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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)
課程背景| Course Background
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,班組長作為基層管理的核心,承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用。他們是生產(chǎn)一線的直接管理者,既要執(zhí)行上級決策,又要帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)。然而,許多班組長往往是從技術(shù)骨干提拔而來,缺乏系統(tǒng)的管理知識和領(lǐng)導(dǎo)能力,導(dǎo)致團隊效率低下、溝通不暢、執(zhí)行力不足等問題。
本課程旨在幫助班組長清晰認(rèn)知自身角色,掌握務(wù)實的管理方法,提升團隊績效,實現(xiàn)從“技術(shù)能手”到“管理能手”的轉(zhuǎn)變,從而推動企業(yè)整體運營效率的提升。
課程收益| Program Benefits
? 明確角色定位:理解班組長的職責(zé)與使命,避免“重業(yè)務(wù)、輕管理”的誤區(qū),掌握從“執(zhí)行者”到“管理者”的思維轉(zhuǎn)變,提升管理意識。
? 提升管理技能:學(xué)習(xí)目標(biāo)管理、任務(wù)分配、時間規(guī)劃等實用管理工具,掌握高效溝通技巧,提升團隊協(xié)作能力,減少內(nèi)耗。
? 增強團隊執(zhí)行力:學(xué)會如何有效激勵員工,提高團隊凝聚力和工作積極性,掌握問題分析與解決的方法,提升現(xiàn)場管理能力。
? 優(yōu)化工作方法:運用PDCA(計劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn))等管理工具,實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)提升管理效率。
? 促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展:幫助班組長建立管理思維,為晉升更高管理層奠定基礎(chǔ),提升個人領(lǐng)導(dǎo)力,增強在團隊中的影響力。
課程大綱| Course Outline
開班導(dǎo)入:班組管理價值與挑戰(zhàn)
讓我們共同思考:
第一, 這世上最重要的人是誰?
第二, 這世上最重要的事是什么?
第三, 這世上最重要的時間是?
一、班組管理的基礎(chǔ)
1.什么是班組管理?
2.班組管理的五大職能
① 控制
② 計劃
③ 領(lǐng)導(dǎo)
④ 組織
⑤ 協(xié)調(diào)
3. 班組管理的本質(zhì)
4. 班組管理者的定義
- 管理能創(chuàng)造更多價值的 “現(xiàn)場” 的負(fù)責(zé)人
- 有權(quán)利和責(zé)任直接指揮和控制的人;
- 通過部下的管理來創(chuàng)出成果的人;
- 指導(dǎo)作業(yè)或分配業(yè)務(wù)的人
案例分析:忙碌的馬主任
二、現(xiàn)場管理的十一大內(nèi)容
1. 管理對象:人、機、料、法、環(huán)
2. 管理項目:PQCDSM
三、企業(yè)班組長的產(chǎn)生與六大角色定位
1.內(nèi)部選拔,難以滿足下屬的期望和領(lǐng)導(dǎo)的要求
2.現(xiàn)狀角色
① 生產(chǎn)技術(shù)型
② 盲目執(zhí)行型
③ 勞動模范型
④ 哥們兒義氣型
⑤ 恐龍型
⑥ 受氣型
⑦ 魅力型
⑧ 公關(guān)型
⑨ 領(lǐng)導(dǎo)型
3.班組長的六大角色定位
① 一線班組長是 指揮者,明確方向 ;
② 一線班組長是 教 練,教他做事 ;
③ 一線班組長是 導(dǎo) 演,籌集資源調(diào)配工作
④ 一線班組長是 優(yōu)秀的溝通者 傾聽內(nèi)外部的聲音;
⑤ 一線班組長是 助推器,激勵和推動下屬 ;
⑥ 一線班組長是 個人楷模,為員工以身作則
案例分析:張主管遇到了什么問題?
第二講:班組長六大角色修煉
1.班組工作現(xiàn)場QCD管理
① 現(xiàn)場管理的核心內(nèi)容
② 現(xiàn)場管理六大目標(biāo)
③ 班組工作目標(biāo)管理
案例分析:如何設(shè)立部門和個人目標(biāo)
2.班組工作計劃管理
① why何故
② what何事
③ where何處
④ when何時
⑤ who何人
⑥ How to do如何做
⑦ How many資源消耗多少
1.員工培訓(xùn)的三大體系
① 1. OJT:在崗培訓(xùn)
② 2. Off—JT:離崗培訓(xùn)
③ 3. SD:自我開發(fā)
2.班組JI——工作教導(dǎo)四階段法
⑧ 第一階段:學(xué)員準(zhǔn)備
⑨ 第二階段:操作示范
⑩ 第三階段:學(xué)員演練
? 第四階段:成效檢驗
? 角色修煉三:一線班組長是導(dǎo)演,籌集資源調(diào)配工作
1. 布置任務(wù)
① 遵循5W2H的原則
② 激發(fā)下屬的意愿
③ 確認(rèn)下屬的理解
④ 鼓勵下屬提出疑問
⑤ 聽取下屬的想法,必要時進(jìn)行指導(dǎo)
2. 接受指示
① 認(rèn)真傾聽
② 準(zhǔn)備記錄
③ 5W2H檢查
④ 確認(rèn)要點
⑤ 表達(dá)意愿和初步方案請上司確認(rèn)
⑥ 復(fù)雜問題形成書面?zhèn)渫?
? 角色修煉四:一線班組長是 優(yōu)秀的溝通者 傾聽內(nèi)外部的聲音
1.班組工作關(guān)系基本原則
① 告訴部屬工作情形如何
② 表現(xiàn)好時要及時表揚認(rèn)可
③ 變更事項要在之前告知本人
④ 充分發(fā)揮部屬的能力
2.班組溝通基礎(chǔ)
課堂溝通演練:溝通時,信息為什么丟失?
① 溝通的三個環(huán)節(jié)
② 溝通效果分析
3.班組面談技巧
① 營造融洽的氛圍
② 清楚說出你所觀察到的不良行為
③ 指出引起你關(guān)注的原因
④ 詢問原因,聆聽解釋
⑤ 強調(diào)必須改善此行為,并請其提出解決方法
⑥ 討論提議并向員工提供協(xié)助
⑦ 采取具體行動及訂下跟進(jìn)日期
案例分析:不了了之的閃光報警器
? 角色修煉五:一線班組長是助推器,激勵和推動下屬
1.班組激勵提高員工主動性
① 激勵員工的三種基本方式
② 人類需求層次論
③ 雙因素理論
④ 基層管理者的激勵菜譜
討論:管理者平時如何激勵下屬,提高積極主動性?
2.班組日常工作推動與執(zhí)行
案例:高效團隊的典范大雁群飛的啟示
① 高效團隊的構(gòu)成要素
② 工作推動與執(zhí)行
? 角色修煉六:一線班組長是個人楷模,為員工以身作則
1.職業(yè)道德和意識
① 職業(yè)化之職業(yè)意識
② 職業(yè)道德
③ 職業(yè)心態(tài)
④ 如何培養(yǎng)積極的職業(yè)心態(tài)
? E 視困難為樂趣
? E 陽光思維
? E 胸懷感恩的心
案例分析:如何培養(yǎng)積極的職業(yè)心態(tài)
2.職業(yè)行為規(guī)范
1. 不給別人添麻煩
2. 高效能人士的七個習(xí)慣
3.責(zé)任心
故事 : 木匠蓋房子
課程總結(jié):知識回顧、問題答疑
講師背景| Introduction to lecturers
李希老師 精益管理實戰(zhàn)專家
20+家世界500強、國央企、上市公司特聘顧問
17年生產(chǎn)制造領(lǐng)域咨詢/培訓(xùn)落地實戰(zhàn)經(jīng)驗
制造業(yè)精益六維管理體系倡導(dǎo)者
自主經(jīng)營/成本精細(xì)化核算體系創(chuàng)始人
中國制造業(yè)新工廠建廠0-1管理咨詢第一人
TPS/TPM/TWI/TQM/TCM/LSCM/AMB管理孵化導(dǎo)師
曾任:富士康科技集團(全球電子制造業(yè)龍頭,世界500強) 丨 精益TPM總干事
曾任:南玻集團(中國玻璃制造領(lǐng)域龍頭,上市公司) 丨精益運營負(fù)責(zé)人
曾任:華昊企管集團(國內(nèi)管理咨詢機構(gòu)前50大) 丨 副總經(jīng)理
曾任:上海謀益企業(yè)顧問有限公司(敢于承諾結(jié)果的精益咨詢機構(gòu)) 丨 咨詢技術(shù)副總經(jīng)理
擅長行業(yè)&領(lǐng)域:汽車行業(yè)及零部件、食品飲料、醫(yī)藥行業(yè)、光電行業(yè)、新能源、造紙包裝、集成電路、醫(yī)院、鑄造行業(yè)、電力行業(yè)、石油化工、煤炭行業(yè)、家電行業(yè)、電子制造、服裝行業(yè)、金屬加工,特種設(shè)備;精益六維運營管理、新工廠0-1建廠、戰(zhàn)略成本+精細(xì)化核算、智能制造+數(shù)字化生產(chǎn)
—→10+精益咨詢技術(shù)創(chuàng)造者:主導(dǎo)研發(fā)戰(zhàn)略成本咨詢系統(tǒng)、自主經(jīng)營管理體系、精益六維降本、賺錢的TPM系統(tǒng)、精益研發(fā)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理、精益采購體系、質(zhì)量零缺陷管理、智能工廠0-1建廠體系、工廠效率管理體系等,國內(nèi)唯一精通精益全系統(tǒng)實戰(zhàn)咨詢/培訓(xùn)技術(shù)實戰(zhàn)導(dǎo)師;
—→200+精益管理項目操盤者:,實操200+精益項目,其中40+為國內(nèi)龍頭企業(yè)精益生產(chǎn)項目,實現(xiàn)降本增效業(yè)績累計10億+RMB;
—→800+工廠/企業(yè)賦能者:為800+企業(yè)提供咨詢/培訓(xùn),開展1000多場精益相關(guān)培訓(xùn),好評率超99%;
—→10000+精益人才培養(yǎng)者:培養(yǎng)制造業(yè)精益人才10000+,內(nèi)部專家200+人,精益倡導(dǎo)者50+位;
實戰(zhàn)經(jīng)驗:
李希老師深耕精益管理17年,歷經(jīng)外企、國企、大型上市公司等多類型企業(yè)落地實踐,為幾十家世界500強、國央企、上市公司提供管理咨詢服務(wù),橫跨17大行業(yè),系統(tǒng)研習(xí)日本豐田模式TPS理論及研修,主導(dǎo)創(chuàng)建不同類別企業(yè)精益生產(chǎn)差異化理論&實踐體系、方法論設(shè)計,擅長企業(yè)精益生產(chǎn)3-5年推進(jìn)活動整體規(guī)劃、改善氛圍營造和長效推進(jìn)機制的建立,擅長精益策劃、戰(zhàn)略實施、變革管理與企業(yè)持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)的建立;能夠有效激勵團隊實施突破性改善,提升團隊成員領(lǐng)導(dǎo)力。熟練策劃國內(nèi)大、中、小型企業(yè)精益生產(chǎn)差異化推進(jìn)方式技法,所主導(dǎo)咨詢項目續(xù)約率80%以上,曾通過精益成本改善體系導(dǎo)入幫助多家企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營扭虧。結(jié)合多年咨詢經(jīng)歷與制造業(yè)實際構(gòu)建“精益六維全價值鏈降本”“自主經(jīng)營/黃金批次成本管理”“智能工廠前期管理” “五星班組建設(shè)”四大精益管理實踐系統(tǒng),獲得客戶廣泛認(rèn)可。
?【咨詢培訓(xùn)領(lǐng)域】:注重產(chǎn)品力建設(shè)敢于承諾質(zhì)量與結(jié)果的咨詢培訓(xùn)賦能
——任職上海謀益企業(yè)顧問有限公司--咨詢技術(shù)副總經(jīng)理
?60+課程培訓(xùn)體系:主導(dǎo)建立制造業(yè)精益運營全系列課程及內(nèi)部專業(yè)咨詢師培訓(xùn)認(rèn)證框架,公司的咨詢培訓(xùn)、實踐、認(rèn)證體系100%建立完成;
?首創(chuàng)智能工廠建廠0-1管理課程體系:助力國內(nèi)新工廠建廠快速指標(biāo)爬坡提升及自動化設(shè)備管理數(shù)字化搭建,幫助國內(nèi)新能源上市4個智能工廠企業(yè)實現(xiàn)新工廠產(chǎn)能、良率爬坡周期縮短50%以上,直接財務(wù)收益超過5000萬以上形成國內(nèi)制造業(yè)比較成熟的建廠0-1快速復(fù)制模式及管理系統(tǒng);
?咨詢產(chǎn)品模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化:基于工廠生產(chǎn)運營的全系統(tǒng)、全過程,搭建制造業(yè)精益六維運營體系(涵蓋效率、成本、質(zhì)量、設(shè)備、現(xiàn)場、安全);同時針對制造業(yè)班組管理設(shè)計了基層現(xiàn)場管理體系,是國內(nèi)最完整涵蓋生產(chǎn)制造精益化系統(tǒng)。
?【精益智造領(lǐng)域】:以咨詢價值創(chuàng)造助力中國制造從優(yōu)秀走向卓越
——任職華昊企管集團--副總經(jīng)理
?賦能制造:主導(dǎo)參與200+企業(yè)(包含近20+上市公司)精益項目推進(jìn),累計為企業(yè)培養(yǎng)精益推進(jìn)專員超過200名,精益人才超過10000名;
?客戶滿意:培養(yǎng)專業(yè)顧問10 余名; 為企業(yè)進(jìn)行上門診斷服務(wù),新客戶診斷簽約率達(dá)到30%以上, 老客戶轉(zhuǎn)介紹率達(dá)到50%以上; 輔導(dǎo) 客戶項目年度續(xù)約率逐步提升至80%以上;
?智造降本:項目輔導(dǎo)期間累計為輔導(dǎo)企業(yè)降本增效,并取得數(shù)十億元財務(wù)改善收益,其中通過精益成本改善體系導(dǎo)入幫助多家上市企業(yè)實現(xiàn)年度經(jīng)營業(yè)績扭虧; 為多家上市公司提供智能裝備選型、精益數(shù)字化、機聯(lián)網(wǎng)+數(shù)據(jù)決策系統(tǒng)等數(shù)據(jù)開發(fā)基礎(chǔ)計算 邏輯指導(dǎo),助力企業(yè)智能工廠、數(shù)字化工廠建設(shè);
?系統(tǒng)搭建:結(jié)合多年咨詢經(jīng)歷與制造業(yè)實際構(gòu)建“精益五維降本”“自主經(jīng)營/黃金批次成本管理”“智能工廠前期管理” 三大精益管理實踐系 統(tǒng),并在10余家制造企業(yè)咨詢輔導(dǎo)中得到充分實踐驗證。
?【玻璃制造領(lǐng)域】以系統(tǒng)精益方法論重構(gòu)生產(chǎn)體系
——任職南玻集團 —集團精益負(fù)責(zé)人
?生產(chǎn)模式變革:導(dǎo)入拉動式生產(chǎn)方式、VSM價值流改善,聚焦公司訂單交付及庫存管理,訂單準(zhǔn)時交付率提升5%以上,總在制品周轉(zhuǎn)天數(shù)由 9.3天下降到5.63天;
?全員改善提案:主導(dǎo)公司改善提案培訓(xùn)及推進(jìn),通過近2年時間人均改善提案由0.2件/人/月提升至1件/人/月;
?班組長能力提升:集團TWI班組建設(shè)推進(jìn),建立TWI培訓(xùn)體系及推行手冊,班組長、后備班組長培育30人以上,班組認(rèn)證通過率80%;
?精良裝備:負(fù)責(zé)推進(jìn)公司TPM體系應(yīng)用,搭建設(shè)備管理手冊及開展AM/PM改善活動,通過TPM焦點改善項目切磨線設(shè)備綜合效率提升 21%,設(shè)備故障率下降70%,鍍膜車間設(shè)備故障率下降50%以上,拋光車間一次合格率提升3%;
?成本領(lǐng)先:設(shè)立獨立核算的利潤中心開展內(nèi)部自主經(jīng)營活動,與信息化部門聯(lián)合開發(fā)按班組成本核算軟件,并負(fù)責(zé)數(shù)字化化成本核算系統(tǒng) 邏輯框架設(shè)置,實現(xiàn)成本按訂單、班組核算,成本2012-2013年制造單位成本降幅近20%,專項成本改善金額達(dá)到1192萬元。
?【電子制造領(lǐng)域】向設(shè)備要效益實現(xiàn)資源效能最大化
——任職富士康科技集團--精益TPM總干事
?體系搭建:主導(dǎo)制造處精益TPM管理體系推進(jìn),負(fù)責(zé)制造處成型、沖壓、電鍍、裝配TPM推進(jìn)過程知識培訓(xùn)、項目過程管控、推進(jìn)期間參與搭建TPM知識課程體系,人員內(nèi)訓(xùn)率90%以上;
?人員精簡:參與成型自動化機械手、自動包裝設(shè)備導(dǎo)入,安裝、調(diào)試,成型自動化率大幅提升,作業(yè)人員精簡30%以上,人均效率UPPH 提升20%以上;
?產(chǎn)能提升:參與設(shè)備數(shù)字化MES系統(tǒng)搭建,配套建立各制程設(shè)備OEE數(shù)據(jù)化,導(dǎo)入OEE以來,制造處各制程標(biāo)桿設(shè)備OEE提升 20%-30%,MTBF延長50%,MTTR縮短20%以上;
?項目管理:參與搭建制造處精益戰(zhàn)情中心,定期組織事業(yè)部TPM成果發(fā)表,項目成果宣傳推廣,自2009-2011年推進(jìn)期間,主導(dǎo)階段三級 診斷認(rèn)證以來AM1-3階段三級診斷通過率80%以上,專項改善結(jié)案率90%;
部分咨詢案例:
——擔(dān)任資深咨詢顧問期間,助力中國制造業(yè)從“制造”到“智造”,從“規(guī)?!钡健熬妗?,致力于中國智造與精益管理的結(jié)合,推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,實現(xiàn)全球領(lǐng)先核心競爭力。
??國內(nèi)某新能源上市公司智能新工廠建廠0-1管理咨詢項目項目成果:
【1】構(gòu)建業(yè)內(nèi)最快產(chǎn)能爬坡速度,30天內(nèi)完成樣板線達(dá)產(chǎn),新線碎片率3個月內(nèi)下降50%以上;
【2】新工廠3個月內(nèi)A級率從90%提升至97%以上;返工率6個月內(nèi)下降幅度達(dá)50%以上;
【3】設(shè)備綜合效率OEE提升10%以上;焦點課題結(jié)案30件以上;
【4】工廠精益TPM人才育成20名以上,累計節(jié)約生產(chǎn)成本5000萬以上;
【5】建立國內(nèi)最系統(tǒng)全面的智能新工廠前期管理(從籌建到滿產(chǎn)全流程)應(yīng)用體系+設(shè)備運維管理數(shù)據(jù)決策數(shù)字化系統(tǒng)。
??卡士乳業(yè)、馬應(yīng)龍藥業(yè)集團、健民集團全價值鏈戰(zhàn)略成本管理改善咨詢項目成果:
【1】 卡士乳業(yè):成本核算到生產(chǎn)班組,形成公司上下貫通的成本精細(xì)化指標(biāo)體系;建立了一套成本核算報表體系,完成成本精細(xì)化報表系統(tǒng)操作手冊建立,搭建成本精細(xì)化報表系統(tǒng)操作手冊;
【2】 馬應(yīng)龍:綜合毛利率提升1.93%, 成本費用率下降1.05%,產(chǎn)能利用率提升13%,人均生產(chǎn)產(chǎn)值提升14.5%,生產(chǎn)成本累計節(jié)約1300萬以上并構(gòu)建成本精益化核算體系、自主經(jīng)營體系、成本管理手冊1套;
【3】健民集團:構(gòu)建國內(nèi)唯一的成本管理黃金批次理論模型,完成十大品種標(biāo)準(zhǔn)成本核定,產(chǎn)品批次成本核算建立,產(chǎn)品批次成 本生產(chǎn)損失指標(biāo)管理建立;生產(chǎn)材料成本降本547萬元,管輔人員編制比例從原來的32.4%左右下降到20%左右,建立車間/班組/ 崗位KPI績效考核體系,管輔、計件定崗定編優(yōu)化,完成丸劑自主經(jīng)營模式搭建及制造中心獎懲機制設(shè)計。
??華潤三九、福耀集團、金鉬集團、易事特集團、偉星股份、天津普林精益生產(chǎn)管理變革咨詢項目成果:
【1】 華潤三九:關(guān)鍵工序設(shè)備OEE提升10%以上,產(chǎn)品切換時間縮短40%以上,能耗成本下降5%,材料、人工成本年 化改善收益1000萬以上,瓶頸設(shè)備故障率下降50%以上;
【2】 福耀玻璃:人均生產(chǎn)效率提升13%,爐外爐單位成本下降5.2%,重點提案95件,一般提案1190件,創(chuàng)新改善174件,完成設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建;
【3】 金鉬集團:2#多膛爐產(chǎn)品一次出爐合格率88.31%提升至97.87%;多膛爐原料制備偏差率17%降低至9.08%;天然氣單耗 169Nm3/t降低至139Nm3/t;鉬鐵一分廠破碎機故障頻次3.5次/月降低至0.67次/月;水淬符合率47.79%提升至73.6%;配料一次 出爐合格率98.5%提升至99.4%;
【4】 易事特:生產(chǎn)線平衡率LOB從60-70%提升至85%以上;制一部人均總成本項目輔導(dǎo)期間由1.58元/件降低至1.4元/件;裝配產(chǎn)品直通率項目輔導(dǎo)期間由98.8%提升中99.5%;研發(fā)產(chǎn)品直通率項目輔導(dǎo)期間由91.5%提升至100%;制四部UPPH項目輔導(dǎo)期間從 1.83提升至2.03;
【5】 偉星股份:金屬分廠設(shè)備稼動率提升18.4%,尼龍分廠設(shè)備稼動率提升30%以上,拉頭分廠換型時間縮短12.9%,染色分廠天然氣單耗下降9.9%,星傳分公司設(shè)備OEE提升2.5%,初級內(nèi)訓(xùn)師19名,中級內(nèi)訓(xùn)師4名,督導(dǎo)師11名,技能型操作工認(rèn)證通過 74.24%,技能型機修認(rèn)證通過率90%,重點改善提案有形收益421萬元;
【6】 天津普林:重點提案有形價值619.4萬元,干部課題經(jīng)濟價值1147.57萬元;鉆孔生產(chǎn)性提升21%,濕處理效率提升20%,阻焊效率提升52%,報廢率下降44%,銑床生產(chǎn)性提升5%;阻焊報廢率下降74%,一次合格率提升19.5%,濕處理報廢下降 29.2%,一次合格率提升8%,外層報廢下降15.6%,一次合格率提升143%,壓合報廢率下降50.1%,一次合格率提升3.6%;關(guān) 鍵設(shè)備故障率下降30%以上,MTBF延長20%以上,MTTR下降30%以上,產(chǎn)能增幅28.6%,在線量下降18%;多層板加工周期縮 短38%,雙面板加工周期縮短50%,交付率提升31.6%。
授課風(fēng)格:
u 專業(yè):課程內(nèi)容基于扎實的學(xué)術(shù)理論及多年制造業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,確保知識體系科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),邏輯清晰,讓學(xué)員學(xué)有所依。
u 敬業(yè):以學(xué)員需求為導(dǎo)向,注重課堂互動與個性化輔導(dǎo),確保不同背景的學(xué)員都能高效吸收知識,學(xué)以致用。
u 勤業(yè):持續(xù)追蹤制造業(yè)前沿趨勢,動態(tài)更新案例庫與教學(xué)方法,使課程始終保持行業(yè)領(lǐng)先性和實用性。
u 以理論指導(dǎo)實踐:先構(gòu)建系統(tǒng)化的知識框架,再結(jié)合制造業(yè)典型場景進(jìn)行拆解,幫助學(xué)員理解底層邏輯。
u 以案例驅(qū)動學(xué)習(xí):精選汽車、電子、機械、化工等不同行業(yè)的標(biāo)桿案例,通過對比分析,培養(yǎng)學(xué)員跨行業(yè)思維與問題解決能力。
u 以實戰(zhàn)檢驗真知:采用“課堂講授+沙盤推演+項目實戰(zhàn)”相結(jié)合的方式,讓學(xué)員在模擬真實業(yè)務(wù)場景中深化理解,提升實操能力。
u 聚焦制造業(yè)核心痛點:圍繞降本增效、精益管理、智能制造等關(guān)鍵議題展開,確保課程內(nèi)容直擊企業(yè)實際需求。
u 高效教學(xué)模式:采用“學(xué)-練-用-優(yōu)”四步法,減少無效理論灌輸,強化技能訓(xùn)練,讓學(xué)員快速掌握核心方法論。
u 推動行動轉(zhuǎn)化:通過課后行動計劃、企業(yè)參訪、案例復(fù)盤等方式,幫助學(xué)員將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行方案,真正實現(xiàn)“學(xué)得會、用得上、有效果”。
《企業(yè)永續(xù)經(jīng)營競爭力構(gòu)建-全價值鏈精益成本管理與改善》
《中國式阿米巴經(jīng)營-自主經(jīng)營管理模式實戰(zhàn)》
《設(shè)備管理利器-卓有成效的TPM系統(tǒng)管理模式》
《質(zhì)量零缺陷-全面質(zhì)量管理與改善體系運營》
《贏在效率-制造業(yè)生產(chǎn)效率改善運營實戰(zhàn)》
《精益采購-挖掘企業(yè)降本增效的無限潛力》
《向設(shè)計要效益-制造業(yè)精益研發(fā)管理實戰(zhàn)》
《打造卓越基層管理者-五星班組建設(shè)管理實戰(zhàn)》
《世界級工廠打造-新工廠建廠0-1管理運營實戰(zhàn)》
《工廠改善體系構(gòu)建-精益項目改善技法與應(yīng)用》
富士康集團、福耀集團、南玻集團、偉星集團、陜煤集團、金鉬集團、新宙邦集團、玉溪卷煙廠、贛州卷煙廠、愛旭太陽能、東莞易事特、普林電路、華潤怡寶、華潤三九醫(yī)藥、華潤雙鶴、上海醫(yī)藥、健民藥業(yè)集團、馬應(yīng)龍藥業(yè)集團、正大青春寶、華潤電力、虹信通信、綠雪生物、欣旺達(dá)、珠海特藝、浙江萬賽、德福科技、欣星磊、華潤怡寶、寶明科技、鴻泰門業(yè)、凱米特、海科化工、陶燕工藝、時間新材料、鄞州區(qū)疾控中心、臨沂高新區(qū)人民醫(yī)院、茅山醫(yī)院、安可信、新地醫(yī)療、貨郎先生、湖南航磁、青華包裝、強信機械、華翔翔能、南昌弘益等企業(yè)……
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。
我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。
我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計咨詢方案,確保項目的順利進(jìn)行。
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