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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

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關(guān)鍵字:
壓倉之石——國有企業(yè)招標采購合規(guī)化管理全流程實操

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13382173255(Karen鄭老師)

學(xué)員背景| Course Background

參加對象:企業(yè)中涉及經(jīng)營、市場等各個職位:如公司管理層、經(jīng)營部、市場部、財務(wù)部、法務(wù)部人員等

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

授課天數(shù):2 天

課程背景| Course Background

黨的二十屆三中全會對國有企業(yè)采購管理提出新要求,為深化國企改革指明方向。在全面從嚴治黨和強化國有資產(chǎn)監(jiān)管的大背景下,國有企業(yè)采購管理正經(jīng)歷從傳統(tǒng)模式向集約化、協(xié)同化、數(shù)智化的深刻變革,管理重心也從單純控制采購成本,轉(zhuǎn)向關(guān)注全生命周期成本與供應(yīng)鏈整體效能。

當前,國有企業(yè)面臨審計巡視巡察力度持續(xù)加強的外部環(huán)境,采購合規(guī)性已成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。實踐中,采購需求論證不充分、采購方式違規(guī)、圍標串標等問題頻發(fā),不僅導(dǎo)致國有資金浪費,更影響企業(yè)信譽與行業(yè)競爭力。同時,隨著市場環(huán)境的復(fù)雜多變,國有企業(yè)亟需建立完善的采購管理體系,以適應(yīng)激烈的市場競爭。

本課程緊密圍繞黨和政府政策要求,結(jié)合國有企業(yè)采購管理痛點,致力于幫助企業(yè)健全采購管理組織架構(gòu),完善內(nèi)控管理制度,優(yōu)化運行與評價機制,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,推動國有企業(yè)在新時代背景下實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級與可持續(xù)發(fā)展。

 

課程收益| Program Benefits

1、法規(guī)精準應(yīng)用:梳理招標采購法規(guī),掌握條款解讀與應(yīng)用,識別政策變化,規(guī)避法律風(fēng)險,支撐采購決策。

2、全流程實操強化:剖析招標采購全流程,掌握各環(huán)節(jié)操作要點,通過案例演練,獨立推進采購項目,提升效率與質(zhì)量。

3、風(fēng)險防控體系構(gòu)建:定位常見風(fēng)險點,運用科學(xué)評估方法,制定防控策略,保障國有資產(chǎn)安全與采購合規(guī)。

4、采購策略優(yōu)化創(chuàng)新:掌握多種采購方式應(yīng)用,依需求靈活選擇,學(xué)習(xí)成本控制與供應(yīng)商管理方法,降本增效。

5、問題高效解決:結(jié)合案例與推演,掌握復(fù)雜問題處理思路,快速應(yīng)對工作難題,提升采購管理競爭力。

課程大綱| Course Outline

第一講:解鎖國企招標采購全流程——從需求到交付的關(guān)鍵路徑

第一階段:招標前期——夯實采購管理基礎(chǔ)

1. 采購需求確認與立項

第一步:確認采購需求

第二步:進行可行性需求論證

第三步:履行內(nèi)部審批程序

2. 采購方式確定與流程解析

1)公開招標

2)邀請招標

3)競爭性談判

4)競爭性磋商

5)單一來源采購

6)詢價

3. 招標文件編制核心要素

1)招標公告/投標邀請書

2)投標人須知(包括項目概況、資金來源、投標要求、評標辦法、合同授予等)

3)采購需求/技術(shù)規(guī)格書/工程量清單

4)合同主要條款及格式

5)投標文件格式(商務(wù)部分、技術(shù)部分、報價部分)

6)評標標準和方法(必須量化、可操作)

7)投標保證金要求

4. 內(nèi)部審核與批準:嚴格質(zhì)量把控

第二階段:招標階段——信息發(fā)布與資源對接

1. 招標信息發(fā)布策略

1)公開招標

平臺:國家指定媒介

2)邀請招標

2. 發(fā)售招標文件/采購文件

第三階段:投標階段——投標人籌備與響應(yīng)

第一步:潛在投標人研究文件與準備

第二步:澄清與答疑

第三步:提交投標文件

第四步:接收投標文件

 

第四階段:開標階段——公開透明的競爭開啟

1. 組織開標會議

2. 檢查與拆封

3. 唱標

第五階段:評標階段——專業(yè)保密的方案篩選

1. 組建評標委員會:

2. 評標準備與初步評審

重點:檢查投標文件的有效性、完整性、響應(yīng)性

3. 詳細評審

重點:對投標文件的技術(shù)方案、商務(wù)條款、報價、實施方案、人員配置、業(yè)績、信譽等各方面進行評審、比較、打分或計算評標價。

4. 提交評標報告。

第六階段:定標與公示——中標結(jié)果權(quán)威確定

1. 招標人定標(三種情況)

1)根據(jù)提出的書面評標報告和推薦的中標候選人,確定中標人

2)招標人也可以授權(quán)評標委員會直接確定中標人

3)招標人需對定標結(jié)果進行內(nèi)部審批

2. 中標候選人公示

——招標人應(yīng)在收到評標報告之日起3日內(nèi),在發(fā)布招標公告的同一媒介上公示中標候選人,公示期不得少于3日。

處理異議:投標人或其他利害關(guān)系人對評標結(jié)果有異議的,應(yīng)在公示期內(nèi)提出

3. 確定中標人發(fā)出中標通知書(三大注意要素)

要素一:公示期結(jié)束且無異議/異議處理完畢后,招標人確定排名第一的中標候選人為中標人

要素二:若中標人無法履行其義務(wù),可重新招標

要素三:招標人向中標人發(fā)出中標通知書(同時將結(jié)果通知所有未中標的投標人)

第七階段:合同階段——合作關(guān)系穩(wěn)固落地

1. 合同談判與簽訂

2. 合同履行與驗收

1)中標人(供應(yīng)商/承包商)按合同約定履行義務(wù)

2)招標人(采購人/業(yè)主)按合同約定進行監(jiān)督、管理和支付

3)項目完成后,按合同約定和國家/行業(yè)標準進行驗收,出具驗收報告

第八階段:收尾階段——經(jīng)驗沉淀與價值提升

1. 采購資料歸檔

——招標文件、投標文件、評標報告、中標通知書、合同文本、驗收報告、會議記錄、往來函件等

2. 采購后評估的四大維度

1)采購項目的執(zhí)行效果

2)供應(yīng)商/承包商履約情況

3)采購過程合規(guī)性與效率

4)成本節(jié)約情況

流程圖示意:采購需求確認與立項確定采購方式編制招標/采購文件內(nèi)部審核批準采購方式公開招標邀請招標發(fā)出投標邀請書發(fā)售招標文件/答疑投標人準備并提交投標文件開標組建評標委員會評標:初步評審/詳細評審推薦中標候選人/評標報告招標人定標中標候選人公示處理異議發(fā)出中標通知書簽訂書面合同合同履行與驗收資料歸檔后評估

 

第二講:攻克國企招標采購實操重難點——精準突破與高效應(yīng)對

一、采購的兩大分類

分類一:“額度”分類

1)限額以上——公開招標、邀請招標

2)限額以下——競爭性談判、競爭性磋商、詢價、單一來源采購、簡易采購

分類二:“物品”分類

1)貨物

2)服務(wù)

二、堅持兩大原則

1. 堅持企業(yè)主體原則(分類分層)

2. 堅持“三重一大”原則

三、組織管理

1. 監(jiān)督管理主體:財政局

2. 采購管理第一責任人:縣屬國有企業(yè)

3. 具體責任人:國有企業(yè)采購管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

四、招標的兩大類型

1. 需招標的項目規(guī)定(項目類型)

1)國資主導(dǎo):國有資金投資或者國家融資

2)外援支持:國際組織或者外國政府貸款、援助資金

3)民生關(guān)聯(lián):大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會公共利益、公眾安全的項目

2. 無需招標的項目規(guī)定(項目類型)

1)特殊情形:涉及國家安全、國家秘密、搶險救災(zāi)或者屬于利用扶貧資金實行以工代賑、需要使用農(nóng)民工等特殊情況,不適宜進行招標的項目

2)技術(shù)壟斷:需要采用不可替代的專利或者專有技術(shù)

3)自主能力:采購人依法能夠自行建設(shè)、生產(chǎn)或者提供

4)延續(xù)優(yōu)勢:已通過招標方式選定的特許經(jīng)營項目投資人依法能夠自行建設(shè)、生產(chǎn)或者提供

5)配套需求:需要向原中標人采購工程、貨物或者服務(wù),否則將影響施工或者功能配套要求

6)政策特批:國家規(guī)定的其他特殊情形

五、采購方式

1. 公開招標

2. 邀請招標

3. 競爭性談判

4. 競爭性磋商

5. 詢價

6. 單一來源采購

7. 框架協(xié)議采購

8. 簡易采購

9. 其他合法合規(guī)的采購方式。

 

第三講:化解國企招標采購常見風(fēng)險及防控措施——筑牢防線與穩(wěn)健前行

風(fēng)險一:采購方式違規(guī)

——應(yīng)公開招標項目采用邀請招標或直接采購(“應(yīng)招未招”)

防控措施:按照相關(guān)規(guī)定,分限額以上、以下,分別采取相應(yīng)的采購方式,做到“應(yīng)招盡招”。

風(fēng)險二:決策程序風(fēng)險

防控措施:組織架構(gòu)齊全,采購領(lǐng)導(dǎo)小組、評標委員會、詢價小組,“三重一大”事項

風(fēng)險三:工程變更風(fēng)險

——變更后的工程造價未超過合同金額10%

防控措施:建立采購方式?jīng)Q策清單,重大變更需經(jīng)法律、審計部門會審并報上級批準

風(fēng)險四:需求論證不充分

——技術(shù)參數(shù)模糊導(dǎo)致投標響應(yīng)偏離,或設(shè)置排他性條款(如指定品牌、地域業(yè)績)

防控措施:組建技術(shù)、采購、法務(wù)聯(lián)合論證小組,引入第三方咨詢機構(gòu)驗證需求合理性

風(fēng)險五:圍標串標行為

——關(guān)聯(lián)企業(yè)操控報價,或“陪標專業(yè)戶”高頻參與

防控措施:取消資格預(yù)審改用后審,開標現(xiàn)場隨機抽取評標辦法版本;應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析投標關(guān)聯(lián)性(如股權(quán)交叉、投標軌跡)

風(fēng)險六:合同簽訂風(fēng)險

——未明確質(zhì)量保修期與缺陷責任期區(qū)別,或框架協(xié)議未約定調(diào)價機制

防控措施:強制使用標準合同模板,專用條款需法務(wù)逐條審核,引入價格指數(shù)聯(lián)動條款

風(fēng)險七:履約監(jiān)管缺失

——中標人轉(zhuǎn)包或降低服務(wù)標準,驗收流于形式

防控措施:要求中標人關(guān)鍵人員備案+人臉識別考勤,按節(jié)點提交履約保證金

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|王振華老師

講師簡介 / About the Program Leader

王振華老師  招投標實戰(zhàn)專家

20年企業(yè)招投標實戰(zhàn)經(jīng)驗

中山大學(xué)MBA

現(xiàn)任:安徽省小中企業(yè)服務(wù)中心丨董事長

曾任:國有城投公司 | 董事長兼總經(jīng)理

曾任:華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司(上市公司) | 招商總經(jīng)理

曾任:安徽廬江高新區(qū)管理委員會(政府部門)丨黨委委員、副主任

100+個招投標主導(dǎo)實操者:曾為安徽省現(xiàn)代城市建設(shè)投資有限公司、山東祥城投資集團、安徽省小中企業(yè)管理服務(wù)有限公司、合肥工大共達檢測有限公司、安徽建工檢測集團有限公司等企業(yè)主導(dǎo)招投標全流程開展,并成功中標(累計涉及金額:300+億元)

近百家企業(yè)招投標領(lǐng)域特聘講師:曾為石家莊路橋等國有企業(yè)、鎮(zhèn)江二院等醫(yī)院、大眾安徽等知名企業(yè)進行課程咨詢與培訓(xùn),共累計授課100+場,授課學(xué)員近5000人。

多項專業(yè)證書的持有者:卓越績效評審員資格證、高級投融資管理師、環(huán)境保護高級工程師、社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工程師、固廢處置高級工程師

擅長領(lǐng)域:招標采購、風(fēng)險控制、中標率提升策略、國企市場化轉(zhuǎn)型及合規(guī)化管理等

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

王振華老師深耕專業(yè)領(lǐng)域20年,是招投標領(lǐng)域集政策解讀、實戰(zhàn)操盤、培訓(xùn)賦能于一體的復(fù)合型專家,曾服務(wù)過政府部門、上市企業(yè)、國有企業(yè)與公共服務(wù)平臺,以卓越成果與豐富經(jīng)驗成為獲得企業(yè)的一致好評;

——在企業(yè)招投標中不斷實現(xiàn)破局,是用數(shù)據(jù)說話的“實戰(zhàn)王者”——

??在安徽省廬江縣商務(wù)局任職時,帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造外貿(mào)進出口總額年均35%+的爆炸式增長!連續(xù)兩年外貿(mào)進出口業(yè)績增幅全市前列,拿下年度優(yōu)秀團隊獎”;通過建立“企業(yè)需求清單-政策匹配庫-市場拓展路線圖”的外貿(mào)服務(wù)體系,幫助當?shù)?0余家中小企業(yè)打開國際市場。

??在安徽、山東兩大國企集團任職期間,面對安置房項目招標遺留的合同糾紛、質(zhì)量隱患等問題,他組建專項小組,通過重新評估招標流程、建立風(fēng)險補償機制,3個月內(nèi)完成12個爛尾項目的盤活,為政府節(jié)省財政支出超8000萬元,實現(xiàn)兩家企業(yè)從年均虧損3000萬到盈利1.2億元的跨越式轉(zhuǎn)型。

??為山東德州自來水廠集團公司設(shè)計《國有企業(yè)招標采購合規(guī)管理》方案,結(jié)合國企采購?fù)袋c,提出“三重一大”決策機制與電子化招標平臺結(jié)合的解決方案,促使當年企業(yè)招標投訴率下降75%。

——在招投標領(lǐng)域中不斷尋求創(chuàng)新,是顛覆傳統(tǒng)的“方法論發(fā)明家”——

??獨創(chuàng)“招投標風(fēng)險九宮格分析法”“供應(yīng)商動態(tài)評估矩陣”等5大實戰(zhàn)工具,將復(fù)雜問題拆解為可落地的“傻瓜式”操作步驟,曾用于某建筑企業(yè)中,促使企業(yè)在參與大型項目投標前,提前識別并規(guī)避8項潛在風(fēng)險,最終成功中標。

??在安徽、山東兩大國企集團任職期間,主導(dǎo)大健康產(chǎn)業(yè)園項目招標,他創(chuàng)新采用“技術(shù)標+商務(wù)標雙軌評審機制”,引入第三方專業(yè)機構(gòu)參與資質(zhì)審查,成功篩選出5家行業(yè)頭部企業(yè),項目落地后帶動區(qū)域就業(yè)超2000人,年產(chǎn)值突破15億元;

 

授課風(fēng)格:

案例驅(qū)動,沉浸式實戰(zhàn)教學(xué):王振華老師的課堂以真實項目為藍本,將招投標領(lǐng)域的復(fù)雜問題轉(zhuǎn)化為生動案例。從政府部門的外貿(mào)突破,到企業(yè)大型招標項目的成功轉(zhuǎn)型,他通過深度拆解經(jīng)典案例,以場景還原、決策復(fù)盤等方式,帶領(lǐng)學(xué)員深入學(xué)習(xí)招投標全流程的破局之道,真正實現(xiàn)“以案例講方法,以實戰(zhàn)促學(xué)習(xí)”。

多維互動,激活課堂參與感:運用“頭腦風(fēng)暴+小組對抗+情景模擬”的立體互動教學(xué)法。針對不同行業(yè)課程需求,設(shè)計圍標串標模擬應(yīng)對、供應(yīng)商談判角色扮演等特色環(huán)節(jié),引導(dǎo)學(xué)員在激烈的思維碰撞與實操演練中,深入理解招投標策略;

工具賦能,打造實操“武器庫”:依托獨創(chuàng)的招投標分析工具,為學(xué)員提供實用方法論。從風(fēng)險識別到供應(yīng)商評估,深入講解工具設(shè)計邏輯與應(yīng)用場景,并結(jié)合企業(yè)實際需求,指導(dǎo)學(xué)員現(xiàn)場演練,幫助學(xué)員將工具轉(zhuǎn)化為招投標工作中的實用技能,助力解決實際業(yè)務(wù)難題;

 



培訓(xùn)課程 / Training courses

《干事不出事——招標采購實操及風(fēng)險防控》

《行穩(wěn)致遠——虛假貿(mào)易十不準深度解析實務(wù)》

《壓倉之石——國有企業(yè)招標采購合規(guī)化管理與全流程實操》

《智贏投標——風(fēng)險可控前提下提高項目中標率的實戰(zhàn)策略》

《機遇與挑戰(zhàn)——機電產(chǎn)品國際招投標理論與實踐及風(fēng)險防控》

《破局?立規(guī)?增效——衛(wèi)健系統(tǒng)招標采購合規(guī)化管理實務(wù)》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

安徽省16個地市40個縣區(qū)單位、鎮(zhèn)江第二人民醫(yī)院、石家莊路橋公司、山東德州自來水廠集團公司、安德利百貨股份有限公司、華夏幸福基業(yè)股份有限公司、安徽現(xiàn)代城市建設(shè)投資集團公司、山東濟寧祥城投資集團、安徽省小中企業(yè)管理服務(wù)、合肥工大共達檢測有限公司、安徽建工檢測集團有限公司等


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項目調(diào)研
  • 方案設(shè)計
  • 達成共識
  • 項目實施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務(wù)優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗深厚的咨詢團隊

    我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計咨詢方案,確保項目的順利進行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百強企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計培訓(xùn)學(xué)員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓(xùn)課

    高層團隊引導(dǎo)工作坊

    中層管理內(nèi)訓(xùn)

    基層管理內(nèi)訓(xùn)

  • 項目咨詢

    人才梯隊建設(shè)咨詢項目

    工廠運營咨詢項目

    TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢項目

  • 公開課

    領(lǐng)導(dǎo)力公開課

    精益智造公開課

    個人效能公開課

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