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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
聯(lián)系我們：
13382173255（Karen鄭老師）
學(xué)員背景| Course Background
參加對象：企業(yè)的中、高層管理者
授課形式：內(nèi)訓(xùn)
授課天數(shù)：2 天
課程背景| Course Background
溝通能力在我們的生活和工作中處處體現(xiàn)，一個(gè)好的溝通能力對企業(yè)管理能力的提升來說非常重要，為此很多人通過各種方式去學(xué)習(xí)溝通能力，但是有更多的人發(fā)現(xiàn)學(xué)完后溝通力并沒有很好提升，其實(shí)原因和簡單，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己與生俱來的溝通特點(diǎn)，有些溝通技巧是學(xué)不會(huì)的。為幫助管理者更好認(rèn)識自己的溝通特點(diǎn)，找到提升溝通能力的秘密，特開發(fā)本課程。
關(guān)鍵字：發(fā)現(xiàn)個(gè)性特點(diǎn)、識別溝通特點(diǎn)、提升溝通能力
課程收益| Program Benefits
● 認(rèn)識自身的優(yōu)勢和知道如何發(fā)揮優(yōu)勢
● 認(rèn)識到自身的不足并知道怎樣克服
● 掌握識別工作中其他人個(gè)性特征的方法
● 學(xué)習(xí)如何形成高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)：動(dòng)力、激勵(lì)、協(xié)同
● 每種性格的成功者是如何發(fā)揮性格特質(zhì)的
課程大綱| Course Outline
第一講：什么是高效溝通
1. 什么是溝通？什么是高效溝通？
2. 高效溝通在工作中的表現(xiàn)？
3. 高效溝通對于團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
4. 高效溝通對執(zhí)行力的影響
案例討論：著名企業(yè)高官團(tuán)隊(duì)搭配分析
第二講：識別不同個(gè)性的人才
一、心理學(xué)與性格的關(guān)系
1. 性格與工作的影響
2. 性格對溝通的影響
3. 性格對組織氛圍的影響
4. MBTI性格類型的產(chǎn)生
二、認(rèn)識自己的性格類型
1. 人的內(nèi)在動(dòng)力導(dǎo)致的性格差異理解，E：I
游戲：內(nèi)在動(dòng)力差異探索
1）外向和內(nèi)向人的溝通力的不同表現(xiàn)?
2）內(nèi)向和外向的性格不同溝通方式？
2. 我們認(rèn)識的是同樣的世界嗎，S：N
游戲：認(rèn)識世界的方式探索
1）喜歡具體工作和抽象工作的人是如何說的？
2）喜歡具體工作和抽象工作的人溝通方式？
3. 決策不同導(dǎo)致的差異，T：F
游戲：決策差異探索
1）你怎么說是看你關(guān)注人還是事
2）關(guān)注人和關(guān)注事的人溝通方式
4. 我們對待世界的態(tài)度的差異，J：P
游戲：對待世界的方式探索
1）多種可能還是唯一選擇，我這么說的
2）決定性和選擇型的人溝通方式
三、十六種人格的性格特點(diǎn)分析
1. 十六種性格類型的各種特點(diǎn)
2. 每種性格的主要溝通瓶頸和溝通優(yōu)勢
1）是否愿意主動(dòng)溝通的差異
2）溝通中對內(nèi)容關(guān)注的差異
3）溝通中對情感關(guān)注的差異
4）溝通中對結(jié)果關(guān)注的差異
個(gè)人分享：我的溝通特點(diǎn)
3. 每種性格的心理動(dòng)力學(xué)結(jié)構(gòu)
1）什么是心理動(dòng)力學(xué)結(jié)構(gòu)
2）如何來推演你的心理動(dòng)力
個(gè)人分享：結(jié)合分享自己的日常的行為特點(diǎn)
第三講：有效的識別他人性格
一、通過語言模式識別
1. 喜歡表達(dá)還是沉默寡言
2. 說的內(nèi)容比較實(shí)在還是比較虛無
3. 說的是事情還是說人比較多
二、通過外部特征識別
1. 說話時(shí)候的眼神
2. 說話時(shí)候的面容、手勢
三、通過可能發(fā)生的矛盾和默契來識別
1. 矛盾識別：可能你們不一樣
2. 默契識別：找到了共同點(diǎn)
現(xiàn)場演練：發(fā)現(xiàn)并探索被觀察者的性格類型
四、和不同性格類型溝通的要點(diǎn)
1. 和不愛說的人溝通要點(diǎn)
2. 和講抽象概念的人溝通要點(diǎn)
3. 和沒什么邏輯的人溝通要點(diǎn)
個(gè)人分享：我的不同人溝通的案例
第四講：性格類型在管理溝通中的運(yùn)用
一、MBTI常見的四種管理溝通風(fēng)格
1. 不同風(fēng)格管理者的激勵(lì)偏好
1）每種性格的激勵(lì)特點(diǎn)
2）日常的激勵(lì)模式
3）每種性格最容易被激勵(lì)的點(diǎn)
2. 不同風(fēng)格管理者的用人偏好
1）每種性格的用人偏好
2）和下屬比較容易默契的領(lǐng)導(dǎo)類型
3）和領(lǐng)導(dǎo)容易同頻的下屬類型
個(gè)人分享：我的激勵(lì)或者被激勵(lì)經(jīng)歷
3. 不同風(fēng)格偏好對團(tuán)隊(duì)的影響
1）什么是團(tuán)隊(duì)性格類型
2）團(tuán)隊(duì)性格類型和團(tuán)隊(duì)文化的關(guān)系
3）團(tuán)隊(duì)性格優(yōu)勢組合
4）團(tuán)隊(duì)中不能缺的性格類型
5）每種性格在執(zhí)行力層面可能遇到的問題
6）領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)少數(shù)性格類型的窘境
案例練習(xí)：為團(tuán)隊(duì)搭配人員
第五講：性格與溝通力提升自我修練（個(gè)人分享）
1. 性格的進(jìn)步路徑
2. 有效進(jìn)步修練得方法
講師背景| Introduction to lecturers
許衛(wèi)老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
國家人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
MBTI認(rèn)證施測師
Persona國際認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力顧問教練
美國 ICQAC權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師
曾任：富士達(dá)電梯（日資） 人事部長
曾任：江蘇圣奧科技（美資） 全國人力資源經(jīng)理
曾任：香港大昌行集團(tuán)（港資上市） 人力資源副總
擅長領(lǐng)域：招聘面試、績效管理、薪酬體系、非人、高效溝通等
許衛(wèi)老師擁有20年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾歷任多家外資、上市企業(yè)人力資源管理崗位，熟諳人力資源管理的各模塊，特別是企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、績效管理和招聘面試技巧。
■曾為知名企業(yè)【富士達(dá)電梯】重建公司績效管理體系，幫助各部門設(shè)定考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，績效管理制度推行后三個(gè)月公司業(yè)績提升100%，使得公司的效益在半年有翻倍的提升。
■曾為國內(nèi)最大的輪胎防老劑國內(nèi)第一企業(yè)【圣奧科技】，管理國內(nèi)5家公司的人力資源管理和優(yōu)化工作，重新編寫崗位說明書，共重新梳理崗位約200個(gè)，協(xié)助工廠各部門確定崗位考核目標(biāo)，對公司年度目標(biāo)達(dá)成率超過20%。
■曾為香港上市公司【大昌行集團(tuán)】，推進(jìn)公司國內(nèi)4家并購公司人力資源管理工作，對原公司薪酬管理體系進(jìn)行，增加薪酬的激勵(lì)作用，特別是銷售人員的激勵(lì)，每年至少提升10%的業(yè)績目標(biāo)，得到公司高層的認(rèn)可。
許衛(wèi)老師獲得國家二級心理咨詢師資格和性格及行為風(fēng)格類型認(rèn)證講師資格，將心理學(xué)知識和面試技巧相結(jié)合，參與過建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、五冶集團(tuán)、廣發(fā)證券等一萬多企業(yè)校招面試和管理人員選拔測評項(xiàng)目。
授課案例：
★《招聘面試技巧》系列課程培訓(xùn)超過180天
2012年開始給超過20家銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司各類金融企業(yè)校招面試，面試人數(shù)超過10000人，給五冶集團(tuán)，南京紫氣通華房地產(chǎn)集團(tuán)及國網(wǎng)電力等企業(yè)做管理層能力梳理及選拔面談，面談和選拔企業(yè)人數(shù)超過1000人；2014年開始進(jìn)行招聘面試技巧相關(guān)課程的授課，給中金期貨、黃金交易所、寶鋼股份、華友鈷業(yè)、博彥科技等100家知名企業(yè)和上市公司進(jìn)行招聘面試技巧及系列課程的培訓(xùn)。其中大地保險(xiǎn)公司返聘5次為全國所有面試官進(jìn)行培訓(xùn)。
★《績效管理課程》系列課程培訓(xùn)公開課+內(nèi)訓(xùn)超過150天
以績效管理為主題的公開課進(jìn)行超過60天，在濟(jì)南、煙臺(tái)、青島、南京、石家莊舉辦5次上百人公開課，給蘭石重裝、寧波華翔、鳳凰自行車、昊方機(jī)電（汽車空調(diào)離合器第一公司）、谷麥光電、海泰汽車等上市公司及國內(nèi)知名企業(yè)進(jìn)行以績效管理為主的系列課程培訓(xùn)。
★《基于崗位的薪酬設(shè)計(jì)》系列課程培訓(xùn)公開課+內(nèi)訓(xùn)超過50天
課程以海氏評估法評估崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以提升薪酬競爭力為起點(diǎn)設(shè)計(jì)薪酬的方法。曾從沈陽到云南，從蘇州到成都，遍及全國15個(gè)城市，已成功舉辦20期，市場反饋好評如潮。
★《MBTI與溝通技巧》系列課程培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)超30天
為國家電網(wǎng)、騰勢汽車、沁園凈水器、中電二公司等中外企業(yè)進(jìn)行超過30天的MBTI課程的培訓(xùn)，讓溝通技巧從認(rèn)識自己的性格特點(diǎn)開始，發(fā)現(xiàn)自己的性格溝通優(yōu)勢和不足，更好達(dá)成溝通效果，其中比亞迪合資企業(yè)騰勢汽車返聘5次。
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧》
《基于性格分析的管理溝通技巧提升》
《新時(shí)期績效管理體系建設(shè)》
《戰(zhàn)略性薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》
《okr敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行》
《管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升》
部分服務(wù)過的客戶：
通訊行業(yè)：中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信、世紀(jì)二千……
金融行業(yè)：開泰銀行、南昌中國銀行、西安建設(shè)銀行、綿陽商業(yè)銀行、上海民生銀行、武漢銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行、甘肅銀行、人保蘇州公司、常熟農(nóng)商行、郵儲(chǔ)銀行、申萬宏源、廣發(fā)銀行、廣發(fā)證券、中國金融期貨交易所、大地保險(xiǎn)、云南農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司……
能源行業(yè)：南通龍?jiān)达L(fēng)電、海鹽供電局、國家電網(wǎng)集團(tuán)、蘭石重裝集團(tuán)、大唐發(fā)電、通遼中電發(fā)電總廠、云南云天化集團(tuán)、內(nèi)蒙鑫聚源化工、武漢華潤燃?xì)夤尽?
制造行業(yè)：合肥阿雷斯提汽車配件、航空工業(yè)雷華電子技術(shù)研究所、筑森建筑設(shè)計(jì)、富滇銀行、中鐵電氣化局集團(tuán)、寧波華翔、重慶潤通控股集團(tuán)、重慶安運(yùn)科技公司、貴州輪胎公司、華友鈷業(yè)、云南永發(fā)集團(tuán)、寧波奧克斯集團(tuán)、濰柴和達(dá)汽車、安徽昊方機(jī)電、深圳騰勢新能源汽車……
食品/醫(yī)藥行業(yè)：絕味食品、思念集團(tuán)、湖北安琪生物、內(nèi)蒙河套酒業(yè)、云南植物藥業(yè)……
其他：摩力斯科技股份、世貿(mào)地產(chǎn)、威爾曼科技、瑞邦生物科技、虎跳峽景區(qū)、中石油管道局工程、中國五冶集團(tuán)、中電二公司、寶信集團(tuán)、博彥科技、金貴銀業(yè)、杭州市民卡中心、中國銀行軟件中心、虹橋機(jī)場集團(tuán)、連云港輪渡公司、貴州西牛王印務(wù)公司、內(nèi)蒙元和公司、谷麥光電、上海亞新生活廣場、蘇寧電器、廈門嘉晟投資、滄州黃驊港、蕪湖凡成電子……
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析，總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。
我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識，又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個(gè)領(lǐng)域，近千個(gè)案例，并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。
我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前，我們會(huì)為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進(jìn)行比對選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
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