分享→新用戶參與→老用戶二次獲利

典型案例:拼多多“百億補(bǔ)貼+社交拼團(tuán)”模型

分組演練:社交裂變模型設(shè)計(jì)——抽取場景,小組協(xié)作設(shè)計(jì)裂變方案

 

綜合應(yīng)用案例

綜合應(yīng)用案例一:智能家電爆品突圍

案例背景:某傳統(tǒng)家電品牌面臨產(chǎn)品同質(zhì)化,需打造差異化爆品

工具應(yīng)用:用戶旅程地圖、JTBD理論、MVP測試

綜合應(yīng)用案例二:新消費(fèi)品牌冷啟動

案例背景:某新銳咖啡品牌需在紅海市場突圍,通過用戶畫像鎖定精準(zhǔn)用戶,運(yùn)用增長黑客策略設(shè)計(jì)活動,結(jié)合社交裂變實(shí)現(xiàn)圈層滲透。

工具應(yīng)用:用戶畫像、增長黑客、社交裂變模型

綜合應(yīng)用案例三:母嬰產(chǎn)品場景創(chuàng)新

案例背景:某母嬰品牌發(fā)現(xiàn)市場痛點(diǎn),開發(fā)可折疊哺乳巾,用測試驗(yàn)證后快速迭代上市

工具應(yīng)用:KANO模型、MVP測試、用戶畫像

綜合應(yīng)用案例四:互聯(lián)網(wǎng)課程營銷破圈

案例背景:某職業(yè)教育平臺增長停滯,通過A/B測試,社交裂變,3個(gè)月新增用戶超10萬

工具應(yīng)用:A/B測試法、社交裂變模型、增長黑客

綜合應(yīng)用案例五:傳統(tǒng)藥企年輕化轉(zhuǎn)型

案例背景:某老字號藥企產(chǎn)品老化,通過用戶旅程地圖分析痛點(diǎn),運(yùn)用JTBD理論重新定義“便捷養(yǎng)生”場景,推出即食型草本茶包,通過小紅書內(nèi)容營銷實(shí)現(xiàn)破圈

工具應(yīng)用:用戶旅程地圖、JTBD理論、社交裂變模型

 

【實(shí)戰(zhàn)工作坊:分組共創(chuàng)與成果路演】

1. 創(chuàng)新方案實(shí)戰(zhàn)工坊

1)學(xué)員分組:5-6人/組,選擇一個(gè)真實(shí)業(yè)務(wù)場景

2)工作坊任務(wù):需求診斷、方案設(shè)計(jì)(分產(chǎn)品組、營銷組)

3)數(shù)據(jù)模擬:預(yù)估方案落地后的關(guān)鍵指標(biāo)(如產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率、營銷ROI)

2. 成果路演與專家點(diǎn)評

1)路演要求:每組10分鐘匯報(bào)

2)點(diǎn)評維度:講師點(diǎn)評、學(xué)員互評

3. 課程總結(jié)與行動規(guī)劃

1)知識復(fù)盤

產(chǎn)品創(chuàng)新核心:痛點(diǎn)夠痛+價(jià)值夠爽+驗(yàn)證夠快

營銷變革核心:用戶夠準(zhǔn)+內(nèi)容夠爆+閉環(huán)夠順

2)行動部署

30天落地計(jì)劃:各組將課堂共創(chuàng)方案轉(zhuǎn)化為《創(chuàng)新落地行動計(jì)劃表》

創(chuàng)新小組組建:建立企業(yè)內(nèi)部三人核心小組,將課程工具植入日常工作流程

推薦延伸學(xué)習(xí):精讀實(shí)戰(zhàn)書籍:《爆品戰(zhàn)略》《增長黑客實(shí)戰(zhàn)手冊》《設(shè)計(jì)思維工具手冊》

4、互動答疑Q&A:學(xué)員提出產(chǎn)品創(chuàng)新與營銷變革中的具體問題,講師結(jié)合工具模型與案例現(xiàn)場拆解,提供“拿來即用”的解決方案

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|鄭寅秋老師

講師簡介 / About the Program Leader

鄭寅秋老師  思維技術(shù)輔導(dǎo)教練

13年思維技術(shù)培訓(xùn)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)

北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士

中國邏輯學(xué)會批判性思維委員會首批會員

中國工商銀行高級內(nèi)訓(xùn)講師

曾任:中國工商銀行北京市分行 | 高級項(xiàng)目經(jīng)理

曾任:北京一研為定教育科技有限公司 | 創(chuàng)始人、首席專家

擅長領(lǐng)域:系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、結(jié)構(gòu)化思維、批判性思維、金字塔、溝通協(xié)作、職場工具落地、管理技能提升……

◎ 50萬冊圖書銷量:出版《邏輯思維指南》《寫作方法精要》等圖書,累計(jì)銷量超50萬冊,多套圖書成為多家企業(yè)/高校推薦必讀書目;

◎ 10萬學(xué)員賦能:研發(fā)《跨越式創(chuàng)新與增長》《結(jié)構(gòu)化思維》《系統(tǒng)思維》等思維課程,為北大、北航等高校MBA、EMBA學(xué)員、大型企業(yè)員工及數(shù)萬名管理者講授過各類思維課程,輔導(dǎo)多家企業(yè)生成超過100套思維技術(shù)落地方案,累計(jì)賦能學(xué)員超10萬人;

 

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):

鄭老師十余年來專注于思維技術(shù)類課程的研發(fā)與落地業(yè),在思維開發(fā)、提升等方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),常年為高校、銀行、企業(yè)等講授思維類課程,在系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維等領(lǐng)域形成了原創(chuàng)獨(dú)特的課程體系和培訓(xùn)方法。各項(xiàng)課程廣受學(xué)員好評,滿意度達(dá)到98%,被教育部、高教社、中國邏輯學(xué)會等單位邀請擔(dān)任研究顧問或特邀作者,在思維培訓(xùn)領(lǐng)域形成了豐富的學(xué)術(shù)產(chǎn)出和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。


?8年銀行管理崗位沉淀—→多維體系構(gòu)建與高效運(yùn)營能力+效能倍增與資源整合思維

??運(yùn)用“系統(tǒng)思維”模型,搭建企業(yè)年金全流程服務(wù)體系與運(yùn)營體系,創(chuàng)新改善養(yǎng)老金融服務(wù)模式,提高客戶響應(yīng)效率37%和業(yè)務(wù)處理量15%,獲系統(tǒng)內(nèi)年金業(yè)務(wù)第一名;

??引入“三維溝通模型”,建立標(biāo)準(zhǔn)化溝通模板與定期反饋機(jī)制,將跨部門溝通效率提升40%,匯報(bào)材料審核時(shí)間從平均3天縮短至1.5天;

??引入“動態(tài)價(jià)值評估思維”,搭建了客戶價(jià)值分層模型,精準(zhǔn)定位高潛力客戶,成功使重點(diǎn)客戶轉(zhuǎn)化率提高32%,營銷資源投入產(chǎn)出比優(yōu)化28%,將年金業(yè)務(wù)流程15個(gè)環(huán)節(jié)精簡至9個(gè),客戶平均辦理時(shí)長減少55%,帶動年金業(yè)務(wù)新增規(guī)模同比增長41%;

成果:累計(jì)中標(biāo)服務(wù)企業(yè)年金賬戶管理規(guī)模超百萬戶,托管金額規(guī)模達(dá)數(shù)十億元,進(jìn)一步鞏固了本分行在年金業(yè)務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位;

?12年培訓(xùn)專業(yè)領(lǐng)域深耕—→高維知識解構(gòu)與復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)能力+戰(zhàn)略破局與系統(tǒng)構(gòu)建思維

??運(yùn)用結(jié)構(gòu)化思維,將考研、MBA、CPA考試8000頁的繁雜知識體提煉成128個(gè)知識思維導(dǎo)圖與36個(gè)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用模型,助力學(xué)員對知識的理解效率提升60%;

??獨(dú)創(chuàng)“三階學(xué)習(xí)法”,配套研發(fā)《高效記憶思維課》《邏輯破題方法論》8門思維課程,設(shè)計(jì)“錯(cuò)題溯源表”“知識關(guān)聯(lián)圖譜工具”等12個(gè)學(xué)習(xí)工具,幫助學(xué)員構(gòu)建系統(tǒng)化學(xué)習(xí)框架,提升學(xué)習(xí)效率;

??運(yùn)用“戰(zhàn)略畫布”工具,構(gòu)建獨(dú)特的價(jià)值曲線,成功創(chuàng)立3個(gè)知名培訓(xùn)品牌,搭建“人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系”,研發(fā)培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)學(xué)員管理、課程排期、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等流程線上化,運(yùn)營效率提升55%,人力成本降低30%,實(shí)現(xiàn)年?duì)I收突破1000萬元;

成果:賦能10萬+學(xué)員,助力3.2萬學(xué)員成功上岸,其中考研學(xué)員錄取率提升至行業(yè)平均水平的1.8倍;創(chuàng)立3個(gè)培訓(xùn)品牌均成為領(lǐng)域知名標(biāo)桿,實(shí)現(xiàn)年?duì)I收突破1000萬元

授課風(fēng)格:

風(fēng)格幽默互動:課程具有幽默風(fēng)趣、參與感強(qiáng)的特點(diǎn),對學(xué)員具有較強(qiáng)的吸引力

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富:老師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、企業(yè)案例多元、學(xué)員代入感強(qiáng)、學(xué)后效用感強(qiáng)

教學(xué)方法多元:課程運(yùn)用多種教學(xué)方式,如故事案例、小組討論、情景模擬、成果展示等,趣味生動、寓教于樂、廣受好評

學(xué)習(xí)效果明顯:老師重視學(xué)員參與,注重效果落實(shí),著眼實(shí)際問題,有效破解難題



培訓(xùn)課程 / Training courses

《戰(zhàn)略決策力——準(zhǔn)確判斷與前瞻布局》

《創(chuàng)新思考力——-對標(biāo)式創(chuàng)新與顛覆式創(chuàng)新》

《結(jié)構(gòu)化思維——結(jié)構(gòu)思考、清晰表達(dá)與有效說服》

《系統(tǒng)思考力——-創(chuàng)新增長、解決問題、戰(zhàn)略決策》

《跨越式創(chuàng)新與增長——打破業(yè)務(wù)困局的創(chuàng)新增長引擎》

《創(chuàng)新破局實(shí)戰(zhàn)工坊——爆款產(chǎn)品創(chuàng)新與營銷增長加速》

《問題分析與解決力——系統(tǒng)分析、根本解決與高效執(zhí)行》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

招商銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行、交通銀行、北京銀行、一汽大眾、一汽奧迪、平安集團(tuán)、泰康資產(chǎn)、國壽養(yǎng)老、中信集團(tuán)、中國移動、中國電信、中國煙草、中國船舶、中國神華、中海油、中國大唐、長江三峽、中國鐵建、中國鐵塔、中國交建、黃金集團(tuán)、五礦集團(tuán)、中儲糧、中煤能源、煤炭科工、有研總院、國新控股、中檢集團(tuán)、誠通集團(tuán)、華能集團(tuán)、華電集團(tuán)、中鐵電氣化局、外運(yùn)長航、京城機(jī)電、京能集團(tuán)、首旅集團(tuán)、北京一輕、祥龍資產(chǎn)、新東方、高途、網(wǎng)易有道等

 


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項(xiàng)目調(diào)研
  • 方案設(shè)計(jì)
  • 達(dá)成共識
  • 項(xiàng)目實(shí)施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務(wù)優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn),我們積累了豐富的案例庫,涉及18個(gè)領(lǐng)域,近千個(gè)案例,并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗(yàn)深厚的咨詢團(tuán)隊(duì)

    我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百強(qiáng)企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓(xùn)課

    高層團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工作坊

    中層管理內(nèi)訓(xùn)

    基層管理內(nèi)訓(xùn)

  • 項(xiàng)目咨詢

    人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢項(xiàng)目

    工廠運(yùn)營咨詢項(xiàng)目

    TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢項(xiàng)目

  • 公開課

    領(lǐng)導(dǎo)力公開課

    精益智造公開課

    個(gè)人效能公開課

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培訓(xùn)的客戶涵蓋多個(gè)行業(yè)的知名企業(yè)

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數(shù)字化搭建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺,加速人才培養(yǎng)

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