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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
聯(lián)系我們：
13382173255（Karen鄭老師）
學(xué)員背景| Course Background
參加對象：企業(yè)高管、部門經(jīng)理、人力管理人員
授課形式：內(nèi)訓(xùn)
授課天數(shù)：2 天
課程背景| Course Background
人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐之一。勞動糾紛是個老話題，政策性、專業(yè)性強；隨著社會發(fā)展進步，新型用工關(guān)系的廣泛出現(xiàn)，老話題又有新特點。
企業(yè)在處理勞動糾紛過程中，重新認(rèn)識曾經(jīng)熟悉而又陌生的員工：在維護自身權(quán)益中，企業(yè)培養(yǎng)或培訓(xùn)效果得到淋漓盡致展現(xiàn)：
員工結(jié)果導(dǎo)向如此清晰可見！
員工調(diào)動所有資源能力，讓企業(yè)不容小覷！
員工一天幾次電話溝通，讓企業(yè)曾經(jīng)抱怨的執(zhí)行力差不見蹤影！
甚至企業(yè)不曾奢望的領(lǐng)導(dǎo)力，協(xié)商過程中以仲裁或訴訟給企業(yè)施加潛在壓力談判技巧，讓企業(yè)認(rèn)識到而又不愿意承認(rèn)的員工潛在能力......
一起勞動糾紛處理不慎或不當(dāng)，都會導(dǎo)致在職員工認(rèn)同感低，導(dǎo)致企業(yè)社會聲譽貶損，最終引發(fā)人才流失。
企業(yè)的發(fā)展，歸根到底都是人才的發(fā)展！構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，解決好人的問題，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的“壓艙石”！
課程收益| Program Benefits
● 幫助企業(yè)維護正當(dāng)?shù)挠霉ぷ灾鳈?quán)，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和發(fā)展利益
● 助力企業(yè)完善規(guī)章制度，提升勞動者對規(guī)章制度認(rèn)同感
● 有效提升企業(yè)處理員工勞動糾紛，有效避免“兵戎相見”
課程大綱| Course Outline
開場破冰：企業(yè)人為造成勞動關(guān)系模糊的招數(shù)知多少？
課程導(dǎo)入：混同用工能否規(guī)避承擔(dān)用人單位責(zé)任的目的？
第一講：企業(yè)勞動爭議
一、勞動爭議案件
1. 勞動爭議常見的3個階段
1）勞動關(guān)系建立
2）勞動關(guān)系履行
3）勞動關(guān)系解除/終止
2. 勞動爭議解決方式
1）勞動爭議仲裁
2）勞動爭議訴訟
案例：勞動者故意不簽署書面勞動合同，用人單位應(yīng)否承擔(dān)支付二倍工資責(zé)任？
二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1. 勞動關(guān)系
2. 勞務(wù)關(guān)系
3. 勞務(wù)派遣
案例：勞務(wù)派遣人員侵權(quán)誰該擔(dān)責(zé)？
4. 員工關(guān)系
見仁見智：員工關(guān)系理解頭腦風(fēng)暴
第二講：勞動關(guān)系認(rèn)定
超級互動：雙方簽署勞動合同就能認(rèn)定存在勞動關(guān)系嗎？
一、勞動關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)及關(guān)鍵點
1. “從屬性+要素式”認(rèn)定思路
2. 勞動關(guān)系合法主體判斷標(biāo)準(zhǔn)
3. 平臺企業(yè)與勞動者法律關(guān)系認(rèn)定
1）網(wǎng)約貨車司機
2）網(wǎng)約配送員
3）網(wǎng)絡(luò)主播
4）家政人員
案例：網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？
二、企業(yè)規(guī)避用工責(zé)任風(fēng)險及防控
捫心自問：外包、注冊個體工商戶能否幫助企業(yè)“去勞動關(guān)系化”規(guī)避用工責(zé)任？
1. 企業(yè)外包
2. 勞動者注冊個體工商戶
案例：注冊個體工商戶的法律主體資格及勞動關(guān)系認(rèn)定
三、勞動關(guān)系認(rèn)定特殊情形
1. 法定退休年齡對建立勞動關(guān)系影響
2. 司法實踐中四種情形
1）大四在校學(xué)生是否為勞動關(guān)系合法主體？
2）繳納社會保險能否認(rèn)定為存在勞動關(guān)系？
3）企業(yè)間共享用工是否構(gòu)成新的勞動關(guān)系？
4）企業(yè)股東與企業(yè)是否可以存在勞動關(guān)系？
第三講：勞動合同
問題導(dǎo)入：約定公司不為員工繳納社會保險費，以補助發(fā)放給員工是否合法？
一、員工入職前審查
1. 身份信息核實
2. 學(xué)歷與經(jīng)歷
3. 健康體檢
4. 勞動關(guān)系與競業(yè)禁止
5. 社保記錄
二、勞動合同簽署
1. 簽署勞動合同時間要求
2. 勞動合同簽署類型
3. 試用期
1）試用期約定法律風(fēng)
2）員工不符合錄用條件范圍
3）不符合錄用條件證明及證明力
4. 競業(yè)禁止協(xié)議
5. 保密協(xié)議
三、勞動合同變更
1. 用人單位主體變更
2. 員工崗位調(diào)整
1）企業(yè)單方調(diào)崗
2）合理調(diào)崗邊界
3. 員工薪酬調(diào)整
案例：企業(yè)單方降低勞動報酬，員工未提異議能否視為默認(rèn)？
案例：女職工懷孕，用人單位能否因此調(diào)崗降薪？
四、勞動合同解除
1. 協(xié)商解除
案例：員工經(jīng)濟補償要求
2. 用人單位單方解除
1）勞動者拒絕違法超時加班安排
2）企業(yè)向社保機構(gòu)出具的“解除、終止合同證明”
3）以股權(quán)變動解除勞動合同
4）“醫(yī)療建議書”未依實際身體狀況
5）勞動者在職期間成立同業(yè)公司
3. 員工離職管理
案例：員工離職資料刪除的媒體發(fā)酵
第四講：勞動爭議高發(fā)領(lǐng)域
一、加班與加班費
1. 高級管理人員執(zhí)行不定時工作制
2. 放棄加班費協(xié)議
3. 未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)
4. 約定實行包薪制
5. 雙方未協(xié)商一致增加工作任務(wù)
6. 以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動者加班事實
7. 離職文件簽字確認(rèn)加班費已結(jié)清
二、工傷保險責(zé)任
問題導(dǎo)入：工傷保險責(zé)任的承擔(dān)是否必須以存在勞動關(guān)系作為前提條件？
1. 免責(zé)協(xié)議
案例：能否免除企業(yè)對工傷職工法定義務(wù)？
2. 民事侵權(quán)賠償
案例：民事侵權(quán)賠償能否免除用人單位的工傷保險責(zé)任？
3. 派遣員工工傷
案例：協(xié)議約定由派遣單位承擔(dān)，企業(yè)是否應(yīng)對被派遣勞動者的工傷擔(dān)責(zé)？
4. 員工超時加班發(fā)生工傷
案例：企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
5. 停工留薪期
案例：員工根據(jù)診斷證明書主張延長停工留薪期，能否獲得支持？
三、競業(yè)限制
互動話題：勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度目的是什么？
問題導(dǎo)入：競業(yè)限制禁止勞動者入職的單位根本判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1. 競業(yè)限制協(xié)議
案例：未對經(jīng)濟補償數(shù)額進行約定，是否影響競業(yè)限制本身效力？
2. 違約責(zé)任
案例：競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位，企業(yè)是否可以要求承擔(dān)違約責(zé)任？
案例：員工提供虛假就業(yè)信息違反競業(yè)限制，企業(yè)能否要求承擔(dān)違約責(zé)任
3. 競業(yè)限制主體
案例：普通員工能否成為競業(yè)限制的主體？
第五講：勞動爭議仲裁與訴訟案件應(yīng)對策略
一、勞動仲裁與訴訟時效
1. 勞動爭議仲裁案件時效
1）加班費仲裁時效
2）拖欠部分勞動報酬仲裁時效
2. 勞動爭議案件訴訟時效
案例：雙方未簽訂書面勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工未仲裁請求支付的雙倍工資差額，企業(yè)能否進行時效抗辯？
二、勞動爭議案件舉證責(zé)任
1. 直接證據(jù)
2. 間接證據(jù)（高度蓋然性規(guī)則）
案例：員工在企業(yè)離職證明存根上簽字，能否有效對抗員工主張的相應(yīng)權(quán)利？
3. 加班費爭議舉證責(zé)任分配
三、勞動爭議案件違約金
案例：企業(yè)能否在勞動合同中，超出法律規(guī)定范圍約定違約金？
四、“禁止反言”規(guī)則
1. 質(zhì)證的證據(jù)
2. 自認(rèn)的事實
3. 仲裁與訴訟程序銜接
案例：仲裁與訴訟程序中的主張不一致
講師背景| Introduction to lecturers
劉驚濤老師 企業(yè)法律風(fēng)險防控專家
30年企業(yè)法律風(fēng)險防控經(jīng)驗
中國人民大學(xué)法律碩士
司法部法律職業(yè)資格
北京律師協(xié)會會員
現(xiàn)任：北京市恒都律師事務(wù)所丨律師
曾任：山東沂南法院 丨 法官、政策研究室副主任
曾任：中化道達爾公司（兩家世界500強合資公司）丨法務(wù)
曾任：星美傳煤集團 丨 法務(wù)
? 20年法官/律師職業(yè)：累計代理或處理的案件超1000+起，處理法律事務(wù)金額累計超100億元，涉及能源、傳媒、房地產(chǎn)、金融等多個領(lǐng)域；《法治日報》、《人民法院報》、《山東審判》等發(fā)表過論文、文章或案例分析文章200多篇；
? 10年公司法務(wù)：累計為多企業(yè)排查風(fēng)險點超過200多個，避免損失近5億元；
? 20年法律咨詢/授課：為100+家企業(yè)提供法律咨詢，涉及金額逾10億元；為國家電網(wǎng)、攀鋼集團、中國中旅集團、中煤鑿井、臺州政府部門、邢臺市政府部門提供法律風(fēng)險防控培訓(xùn)，累計授課300+場，其中；
——《“十面埋伏”企業(yè)法律風(fēng)險防控》講授100多場；
——《合同流程管理與特殊情形處理》講授60多場；
? 擅長領(lǐng)域：企業(yè)法律風(fēng)險防控、企業(yè)合同管理及風(fēng)險防控、公司治理及風(fēng)險防控……
劉老師以10年法官生涯&10年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷&10年公司法務(wù)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗，多維度領(lǐng)悟企業(yè)經(jīng)營管理之道與風(fēng)險防范之術(shù)，20年來受邀為企業(yè)講授風(fēng)險防控課程，有效幫助企業(yè)防范和化解各類風(fēng)險，全方位筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的安全底線。
老師倡導(dǎo)各類企業(yè)樹立底線思維，從企業(yè)股東、董監(jiān)高到每一名員工，牢固樹立法治意識，把依法合規(guī)、不愈紅線作為經(jīng)營管理的首要前提和基本衡量標(biāo)準(zhǔn)，強化前端風(fēng)險識別、評估及防范，鑲嵌在頂層設(shè)計，突出流程的針對性與有效性。
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
?精于處理數(shù)額大、法律關(guān)系復(fù)雜的爭議解決項目，擅長在仲裁、訴訟、刑事風(fēng)險并行的多重程序中制定整體策略，通過多輪談判促成有利解決方案，保障客戶商業(yè)利益與運營穩(wěn)定：
01-【合同糾紛】-重大跨程序糾紛化解：主導(dǎo)某中外合資公司3000萬元標(biāo)的合同糾紛，同步處理仲裁、訴訟及刑事案件，通過多輪談判促成對方撤回北京二中院股東代表訴訟、委托方撤回貿(mào)仲的仲裁，刑事案件獲公安階段撤案，實現(xiàn)合資公司平穩(wěn)分。
02-【公司并購】十億級項目順利完成：參與某國企并購項目，資產(chǎn)總額15億元，歷經(jīng)兩年，順利完成股權(quán)架構(gòu)調(diào)整、人員安置、公司名稱變更等相關(guān)工作。
03-【股權(quán)糾紛】-億元級股權(quán)項目落地：操盤大連某國企與民企股權(quán)收購項目（評估值1億元），厘清十年歷史遺留法律關(guān)系與利益紛爭，歷經(jīng)1年攻堅完成交易所掛牌轉(zhuǎn)讓，破解長期停滯困局；
04-【社會糾紛】-社會事件風(fēng)險處置：協(xié)調(diào)河北某企業(yè)近3億元產(chǎn)品質(zhì)量糾紛引發(fā)的社會事件，聯(lián)動省市政府部門達成多方和解，平衡權(quán)益的同時維護社會穩(wěn)定，實現(xiàn)法律效果與社會效果雙優(yōu)；
? 專注上訴案件的證據(jù)重組與法律焦點重構(gòu)，擅長從一審敗訴案件中精準(zhǔn)定位突破點，通過新證據(jù)挖掘與法律適用辯論，在二審程序中實現(xiàn)改判，為客戶挽回重大損失：
案件1：代理中國中旅合同糾紛二審案件，在一審不利情況下翻盤勝訴；
案例2：為某房屋買賣合同糾紛當(dāng)事人上訴至北京一中院，憑借新證據(jù)挖掘?qū)崿F(xiàn)改判，確保房屋歸屬委托人；
案件3：代理星美集團《天下第二》影片合作糾紛，兩審勝訴獲賠108萬元，案件獲北京電視臺報道。
授課風(fēng)格：
★ 授課內(nèi)容接地氣、場景化、實戰(zhàn)化。有品味，有創(chuàng)意，有境界，有情趣。課堂活躍，參與度高；常常出現(xiàn)受氣氛感染，不經(jīng)意間散落的幽默火花。
★ 圍繞企業(yè)運營中的各類風(fēng)險，以庖丁解牛之法剖析經(jīng)典案例，提供風(fēng)險防控之術(shù)。所選案例與企業(yè)契合度高，鮮活而蘊含頓悟之意。
★ 重在提供企業(yè)經(jīng)營之所需，旨在解決企業(yè)經(jīng)營中的實際問題；學(xué)員心中常駐風(fēng)險防控烙印，專注應(yīng)用實務(wù)之學(xué)。
《十面埋伏——企業(yè)法律風(fēng)險防控》
《有備無患——合同流程管理與特殊情形處理》
《明察秋毫——股權(quán)投資及股東主要爭議解析》
《未雨綢繆——企業(yè)勞動爭議糾紛有效應(yīng)對措施》
《正本清源——企業(yè)合規(guī)管理及主要違規(guī)情形分析》
《恪盡職守——公司”董監(jiān)高”合規(guī)履職與風(fēng)險防控》
國家電網(wǎng)有限公司、攀鋼集團有限公司、中國大唐集團有限公司、中國中化控股有限責(zé)任公司、中國旅游集團有限公司、道達爾能源（中國）有限責(zé)任公司、泰格林紙集團股份有限公司、北京京伯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、雙建房地產(chǎn)、中建正和、星美傳媒集團有限公司、北京群洲文化傳播有限公司、中科科技文化發(fā)展有限公司、臺州政府部門、邢臺市政府部門等
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗，并對企業(yè)進行深度研究和剖析，總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。
我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識，又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個領(lǐng)域，近千個案例，并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。
我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前，我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進行比對選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設(shè)計咨詢方案，確保項目的順利進行。
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