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在制造業(yè)領(lǐng)域，設(shè)備是企業(yè)開展生產(chǎn)活動的核心要素，其運行狀態(tài)直接關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率與企業(yè)成本。

目前制造業(yè)轉(zhuǎn)型壓力，全球競爭加?。褐袊圃鞓I(yè)OEE平均僅60%（日德標(biāo)桿企業(yè)達(dá)85%）。成本剛性上升設(shè)備，麥肯錫2023報告突發(fā)故障導(dǎo)致年損失高達(dá)產(chǎn)值的8-12%。設(shè)備管理新挑戰(zhàn)，智能化設(shè)備增多，傳統(tǒng)“壞了再修”模式無法適應(yīng)數(shù)控設(shè)備復(fù)雜性。人才斷層，老技工退休，新員工設(shè)備維護(hù)能力不足。政策驅(qū)動，工信部《智能工廠成熟度模型》將TPM列為關(guān)鍵評估項。歐盟CE認(rèn)證要求企業(yè)證明設(shè)備全生命周期管理能力。

本課程面向?qū)嵅倥c應(yīng)用，重點包含了自主保全、計劃保全和設(shè)備考核三個主要方面，引導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)TPM的實戰(zhàn)，旨在解決當(dāng)前多數(shù)企業(yè)對TPM的方法和技術(shù)存在“不清晰”“不透徹”“不落地”等痛點問題，使企業(yè)獲得實在的收益。

● 掌握TPM八大支柱核心（AM/PM等）及OEE、MTBF/MTTR關(guān)鍵指標(biāo)分析能力

● 精通設(shè)備點檢、5S管理、WHY-WHY分析等工具，具備實施自主維護(hù)（AM）實操技能

● 學(xué)會運用焦點改善方法，識別設(shè)備損失源（兩源），制定提升OEE 30%的改善方案

● 掌握預(yù)防性維護(hù)計劃制定與優(yōu)化方法，有效降低MTTR，提升設(shè)備可靠性

● 具備推動TPM項目落地、解決跨部門協(xié)作障礙及激活一線員工參與的能力

第一講：認(rèn)知——TPM全景認(rèn)知與核心內(nèi)容

一、TPM的定義和目標(biāo)

二、TPM的起源與發(fā)展

1. 起源：20世紀(jì)50-60年代

2. 發(fā)展歷程

階段1：1970s-1980s（日本本土推廣）

階段2：1990s（全球化傳播）

階段3：2000s-至今（數(shù)字化與智能化）

三、TPM的三大核心理念

1. 全員參與（操作員與維護(hù)人員共同負(fù)責(zé)設(shè)備）

2. 自主維護(hù)（操作員參與基礎(chǔ)維護(hù)）

3. 持續(xù)改善（Kaizen）

四、TPM的八大支柱

1. 自主維護(hù)（AM）：操作員承擔(dān)清潔、潤滑、緊固等基礎(chǔ)維護(hù)

案例：某汽車廠通過AM減少設(shè)備停機(jī)

2. 計劃維護(hù)（PM）：基于數(shù)據(jù)的預(yù)防性維護(hù)計劃

3. 焦點改善（Kobetsu Kaizen）：針對性解決設(shè)備瓶頸問題

案例：食品企業(yè)通過縮短換模時間提升OEE（設(shè)備綜合效率）

4. 教育培訓(xùn)：跨職能培訓(xùn)（操作員學(xué)習(xí)基礎(chǔ)維修技能）

5. 其他支柱：初期管理、質(zhì)量管理、安全與環(huán)境、辦公室TPM

第二講：體系——實施設(shè)備KPI管理

一、實施設(shè)備KPI管理系統(tǒng)的核心目標(biāo)

——通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，實現(xiàn)設(shè)備全生命周期的高效、可靠、經(jīng)濟(jì)運營

二、設(shè)備KPI指標(biāo)體系設(shè)計

1. 關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）分類

1）效率維度：設(shè)備綜合效率（OEE）

2）可靠性維度

3）維修維度：平均修復(fù)時間（MTTR）

4）成本維度

5）安全維度：千臺設(shè)備事故率

2. 分層指標(biāo)管理

1）公司級：OEE、MTBF、維護(hù)成本占比

2）車間級：設(shè)備可用率、故障頻率、備件周轉(zhuǎn)率

3）單機(jī)級：換模時間、能耗效率、精度偏移量

三、數(shù)據(jù)采集與監(jiān)控系統(tǒng)

1. 數(shù)據(jù)來源

1）數(shù)據(jù)類型

2）采集方式

3）工具/技術(shù)

2. 數(shù)據(jù)治理要點

1）標(biāo)準(zhǔn)化

2）實時化

3）可視化

四、KPI分析與應(yīng)用場景

1. 根因分析工具

2. 典型改善場景

五、持續(xù)優(yōu)化機(jī)制

1. PDCA循環(huán)應(yīng)用

1）Plan：基于KPI差距制定年度維護(hù)預(yù)算

例如：OEE提升5%需投入￥80萬

2）Do：試點預(yù)測性維護(hù)（振動監(jiān)測）降低突發(fā)故障

3）Check：月度KPI評審會分析改善效果

4）Act：將有效措施寫入《設(shè)備維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》

2. 數(shù)字化升級路徑

六、行業(yè)差異化策略

要素：行業(yè)核心KPI、管理重點

1. 不同行業(yè)的差異化策略

1）汽車制造：OEE、換模時間→快速換模（SMED）標(biāo)準(zhǔn)化

2）半導(dǎo)體：設(shè)備稼動率、粒子污染數(shù)→無塵室設(shè)備維護(hù)規(guī)范

3）石油化工：MTBF、千臺事故率→RBI（基于風(fēng)險的檢測）

4）食品飲料：CIP時間、衛(wèi)生合規(guī)率→易清潔設(shè)計（EHEDG認(rèn)證）

2. 實施成功要素

1）領(lǐng)導(dǎo)層支持：將設(shè)備KPI納入經(jīng)營會議固定議題

2）一線參與：簡化指標(biāo)展示形式（如用紅綠燈標(biāo)識健康狀態(tài)）

3）系統(tǒng)整合：打通MES/CMMS/ERP數(shù)據(jù)孤島

4）激勵機(jī)制：OEE提升部分的5%用于團(tuán)隊獎勵

第三講：實施——TPM實施步驟與工具應(yīng)用

一、實施步驟

1. 高層承諾

2. 與啟動組建跨部門團(tuán)隊

3. 制定基準(zhǔn)（OEE測量）

4. 開展自主維護(hù)活動

5. 標(biāo)準(zhǔn)化與擴(kuò)展

二、關(guān)鍵工具

1. OEE（設(shè)備綜合效率）：可用率×性能率×良品率

2. 5S管理：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)

3. 可視化看板：故障記錄、維護(hù)進(jìn)度可視化

案例1：《從“救火式維修”到“零故障生產(chǎn)”——XX汽車零部件廠TPM實踐》

案例2：某制造企業(yè)導(dǎo)入TPM后，換線時間從60分鐘縮短至15分鐘

第四講：破障——TPM的挑戰(zhàn)與應(yīng)對

一、TPM實施的5大常見挑戰(zhàn)與精準(zhǔn)對策

1. 員工抵觸

對策：激勵機(jī)制、文化宣導(dǎo)

2. 數(shù)據(jù)收集困難

對策：數(shù)字化工具如IoT

3. 跨部門割裂——生產(chǎn)與維修對立

對策：三步破局法：目標(biāo)對齊、流程嵌入、組織變革

4. 短期主義——追求立竿見影

對策：數(shù)據(jù)防御制度防御文化防御

5. 知識斷層——缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)

對策：標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、傳承機(jī)制

二、TPM成功的3大關(guān)鍵要素

1. 基石：領(lǐng)導(dǎo)支持

反面案例：某廠因廠長不參與晨會點名，項目3個月流產(chǎn)

2. 支柱：持續(xù)培訓(xùn)——分層教育體系

1）高層：戰(zhàn)略解讀

2）中層：項目管理

3）基層：實操技能

3. 路徑：試點推廣

——試點選擇標(biāo)準(zhǔn)

1）高價值設(shè)備（如瓶頸工序）

2）有變革意愿的班組（班長為TPM積極分子）

推廣節(jié)奏：試點3個月 → 提煉標(biāo)準(zhǔn)化模板 → 同類設(shè)備復(fù)制 → 全廠鋪開

案例：某企業(yè)從1條線起步，6個月覆蓋全車間

三、行業(yè)特異性挑戰(zhàn)補(bǔ)充

1. 離散制造業(yè)（如機(jī)械加工）

2. 流程行業(yè)（如石化）

3. 勞動密集型（如紡織）

建議：建立「新員工72小時TPM速成培訓(xùn)」

小組討論：列出您部門推行TPM的TOP3障礙，并匹配對策

第五講：深化——設(shè)備效能提升與自主維護(hù)

總結(jié)：TPM是“人+設(shè)備+流程”的系統(tǒng)工程，需長期堅持

互動提問：您認(rèn)為我們當(dāng)前設(shè)備管理的最大瓶頸是什么？如何推動一線員工參與自主維護(hù)？

一、當(dāng)前設(shè)備管理的最大瓶頸分析

1. 瓶頸TOP3及根因

瓶頸排名：數(shù)據(jù)孤島、人才斷層、短視維護(hù)

2. 行業(yè)特異性瓶頸

1）離散制造：多型號設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化難（如汽車零部件廠有15種品牌CNC）

2）流程行業(yè)：連續(xù)生產(chǎn)與停機(jī)維護(hù)的矛盾（如化工廠大修窗口＜72小時/年）

3. 破局方案

1）數(shù)字化轉(zhuǎn)型

2）知識工程

3）考核改革：將OEE納入生產(chǎn)部門KPI

二、推動一線員工參與自主維護(hù)的7大策略

1. 認(rèn)知重塑：讓價值可見

2. 降低參與門檻

3. 游戲化激勵

4. 自主權(quán)下放

5. 問題驅(qū)動參與

6. 能力建設(shè)

7. 領(lǐng)導(dǎo)示范

分組討論：“如果給你￥5000預(yù)算提升AM參與度，你會怎么花？”