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古靈老師  人力資源管理實戰(zhàn)專家
HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設實戰(zhàn)專家
19年人力資源實戰(zhàn)管理經驗
國家一級人力資源管理師
國內權威勞動關系處理專家
國際職業(yè)認證標準聯合會高級企業(yè)培訓師
廣東省人力資源管理專業(yè)委員會特聘講師
現任：某地產集團（世界500強）人力資源總監(jiān)、培訓經理
曾任：星達集團（中國100強）  培訓經理
曾任：通用電器（港資企業(yè)）    人力資源主任
古老師致力于人力資源管理、教練式溝通及中層管理等領域課程研究，培訓過的客戶涵蓋房地產、汽車、金融、電子通訊、能源化工、酒店旅業(yè)、快消品、鋼鐵、醫(yī)藥、美容、物流、印刷包裝等不同行業(yè)。授課學員達5萬人次以上，為100多家企業(yè)提供專業(yè)培訓解決方案、為數10家企業(yè)建立起系統(tǒng)的人力資源管理、執(zhí)行力管理體系。曾為湖南某房地產企業(yè)構建的績效管理體系，業(yè)績從2013年的3億元提升至2016年的13.5億元，多次勇奪長沙房地產市場“銷售冠軍”。課程始終堅持將理論與豐富的實踐經驗相融合“以終為始“結果為導向，將“執(zhí)行力當場提升、績效管理現場激勵”做到極致。

實戰(zhàn)經驗：
★ 曾被某集團董事長委于重任，指派到“臨危企業(yè)”全面負責公司人力資源管理工作，指導企業(yè)快速實施停產轉型和職工安置工作，負責358名職工解除及分流工作，在3天之內妥善處理職業(yè)就業(yè)問題，無一起勞資糾紛，并重新搭建該企業(yè)停產轉型后薪酬福利體系，后該項目被廣東省國資委評為“國企改革”典范。連續(xù)4年被集團評為“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀共產黨員”榮譽稱號。
★ 曾在通用電器任職期間，先后開展了“新員工90天培養(yǎng)計劃、基層班組長能力提升、成立康娛籌委會、離職面談管理“等項目，使基層員工流失率從開始高達10%下降至3.9%，員工年度滿意度由78分上升至92分；通過改進績效管理特別是績效工時計薪法，3年持續(xù)為企業(yè)節(jié)省人工成本10%左右，提升企業(yè)績效15%以上，多年被企業(yè)評為“優(yōu)秀個人”榮譽稱號，工作成果得到老板至中層、基層員工的高度好評。
★ 長期為廣東省人力資源管理專業(yè)委員會總會、從化分會、高明分會進行《績效管理與操作實務》三階、《情商人力資源管理》等課程培訓，超過300家企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、經理、主管、專員參與培訓，獲得5期返聘，指導16家企業(yè)建立績效管理體系，受訓學員超過30人職位得到提升，實戰(zhàn)授課獲得三地學員的高度贊譽。被三地協會長期特聘為高級顧問、講師。
★ 連續(xù)4年被香港天星國際公司、深圳鼎承連續(xù)返聘《績效管理與操作實務》、《福利管理實戰(zhàn)運用》、《高效溝通管理》、《執(zhí)行力體系建設》、《情緒管理》等課程，并特聘為高級顧問、講師，深圳鼎承連續(xù)多年業(yè)績和人數增長15%以上，并在上海等地開設分公司，行業(yè)影響力、品牌美譽度得到快速提升。
★ 曾為廣東通驛公司《教練式溝通》、《MTP——管理人員能力提升訓練》、《福利管理實戰(zhàn)運用》等課程，得到來自廣東各大高速驛站的站長的良好評價，連續(xù)3年被返聘。
★ 2016年首屆人力資源高峰會論壇榮獲“人力資源優(yōu)秀講師”。
★ 2017年度獲全國極具影響力“我是好講師”全國大賽“速贏賽區(qū)”10強講師
★ 2017年度廣東省優(yōu)秀培訓師

部分項目案例：
★ 廣東省人力資源管理專業(yè)委員會、從化分會、高明分會 《人力資源管理體系建設》項目輪訓
★ 湖南中煙金鵬印務有限公司《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系建設》為期半年咨詢項目
★ 廣東長正工程咨詢有限公司《績效薪酬體系建設》為期三個咨詢項目
★ 廣東特精密技術公司      《非人力資源經理的人力資源管理》
★ 葛洲壩集團              《績效評估與管理》
★ 凱越建筑                《人力資源管理體系建設》、《執(zhí)行力管理體系建設》
★貴州鋁業(yè)集團             《社會保險與工傷保險條例解讀》
★ 廣東通驛公司            《人力資源管理建設》、《執(zhí)行力管理體系建設》
★ 香港天星國際            《人力資源管理體系建設》、《執(zhí)行力管理體系建設》
★ 廣東工業(yè)大學            《人力資源管理體系建設》
★ 普利司通                《人力資源管理體系建設》
★ 廣重集團                《人力資源管理體系建設》
★ 廣汽木村                《執(zhí)行力管理體系建設》
★ 亞歐汽車制造有限公司    《培訓需求收集》
★ 瑞興藥業(yè)                《執(zhí)行力管理體系建設》
★ 順昕物業(yè)                《人力資源管理體系建設》
★云南煙草局               《公文寫作與處理》
★廣州自來水公司           《國企人工成本預算管理》

授課風格：
采用全新的體驗拓展式培訓方式進行，迅速調動學員全心全情投入課堂中，將豐富的人生經歷轉化為理論實踐指導體系，以實用為切入點，將學、練、輔、辨有效結合，注重學員參與，以效果為導向，確保將知識點落地，能迅速運用到工作中，思路清晰，深入淺出，思維敏捷，平易近人，親和力強，講課激情洋溢，又娓娓道來，扣人心弦，充滿感染力，培訓當場見效。

《業(yè)績?yōu)橥酢?績效管理與操作實務》 < br > 《識人妙術—— 高效招聘面試秘訣》 < br > 《非人力資源經理的人力資源管理》 < br > 《職業(yè)導航—— 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》 < br > 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 < br > 《勞動力用工風險管控》 < br > 《培訓體系搭建與管理》 < br > 《薪酬管理體系設計》

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部分客戶評價：
古靈老師的績效管理課程倡導理論與實踐的有效結合，理念創(chuàng)新、觀點獨到，常常能一針見血指出企業(yè)問題之所在。此外，在課程中注重學員體驗，重視互動引導，并模擬企業(yè)真實情景對員工實操給予績效管理的輔導，教學方式多元化、點評、體驗、案例、視頻，讓學員如沐春風，課后念念不忘，效果顯著，值得推薦。
——中國太平人壽保險公司廣州分工司 花都營業(yè)區(qū)曹經理
古靈老師《打造高效執(zhí)行力》課程，針對企業(yè)個性化需求進行設計、講授、實操，讓員工根據實際提出解決方案，課后跟進行動結果，對我啟發(fā)和觸動性特別大，古靈老師的課程實戰(zhàn)性強，值得推薦給大家。
——香港天星國際 總經理孫總
古靈老師的教練式溝通課程提倡體驗式培訓，提升員工自主性與責任意識，獨有的培訓理念，除了分享理論與實踐經驗外，更重視互動引導，符合學員風格的實操方式，并結合企業(yè)實際工作對員工心態(tài)給予教練技術輔導，為保持學習興趣采用多元成人教學方式、點評、體驗式活動、案例、視頻，此課程給企業(yè)帶來較好的訓后效果，值得推薦。
——廣東通驛高速公路服務區(qū)有限公司 湛江區(qū)域負責人
古靈老師的《教練式溝通》課程接地氣，實操性強。課程以體驗式的培訓風格，讓學員在游戲和互動中體驗和感悟，在學習中成長。古老師融合了在人力資源管理方面的豐富實戰(zhàn)經驗，結合工作場景，教練式地引導學員深層次思考和頓悟。受到企業(yè)和學員好評。值得推薦。
——廣東新關系管理有限公司 總經理陳總
有幸兩次聽了古靈老師的績效管理課程，課程以理論結合實操進行，授課方式符合成年人的學習規(guī)律，同時為了保持學員的參與度，課堂上合理安排了案例的點評分享，適時的互動方式讓課堂學習氛圍一直高漲，讓學員獲益良多。我沒有過多華麗的言語來做推薦，只是表達了我最真實的想法。
——廣州領曜企業(yè)管理服務有限公司 總經理何麗燕
從2013年開始，公司多次重復采購古靈老師《情緒管理》、《執(zhí)行力體系建設》等課程，開啟了公司常態(tài)化的培訓，古老師采用案例、互動式、體驗式教學，授課有激情且非常有感染力，實戰(zhàn)性強，同事們都非常愛聽古老師的課，課后還對各部門進行輔導落地，課堂上學的工具馬上可用，對工作指導性非常強。
——深圳鼎承進出口公司 副總經理劉總
2015年至2017年，已多次聽古靈老師《三三法則績效管理》、《情商人力資源管理》、《非人力資源經理的人力資源管理》等系列課程啟發(fā)非常大，古老師為人熱心，講課有料、有度、有情，深入淺出，互動性強，特別喜歡采用沙盤模擬的方法，讓我一直追聽古靈老師的精彩課程，不愧為人力資源管理實戰(zhàn)專家。
——廣州培元生物科技有限公司 趙經理
在開發(fā)區(qū)多次聽古靈老師的績效管理、情商人力資源管理等課程，古老師采用案例演練、實操等方法讓學員參與課程中去，當場見效，干貨多多，收獲多多，讓我在工作中受益匪淺，提高了工作效率。
——廣州漢源材料股份有限公司 劉經理
之前聽古靈老師講《高效招聘管理》、《雄鷹展翅，讓夢想飛揚》等課程，古老師思路清晰，親和力強，富有激情。靈活運用體驗式的授課方式，適時設問，讓學員在游戲和互動中體驗和感悟。
古老師憑借自己多年來招聘和人力資源管理的經驗，教學內容很有實戰(zhàn)價值。她的雄鷹展翅項目的系列課程，無論是對于青少年，還是我們成年人，都具有非常價值的教育意義。
——廣州益行思未來教育有限公司 總經理王山