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人工智能技術(shù)的爆發(fā)式發(fā)展正以前所未有的速度重塑全球經(jīng)濟與社會運行規(guī)則。據(jù)麥肯錫研究顯示，到2030年全球約30%的工作內(nèi)容將實現(xiàn)自動化，催生數(shù)千萬新興職業(yè)需求。中國作為AI應用規(guī)模最大的國家，核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模已突破5000億元，在智能制造、智慧城市等領(lǐng)域形成先發(fā)優(yōu)勢，技術(shù)滲透率以年均18%的速度持續(xù)提升。

在國家戰(zhàn)略層面，國務院《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》將AI上升為贏得全球科技競爭主動權(quán)的核心抓手，31個省份競相布局區(qū)域特色賽道。廣西依托中國-東盟樞紐區(qū)位優(yōu)勢，正推進“數(shù)字絲路”建設，跨境智能物流、多語言AI服務等場景成為區(qū)域經(jīng)濟突圍的關(guān)鍵機遇，其邊境智能清關(guān)試點項目已降低通關(guān)時效40%。

就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾在此背景下加速顯現(xiàn)。人社部2023年新增“人工智能訓練師”“數(shù)字化解決方案設計師”等18個新職業(yè)，但傳統(tǒng)崗位年均淘汰率同步攀升至12%。國有企業(yè)面臨雙重挑戰(zhàn)：基層員工需應對智能化替代壓力，管理層則亟需破解AI商業(yè)化落地中的投資決策難題。

資本市場同步經(jīng)歷邏輯重構(gòu)。2023年AI行業(yè)投融資數(shù)據(jù)顯示，67%的資金流向醫(yī)療、制造等垂直應用領(lǐng)域，硬科技投資聚焦國產(chǎn)替代（如GPU芯片）。西部省份借力“東數(shù)西算”政策躍升為算力基建新高地，但區(qū)域間技術(shù)鴻溝與人才儲備差異仍制約協(xié)同發(fā)展，東西部AI企業(yè)數(shù)量比達到7:3。

技術(shù)革命帶來的紅利與挑戰(zhàn)并存。個人需重構(gòu)“人機協(xié)作”能力體系以抵御職業(yè)風險，企業(yè)需平衡技術(shù)投入與商業(yè)回報，政府部門則要在創(chuàng)新激勵與民生保障間尋求平衡。這些矛盾在跨境數(shù)據(jù)流動監(jiān)管、AI倫理標準缺失等議題上尤為凸顯。

本次培訓立足全球視野與本土實踐，系統(tǒng)解析AI技術(shù)滲透產(chǎn)業(yè)的底層邏輯，拆解智能制造、智慧物流等場景的就業(yè)替代與創(chuàng)造效應，提供覆蓋個人技能升級、企業(yè)投資評估、區(qū)域戰(zhàn)略匹配的全維度決策框架。通過政策解讀、案例對標與工具模型，賦能參訓者構(gòu)建前瞻性視野，在“替代與增強并存”的時代洪流中錨定進化路徑，實現(xiàn)從認知革新到行動落地的跨越。

1、掌握大模型核心原理：理解大模型的發(fā)展歷史，大模型的技術(shù)原理及國內(nèi)外主流大模型區(qū)別及優(yōu)勢。

2、就業(yè)趨勢洞見

風險預警與機遇捕捉：

（1）掌握麥肯錫崗位替代率模型，識別高危職業(yè)（如基礎文員/客服）與高潛力領(lǐng)域（AI訓練師/數(shù)據(jù)標注師）

（2）解析人社部2023年18個新職業(yè)標準，規(guī)劃職業(yè)轉(zhuǎn)型路徑（如傳統(tǒng)物流員→智能調(diào)度員）

區(qū)域特色機會：

（1）廣西跨境場景：東盟語種AI標注員、中越智能清關(guān)協(xié)調(diào)員等新興崗位需求

（2）國企改革紅利：郵政網(wǎng)點智能化改造催生設備運維專員等復合型職位

3、投資機會解碼

（1）國家戰(zhàn)略賽道

硬科技：國產(chǎn)AI芯片（華為昇騰）、量子計算（合肥實驗室）政策扶持優(yōu)先級

民生領(lǐng)域：智慧農(nóng)業(yè)（北大荒AI監(jiān)測系統(tǒng)）、適老化科技（工信部重點目錄）

（2）區(qū)域經(jīng)濟紅利

“東數(shù)西算”衍生機會：貴州算力租賃、寧夏綠色數(shù)據(jù)中心運維服務

（3）廣西專屬賽道：東盟跨境物流無人機監(jiān)管系統(tǒng)、邊境數(shù)字關(guān)務平臺

導入：如何看待DeepSeek，都用了哪些大模型工具？

一、AI基礎知識與全球發(fā)展格局

? 定義與核心概念

? 人工智能三大定義：工具論、功能論、進化論

? 關(guān)鍵概念區(qū)分：機器學習/深度學習、生成式AI/決策式AI

二、技術(shù)演進歷程

? 三次浪潮：符號主義→知識工程→數(shù)據(jù)驅(qū)動

? 中國發(fā)展里程碑：2017年國務院規(guī)劃、算力差距縮小

三、核心技術(shù)分支

? 四大矩陣：計算機視覺、自然語言處理、決策智能、多模態(tài)融合

? 基礎設施：國產(chǎn)AI芯片、數(shù)據(jù)規(guī)模優(yōu)勢、開源算法生態(tài)

四、社會影響初探

? 生產(chǎn)力躍遷：工業(yè)革命級腦力替代

? 新型議題：人機責任界定、數(shù)字鴻溝

第一講：AI驅(qū)動的就業(yè)生態(tài)變革

 1. 崗位重構(gòu)趨勢  

（1）高危崗位識別（替代率＞70%）  

- 典型崗位清單：  

  ① 基礎數(shù)據(jù)處理類：銀行票據(jù)錄入員（某國有銀行裁員40%）、電商訂單處理員（京東智能系統(tǒng)替代3000+崗位）  

  ② 標準化服務類：傳統(tǒng)客服（中國聯(lián)通AI客服替代率82%）、高速收費員（ETC普及減少90%人工崗）  

- 替代邏輯：規(guī)則明確、流程固定、低情感交互的崗位優(yōu)先被RPA（流程自動化機器人）替代  

（2）安全崗位特征（替代率＜30%）  

- 核心能力維度：  

  ① 復雜決策：醫(yī)療診斷（AI輔助醫(yī)生誤診率降低27%）、司法裁決（上海法院AI量刑建議采納率≠替代法官）  

  ② 創(chuàng)意工作：影視編?。∟etflix用AI生成劇本框架，但核心創(chuàng)意仍由人類主導）、工業(yè)設計（小米Mix系列依賴設計師美學判斷）  

- 抗替代策略：聚焦“模糊問題處理”與“價值觀輸出”能力  

（3）郵政行業(yè)轉(zhuǎn)型示范  

- 智能分揀員轉(zhuǎn)型路徑：  

  ① 第一階段：學習分揀機器人運維技能（機械臂故障診斷）  

  ② 第二階段：掌握物流路由優(yōu)化算法（順豐智能調(diào)度師認證課程）  

  ③ 第三階段：轉(zhuǎn)型為區(qū)域智慧物流協(xié)調(diào)員（統(tǒng)籌人機協(xié)作）  

 2. 人機協(xié)作能力體系  

（1）技術(shù)層能力建設  

- 數(shù)據(jù)素養(yǎng)：  

  ① 讀懂AI生成報告（如快遞時效預測表）  

  ② 基礎數(shù)據(jù)分析（Excel透視表+Power BI可視化）  

- 工具駕馭：  

  ① 低代碼平臺（阿里宜搭搭建簡易工單系統(tǒng)）  

  ② Prompt工程（用“角色-任務-示例”模板優(yōu)化AI輸出質(zhì)量）  

（2）認知層思維升級  

- 系統(tǒng)思維：  

  ① 理解AI決策鏈（輸入→算法→輸出）  

  ② 案例：美團外賣騎手調(diào)度系統(tǒng)如何平衡效率與安全  

- 批判思維：  

  ① 識別算法偏見（某招聘平臺AI性別歧視案例）  

  ② 建立人工復核機制（醫(yī)療AI診斷結(jié)果強制二次確認）  

（3）人文層價值錨定  

- 情感計算應用：  

  ① 郵政智能客服情緒識別（安撫投訴客戶話術(shù)建議）  

  ② 養(yǎng)老陪護機器人共情訓練（記錄長者生活習慣偏好）  

- 倫理準則制定：  

  ① 郵政AI使用“三不原則”：不替代人工決策權(quán)、不采集用戶生物信息、不擴大城鄉(xiāng)服務差距  

 3. 政策與區(qū)域?qū)嵺`  

（1）國家政策工具箱  

- “十四五”就業(yè)促進工程：  

  ① 2023-2025年培訓500萬數(shù)字技能人才（每人補貼最高3000元）  

  ② 國企“穩(wěn)崗擴AI”計劃：每替代1個崗位需新增0.5個AI運維崗  

- 新職業(yè)認證體系：  

  ① 人社部“人工智能訓練師”考證（2023年持證者平均薪資上漲35%）  

  ② 工信部“AI倫理審核員”資格認證（金融/醫(yī)療領(lǐng)域強制配備）  

（2）地方創(chuàng)新樣本  

- 廣東“機器換人”補償機制：  

  ① 企業(yè)每部署1臺替代性機器人繳納2000元/年的“再就業(yè)基金”  

  ② 被替代員工可免費參加3個月AI技能脫產(chǎn)培訓（佛山試點轉(zhuǎn)化率78%）  

- 成都人才公寓政策：  

  ① 算法工程師享受市場價60%購房優(yōu)惠（2022年吸引2000+AI人才落戶）  

  ② 建立“AI人才共享池”（企業(yè)按需租用專家資源，降低中小企業(yè)用工成本）  

（3）區(qū)域協(xié)同建議（廣西郵政）  

- 借力“中國-東盟數(shù)字走廊”政策，試點跨境AI崗位：  

  ① 越語/泰語AI數(shù)據(jù)標注員（南寧語言服務基地孵化）  

  ② 智能清關(guān)協(xié)調(diào)員（友誼關(guān)口岸需復合型人才處理系統(tǒng)異常）  

第二講：AI產(chǎn)業(yè)投資戰(zhàn)略圖譜

 1. 國家級戰(zhàn)略賽道

（1）硬科技攻堅  

- 國產(chǎn)GPU突破：華為昇騰910芯片在貴州數(shù)據(jù)中心實現(xiàn)規(guī)?；渴?，支撐日均10億次AI推理  

- 量子計算布局：合肥本源量子推出24量子比特芯片，金融領(lǐng)域加密通信試點降低風險87%  

- 技術(shù)轉(zhuǎn)化案例：寒武紀思元590賦能國家電網(wǎng)設備故障預測，年節(jié)省運維成本9億元  

（2）數(shù)據(jù)要素市場化  

- 深圳數(shù)據(jù)交易所：2023年累計交易額破80億元，涵蓋醫(yī)療數(shù)據(jù)產(chǎn)品（如糖尿病預測模型）  

- 政務數(shù)據(jù)開放：杭州市開放2.6萬類數(shù)據(jù)，支撐小微企業(yè)信用貸款審批提速70%  

- 資產(chǎn)評估標準：數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表試點企業(yè)平均估值提升15%（財政部2023新規(guī)）  

 2. 區(qū)域經(jīng)濟機遇

（1）西部算力基建  

- 貴州華為云：全球最大數(shù)據(jù)中心集群，承載字節(jié)跳動70%短視頻審核算力  

- 寧夏綠色算力：采用全浸沒液冷技術(shù)，PUE值低至1.05（行業(yè)平均1.5）  

- 電價政策紅利：西部數(shù)據(jù)中心享受0.3元/度專項電價（東部0.8元/度）  

（2）廣西專屬賽道  

- 東盟語言互通：  

  ① 小牛翻譯上線壯語-越南語AI系統(tǒng)（準確率92%）  

  ② 南寧建設東南亞語言數(shù)據(jù)標注基地（創(chuàng)造5000+就業(yè)）  

- 智能清關(guān)系統(tǒng)：  

  ① 友誼關(guān)試點車輛通關(guān)時間從2小時壓縮至15分鐘  

  ② 中越跨境包裹AI申報準確率達99.3%（2023年數(shù)據(jù)）  

 3. 風險管理框架

（1）技術(shù)泡沫識別  

- 五維評估模型：  

  ```  

  資本熱度（融資額/營收＞5→預警）  

  專利質(zhì)量（發(fā)明專利占比＜40%→預警）  

  場景真實性（無頭部客戶案例→預警）  

  政策風險（業(yè)務涉數(shù)據(jù)跨境→預警）  

  團隊背景（無核心技術(shù)成員→預警）  

  ```  

- 典型案例：元宇宙地產(chǎn)投資泡沫（某平臺虛擬土地價格暴跌98%）  

（2）合規(guī)審查重點  

- 生成式AI監(jiān)管：  

  ① 內(nèi)容安全：上線前需通過網(wǎng)信辦算法備案（如百度文心一言）  

  ② 標識要求：AI生成內(nèi)容必須添加數(shù)字水印  

- 數(shù)據(jù)跨境限制：  

  ① 重要數(shù)據(jù)出境安全評估（滴滴案例罰款80億元警示）  

  ② 東盟跨境數(shù)據(jù)試點：廣西憑祥口岸建立數(shù)據(jù)"保稅區(qū)"  

 第三講、AI時代生存與發(fā)展戰(zhàn)略

 1. 個人進化路徑

（1）基層員工升級  

- 技能鏈設計：  

  ① Excel進階：VBA自動生成日報（節(jié)省2小時/天）  

  ② Power BI：物流時效可視化看板（管理者決策支持）  

  ③ Python入門：編寫簡易工單分派腳本（替代外包開發(fā)）  

- 學習資源包：國家開放大學免費課程、阿里云ACA認證路徑  

（2）管理者能力重構(gòu)  

- AI項目管理：  

  ① 需求三問法：是否可量化？是否有數(shù)據(jù)？是否可迭代？  

  ② 敏捷開發(fā)：郵政智能客服系統(tǒng)每兩周更新一次對話模型  

- 人機協(xié)調(diào)守則：  

  ① 異常處理SOP：系統(tǒng)故障時人工接管響應＜5分鐘  

  ② 績效評估：人類員工考核AI工作質(zhì)量（如標注準確率抽檢）  

 2. 組織轉(zhuǎn)型路線

（1）三階段實施  

- RPA自動化：郵政財務部應用金蝶RPA，處理2000+網(wǎng)點報表（人力節(jié)省65%）  

- 智能產(chǎn)品研發(fā)：順豐地圖AI預測收件時間（誤差＜8分鐘），成為差異化競爭壁壘  

- 商業(yè)重構(gòu)：京東物流開放智能供應鏈系統(tǒng)，從"物流商"轉(zhuǎn)型為"技術(shù)方案商"  

（2）國企改革示范  

- 郵政"三步走"：  

  ① 2024年完成全省工單系統(tǒng)RPA改造  

  ② 2025年上線跨境物流數(shù)字孿生平臺  

  ③ 2026年構(gòu)建中國-東盟智能清關(guān)聯(lián)盟  

 3. 資源網(wǎng)絡構(gòu)建

（1）政策申報  

- 重點項目：工信部"揭榜掛帥"（最高補助5000萬元）、科技部重點研發(fā)計劃  

- 申報技巧：匹配"數(shù)字經(jīng)濟十四五規(guī)劃"關(guān)鍵詞（如智能+、跨境+）  

（2）企業(yè)平臺  

- 阿里云ET大腦：提供物流路徑優(yōu)化API（調(diào)用費0.01元/次）  

- 百度飛槳：開源30個預訓練模型（郵政分揀場景可直接調(diào)優(yōu)）  

（3）學術(shù)轉(zhuǎn)化  

- 校企合作模式：郵政研究院+廣西大學共建"智慧物流聯(lián)合實驗室"  

- 成果孵化：高校專利優(yōu)先許可給本地企業(yè)（費用減免50%）  

（4）資本對接  

- 政府基金：廣西數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展基金（首期20億元）  

- 科創(chuàng)板機會：AI芯片企業(yè)上市標準（研發(fā)投入占比＞15%）  

 第四講、總結(jié)升華

 1. 認知升級  

- 思維轉(zhuǎn)換：上海地鐵調(diào)度員從"操作員"轉(zhuǎn)型為"AI訓練師"，薪資提升40%  

- 增強范式：醫(yī)生借助AI肺結(jié)節(jié)篩查系統(tǒng)，每日診斷量從50例→200例  

 2. 雙重使命  

- 技術(shù)應用：國家電網(wǎng)AI巡檢覆蓋98%高危線路，年減少事故損失30億元  

- 民生守護：民政部AI防詐騙系統(tǒng)攔截1.2億次老年人受騙風險  

贈送：

1. 課程總結(jié)+答疑

2. 課程附贈：常用AI工具列表、現(xiàn)場課堂錄屏視頻、老師整理PPT制作素材