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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

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關(guān)鍵字:
如何當(dāng)好一名班組長:新時代班組長六大角色修煉

聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)

學(xué)員背景| Course Background

參加對象:班組長、后備班組長、關(guān)鍵崗位骨干、工程師等

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

授課天數(shù):2 天

課程背景| Course Background

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,班組長作為基層管理的核心,承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用。他們是生產(chǎn)一線的直接管理者,既要執(zhí)行上級決策,又要帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)。然而,許多班組長往往是從技術(shù)骨干提拔而來,缺乏系統(tǒng)的管理知識和領(lǐng)導(dǎo)能力,導(dǎo)致團隊效率低下、溝通不暢、執(zhí)行力不足等問題。

本課程旨在幫助班組長清晰認(rèn)知自身角色,掌握務(wù)實的管理方法,提升團隊績效,實現(xiàn)從“技術(shù)能手”到“管理能手”的轉(zhuǎn)變,從而推動企業(yè)整體運營效率的提升。

課程收益| Program Benefits

? 明確角色定位:理解班組長的職責(zé)與使命,避免“重業(yè)務(wù)、輕管理”的誤區(qū),掌握從“執(zhí)行者”到“管理者”的思維轉(zhuǎn)變,提升管理意識。

? 提升管理技能:學(xué)習(xí)目標(biāo)管理、任務(wù)分配、時間規(guī)劃等實用管理工具,掌握高效溝通技巧,提升團隊協(xié)作能力,減少內(nèi)耗。

? 增強團隊執(zhí)行力:學(xué)會如何有效激勵員工,提高團隊凝聚力和工作積極性,掌握問題分析與解決的方法,提升現(xiàn)場管理能力。

? 優(yōu)化工作方法:運用PDCA(計劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn))等管理工具,實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)提升管理效率。

? 促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展:幫助班組長建立管理思維,為晉升更高管理層奠定基礎(chǔ),提升個人領(lǐng)導(dǎo)力,增強在團隊中的影響力。

課程大綱| Course Outline

? 組建學(xué)習(xí)團隊

? 自我評測:

1)作為一線管理者,你認(rèn)為自己在管理上存在哪些問題?
2)同職的班組長存在哪些問題?
3)如何改善存在的問題?

第一講:一線班組長六大角色定位

開班導(dǎo)入:班組管理價值與挑戰(zhàn)

讓我們共同思考:

第一, 這世上最重要的人是誰?

第二, 這世上最重要的事是什么?

第三, 這世上最重要的時間是?

一、班組管理的基礎(chǔ)

1.什么是班組管理?

2.班組管理的五大職能

① 控制

② 計劃

③ 領(lǐng)導(dǎo)

④ 組織

⑤ 協(xié)調(diào)

3. 班組管理的本質(zhì)

4. 班組管理者的定義

- 管理能創(chuàng)造更多價值的 “現(xiàn)場” 的負(fù)責(zé)人

- 有權(quán)利和責(zé)任直接指揮和控制的人;

- 通過部下的管理來創(chuàng)出成果的人;

- 指導(dǎo)作業(yè)或分配業(yè)務(wù)的人

案例分析:忙碌的馬主任

二、現(xiàn)場管理的十一大內(nèi)容

1. 管理對象:人、機、料、法、環(huán)

2. 管理項目PQCDSM

三、企業(yè)班組長的產(chǎn)生與六大角色定位

1.內(nèi)部選拔,難以滿足下屬的期望和領(lǐng)導(dǎo)的要求

2.現(xiàn)狀角色

① 生產(chǎn)技術(shù)型           

② 盲目執(zhí)行型

③ 勞動模范型

④ 哥們兒義氣型        

⑤ 恐龍型

⑥ 受氣型

⑦ 魅力型                  

⑧ 公關(guān)型                  

⑨ 領(lǐng)導(dǎo)

3.班組長的六大角色定位

① 一線班組長 指揮者,明確方向 ;

② 一線班組長 練,教他做事 ;

③ 一線班組長 導(dǎo) 演,籌集資源調(diào)配工作

④ 一線班組長 優(yōu)秀的溝通者 傾聽內(nèi)外部的聲音;

⑤ 一線班組長 助推器,激勵和推動下屬 ;

⑥ 一線班組長 個人楷模,為員工以身作則

案例分析:張主管遇到了什么問題?


第二講:班組六大角色修煉

角色修煉一:一線班組長是指揮者,明確方向

1.班組工作現(xiàn)場QCD管理

① 現(xiàn)場管理的核心內(nèi)容

② 現(xiàn)場管理六大目標(biāo)

③ 班組工作目標(biāo)管理

案例分析:如何設(shè)立部門和個人目標(biāo)

2.班組工作計劃管理

① why何故

② what何事

③ where何處

④ when何時

⑤ who何人

⑥ How to do如何做

⑦ How many資源消耗多少


角色修煉二:一線班組長是教練,教他做事

1.員工培訓(xùn)的三大體系

① 1. OJT:在崗培訓(xùn)

② 2. Off—JT:離崗培訓(xùn)

③ 3. SD:自我開發(fā)

2.班組JI——工作教導(dǎo)四階段法

⑧ 第一階段:學(xué)員準(zhǔn)備

⑨ 第二階段:操作示范

⑩ 第三階段:學(xué)員演練

? 第四階段:成效檢驗

角色修煉三:一線班組長是導(dǎo)演,籌集資源調(diào)配工作

1. 布置任務(wù)

① 遵循5W2H的原則

② 激發(fā)下屬的意愿

③ 確認(rèn)下屬的理解

④ 鼓勵下屬提出疑問

⑤ 聽取下屬的想法,必要時進(jìn)行指導(dǎo)

2. 接受指示

① 認(rèn)真傾聽

② 準(zhǔn)備記錄

③ 5W2H檢查

④ 確認(rèn)要點

⑤ 表達(dá)意愿和初步方案請上司確認(rèn)

⑥ 復(fù)雜問題形成書面?zhèn)渫?


角色修煉四:一線班組長 優(yōu)秀的溝通者 傾聽內(nèi)外部的聲音

1.班組工作關(guān)系基本原則

① 告訴部屬工作情形如何

② 表現(xiàn)好時要及時表揚認(rèn)可

③ 變更事項要在之前告知本人

④ 充分發(fā)揮部屬的能力

2.班組溝通基礎(chǔ)

課堂溝通演練:溝通時,信息為什么丟失?

① 溝通的三個環(huán)節(jié)

② 溝通效果分析

3.班組面談技巧

① 營造融洽的氛圍

② 清楚說出你所觀察到的不良行為

③ 指出引起你關(guān)注的原因

④ 詢問原因,聆聽解釋

⑤ 強調(diào)必須改善此行為,并請其提出解決方法

⑥ 討論提議并向員工提供協(xié)助

⑦ 采取具體行動及訂下跟進(jìn)日期

案例分析:不了了之的閃光報警器

 

角色修煉五:一線班組長是助推器,激勵和推動下屬

1.班組激勵提高員工主動性

① 激勵員工的三種基本方式

② 人類需求層次論

③ 雙因素理論

④ 基層管理者的激勵菜譜

討論:管理者平時如何激勵下屬,提高積極主動性?

2.班組日常工作推動與執(zhí)行

案例:高效團隊的典范大雁群飛的啟示

① 高效團隊的構(gòu)成要素

② 工作推動與執(zhí)行


角色修煉六:一線班組長是個人楷模,為員工以身作則

1.職業(yè)道德和意識

①  職業(yè)化之職業(yè)意識

② 職業(yè)道德

③ 職業(yè)心態(tài)

④ 如何培養(yǎng)積極的職業(yè)心態(tài)

? E 視困難為樂趣

? E 陽光思維

? E 胸懷感恩的心

案例分析:如何培養(yǎng)積極的職業(yè)心態(tài)

2.職業(yè)行為規(guī)范

1. 不給別人添麻煩

2. 高效能人士的七個習(xí)慣

3.責(zé)任心

故事 : 木匠蓋房子

課程總結(jié):知識回顧、問題答疑


講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|李希老師

講師簡介 / About the Program Leader

李希老師   精益管理實戰(zhàn)專家

20+家世界500強、國央企、上市公司特聘顧問

17年生產(chǎn)制造領(lǐng)域咨詢/培訓(xùn)落地實戰(zhàn)經(jīng)驗

制造業(yè)精益六維管理體系倡導(dǎo)者

自主經(jīng)營/成本精細(xì)化核算體系創(chuàng)始人

中國制造業(yè)新工廠建廠0-1管理咨詢第一人

TPS/TPM/TWI/TQM/TCM/LSCM/AMB管理孵化導(dǎo)師

曾任:富士康科技集團(全球電子制造業(yè)龍頭,世界500強) 丨 精益TPM總干事

曾任:南玻集團(中國玻璃制造領(lǐng)域龍頭,上市公司 丨精益運營負(fù)責(zé)人

曾任:華昊企管集團(國內(nèi)管理咨詢機構(gòu)前50大 副總經(jīng)理

曾任:上海謀益企業(yè)顧問有限公司(敢于承諾結(jié)果的精益咨詢機構(gòu) 咨詢技術(shù)副總經(jīng)理

擅長行業(yè)&領(lǐng)域:汽車行業(yè)及零部件、食品飲料、醫(yī)藥行業(yè)、光電行業(yè)、新能源、造紙包裝、集成電路、醫(yī)院、鑄造行業(yè)、電力行業(yè)、石油化工、煤炭行業(yè)、家電行業(yè)、電子制造、服裝行業(yè)、金屬加工,特種設(shè)備;精益六維運營管理、新工廠0-1建廠、戰(zhàn)略成本+精細(xì)化核算、智能制造+數(shù)字化生產(chǎn)

10+精益咨詢技術(shù)創(chuàng)造者:主導(dǎo)研發(fā)戰(zhàn)略成本咨詢系統(tǒng)、自主經(jīng)營管理體系、精益六維降本、賺錢的TPM系統(tǒng)、精益研發(fā)系統(tǒng)供應(yīng)鏈管理、精益采購體系、質(zhì)量零缺陷管理智能工廠0-1建廠體系、工廠效率管理體系等,國內(nèi)唯一精通精益全系統(tǒng)實戰(zhàn)咨詢/培訓(xùn)技術(shù)實戰(zhàn)導(dǎo)師;

—→200+精益管理項目操盤者:實操200+精益項目,其中40+為國內(nèi)龍頭企業(yè)精益生產(chǎn)項目,實現(xiàn)降本增效業(yè)績累計10+RMB

—→800+工廠/企業(yè)賦能者:800+企業(yè)提供咨詢/培訓(xùn),開展1000多場精益相關(guān)培訓(xùn),好評率超99%;

—→10000+精益人才培養(yǎng)者:培養(yǎng)制造業(yè)精益人才10000+,內(nèi)部專家200+人,精益倡導(dǎo)者50+位;

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

李希老師深耕精益管理17年,歷經(jīng)外企、國企、大型上市公司等多類型企業(yè)落地實踐,為幾十家世界500強、國央企、上市公司提供管理咨詢服務(wù),橫跨17大行業(yè),系統(tǒng)研習(xí)日本豐田模式TPS理論及研修,主導(dǎo)創(chuàng)建不同類別企業(yè)精益生產(chǎn)差異化理論&實踐體系、方法論設(shè)計,擅長企業(yè)精益生產(chǎn)3-5年推進(jìn)活動整體規(guī)劃、改善氛圍營造和長效推進(jìn)機制的建立,擅長精益策劃、戰(zhàn)略實施、變革管理與企業(yè)持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)的建立;能夠有效激勵團隊實施突破性改善,提升團隊成員領(lǐng)導(dǎo)力。熟練策劃國內(nèi)大、中、小型企業(yè)精益生產(chǎn)差異化推進(jìn)方式技法,所主導(dǎo)咨詢項目續(xù)約率80%以上,曾通過精益成本改善體系導(dǎo)入幫助多家企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營扭虧。結(jié)合多年咨詢經(jīng)歷與制造業(yè)實際構(gòu)建“精益全價值鏈降本”“自主經(jīng)營/黃金批次成本管理”“智能工廠前期管理” “五星班組建設(shè)”四大精益管理實踐系統(tǒng),獲得客戶廣泛認(rèn)可。

?咨詢培訓(xùn)領(lǐng)域】:注重產(chǎn)品力建設(shè)敢于承諾質(zhì)量與結(jié)果的咨詢培訓(xùn)賦能

——任職上海謀益企業(yè)顧問有限公司--咨詢技術(shù)副總經(jīng)理

?60+課程培訓(xùn)體系主導(dǎo)建立制造業(yè)精益運營全系列課程及內(nèi)部專業(yè)咨詢師培訓(xùn)認(rèn)證框架,公司的咨詢培訓(xùn)、實踐、認(rèn)證體系100%建立完成;

?首創(chuàng)智能工廠建廠0-1管理課程體系助力國內(nèi)新工廠建廠快速指標(biāo)爬坡提升及自動化設(shè)備管理數(shù)字化搭建,幫助國內(nèi)新能源上市4個智能工廠企業(yè)實現(xiàn)新工廠產(chǎn)能、良率爬坡周期縮短50%以上,直接財務(wù)收益超過5000萬以上形成國內(nèi)制造業(yè)比較成熟的建廠0-1快速復(fù)制模式及管理系統(tǒng);

?咨詢產(chǎn)品模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化:基于工廠生產(chǎn)運營的全系統(tǒng)、全過程,搭建制造業(yè)精益六維運營體系(涵蓋效率、成本、質(zhì)量、設(shè)備、現(xiàn)場、安全);同時針對制造業(yè)班組管理設(shè)計了基層現(xiàn)場管理體系,是國內(nèi)最完整涵蓋生產(chǎn)制造精益化系統(tǒng)。

 

?精益智造領(lǐng)域】:以咨詢價值創(chuàng)造助力中國制造從優(yōu)秀走向卓越

——任職華昊企管集團--副總經(jīng)理

?賦能制造主導(dǎo)參與200+企業(yè)(包含近20+上市公司)精益項目推進(jìn),累計為企業(yè)培養(yǎng)精益推進(jìn)專員超過200名,精益人才超過10000名;

?客戶滿意培養(yǎng)專業(yè)顧問10 余名; 為企業(yè)進(jìn)行上門診斷服務(wù),新客戶診斷簽約率達(dá)到30%以上, 老客戶轉(zhuǎn)介紹率達(dá)到50%以上; 輔導(dǎo) 客戶項目年度續(xù)約率逐步提升至80%以上;

?智造降本項目輔導(dǎo)期間累計為輔導(dǎo)企業(yè)降本增效,并取得數(shù)億元財務(wù)改善收益,其中通過精益成本改善體系導(dǎo)入幫助多家上市企業(yè)實現(xiàn)年度經(jīng)營業(yè)績扭虧; 為多家上市公司提供智能裝備選型、精益數(shù)字化、機聯(lián)網(wǎng)+數(shù)據(jù)決策系統(tǒng)等數(shù)據(jù)開發(fā)基礎(chǔ)計算 邏輯指導(dǎo),助力企業(yè)智能工廠、數(shù)字化工廠建設(shè);

?系統(tǒng)搭建結(jié)合多年咨詢經(jīng)歷與制造業(yè)實際構(gòu)建“精益五維降本”“自主經(jīng)營/黃金批次成本管理”“智能工廠前期管理” 三大精益管理實踐系 統(tǒng),并在10余家制造企業(yè)咨詢輔導(dǎo)中得到充分實踐驗證。

?玻璃制造領(lǐng)域】以系統(tǒng)精益方法論重構(gòu)生產(chǎn)體系

——任職南玻集團 集團精益負(fù)責(zé)人

?生產(chǎn)模式變革導(dǎo)入拉動式生產(chǎn)方式、VSM價值流改善,聚焦公司訂單交付及庫存管理,訂單準(zhǔn)時交付率提升5%以上,總在制品周轉(zhuǎn)天數(shù)由 9.3天下降到5.63天;

?全員改善提案主導(dǎo)公司改善提案培訓(xùn)及推進(jìn),通過近2年時間人均改善提案由0.2件/人/月提升至1件/人/月;

?班組長能力提升集團TWI班組建設(shè)推進(jìn),建立TWI培訓(xùn)體系及推行手冊,班組長、后備班組長培育30人以上,班組認(rèn)證通過率80%; 

?精良裝備負(fù)責(zé)推進(jìn)公司TPM體系應(yīng)用,搭建設(shè)備管理手冊及開展AM/PM改善活動,通過TPM焦點改善項目切磨線設(shè)備綜合效率提升 21%,設(shè)備故障率下降70%,鍍膜車間設(shè)備故障率下降50%以上,拋光車間一次合格率提升3%;

?成本領(lǐng)先設(shè)立獨立核算的利潤中心開展內(nèi)部自主經(jīng)營活動,與信息化部門聯(lián)合開發(fā)按班組成本核算軟件,并負(fù)責(zé)數(shù)字化化成本核算系統(tǒng) 邏輯框架設(shè)置,實現(xiàn)成本按訂單、班組核算,成本2012-2013年制造單位成本降幅近20%,專項成本改善金額達(dá)到1192萬元。

?電子制造領(lǐng)域】向設(shè)備要效益實現(xiàn)資源效能最大化

——任職富士康科技集團--精益TPM總干事

?體系搭建:主導(dǎo)制造處精益TPM管理體系推進(jìn),負(fù)責(zé)制造處成型、沖壓、電鍍、裝配TPM推進(jìn)過程知識培訓(xùn)、項目過程管控、推進(jìn)期間參與搭建TPM知識課程體系,人員內(nèi)訓(xùn)率90%以上;

?人員精簡:參與成型自動化機械手、自動包裝設(shè)備導(dǎo)入,安裝、調(diào)試,成型自動化率大幅提升,作業(yè)人員精簡30%以上,人均效率UPPH 提升20%以上;

?產(chǎn)能提升:參與設(shè)備數(shù)字化MES系統(tǒng)搭建,配套建立各制程設(shè)備OEE數(shù)據(jù)化,導(dǎo)入OEE以來,制造處各制程標(biāo)桿設(shè)備OEE提升 20%-30%,MTBF延長50%,MTTR縮短20%以上;

?項目管理參與搭建制造處精益戰(zhàn)情中心,定期組織事業(yè)部TPM成果發(fā)表,項目成果宣傳推廣,自2009-2011年推進(jìn)期間,主導(dǎo)階段三級 診斷認(rèn)證以來AM1-3階段三級診斷通過率80%以上,專項改善結(jié)案率90%;

部分咨詢案例:

——擔(dān)任資深咨詢顧問期間,助力中國制造業(yè)從“制造”到“智造”,從“規(guī)?!钡健熬妗?,致力于中國智造與精益管理的結(jié)合,推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,實現(xiàn)全球領(lǐng)先核心競爭力。

??國內(nèi)某新能源上市公司智能新工廠建廠0-1管理咨詢項目項目成果:

1】構(gòu)建業(yè)內(nèi)最快產(chǎn)能爬坡速度,30天內(nèi)完成樣板線達(dá)產(chǎn),新線碎片率3個月內(nèi)下降50%以上;

2】新工廠3個月內(nèi)A級率從90%提升至97%以上;返工率6個月內(nèi)下降幅度達(dá)50%以上;

3】設(shè)備綜合效率OEE提升10%以上;焦點課題結(jié)案30件以上;

4】工廠精益TPM人才育成20名以上,累計節(jié)約生產(chǎn)成本5000萬以上;

5】建立國內(nèi)最系統(tǒng)全面的智能新工廠前期管理(從籌建到滿產(chǎn)全流程)應(yīng)用體系+設(shè)備運維管理數(shù)據(jù)決策數(shù)字化系統(tǒng)。

??卡士乳業(yè)、馬應(yīng)龍藥業(yè)集團、健民集團全價值鏈戰(zhàn)略成本管理改善咨詢項目成果

1】 卡士乳業(yè):成本核算到生產(chǎn)班組,形成公司上下貫通的成本精細(xì)化指標(biāo)體系;建立了一套成本核算報表體系,完成成本精細(xì)化報表系統(tǒng)操作手冊建立,搭建成本精細(xì)化報表系統(tǒng)操作手冊;

2】 馬應(yīng)龍:綜合毛利率提升1.93%, 成本費用率下降1.05%,產(chǎn)能利用率提升13%,人均生產(chǎn)產(chǎn)值提升14.5%,生產(chǎn)成本累計節(jié)約1300萬以上并構(gòu)建成本精益化核算體系、自主經(jīng)營體系、成本管理手冊1套;

3】健民集團:構(gòu)建國內(nèi)唯一的成本管理黃金批次理論模型,完成十大品種標(biāo)準(zhǔn)成本核定,產(chǎn)品批次成本核算建立,產(chǎn)品批次成 本生產(chǎn)損失指標(biāo)管理建立;生產(chǎn)材料成本降本547萬元,管輔人員編制比例從原來的32.4%左右下降到20%左右,建立車間/班組/ 崗位KPI績效考核體系,管輔、計件定崗定編優(yōu)化,完成丸劑自主經(jīng)營模式搭建及制造中心獎懲機制設(shè)計。

??華潤三九、福耀集團、金鉬集團、易事特集團、偉星股份、天津普林精益生產(chǎn)管理變革咨詢項目成果:

1】 華潤三九:關(guān)鍵工序設(shè)備OEE提升10%以上,產(chǎn)品切換時間縮短40%以上,能耗成本下降5%,材料、人工成本年 化改善收益1000萬以上,瓶頸設(shè)備故障率下降50%以上;

2】 福耀玻璃:人均生產(chǎn)效率提升13%,爐外爐單位成本下降5.2%,重點提案95件,一般提案1190件,創(chuàng)新改善174件,完成設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建;

3】 金鉬集團:2#多膛爐產(chǎn)品一次出爐合格率88.31%提升至97.87%;多膛爐原料制備偏差率17%降低至9.08%;天然氣單耗 169Nm3/t降低至139Nm3/t;鉬鐵一分廠破碎機故障頻次3.5次/月降低至0.67次/月;水淬符合率47.79%提升至73.6%;配料一次 出爐合格率98.5%提升至99.4%;

4】 易事特:生產(chǎn)線平衡率LOB從60-70%提升至85%以上;制一部人均總成本項目輔導(dǎo)期間由1.58元/件降低至1.4元/件;裝配產(chǎn)品直通率項目輔導(dǎo)期間由98.8%提升中99.5%;研發(fā)產(chǎn)品直通率項目輔導(dǎo)期間由91.5%提升至100%;制四部UPPH項目輔導(dǎo)期間從 1.83提升至2.03;

5】 偉星股份:金屬分廠設(shè)備稼動率提升18.4%,尼龍分廠設(shè)備稼動率提升30%以上,拉頭分廠換型時間縮短12.9%,染色分廠天然氣單耗下降9.9%,星傳分公司設(shè)備OEE提升2.5%,初級內(nèi)訓(xùn)師19名,中級內(nèi)訓(xùn)師4名,督導(dǎo)師11名,技能型操作工認(rèn)證通過 74.24%,技能型機修認(rèn)證通過率90%,重點改善提案有形收益421萬元;

6】 天津普林:重點提案有形價值619.4萬元,干部課題經(jīng)濟價值1147.57萬元;鉆孔生產(chǎn)性提升21%,濕處理效率提升20%,阻焊效率提升52%,報廢率下降44%,銑床生產(chǎn)性提升5%;阻焊報廢率下降74%,一次合格率提升19.5%,濕處理報廢下降 29.2%,一次合格率提升8%,外層報廢下降15.6%,一次合格率提升143%,壓合報廢率下降50.1%,一次合格率提升3.6%;關(guān) 鍵設(shè)備故障率下降30%以上,MTBF延長20%以上,MTTR下降30%以上,產(chǎn)能增幅28.6%,在線量下降18%;多層板加工周期縮 短38%,雙面板加工周期縮短50%,交付率提升31.6%。

 

授課風(fēng)格:

專業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)——夯實教學(xué)根基

專業(yè):課程內(nèi)容基于扎實的學(xué)術(shù)理論及多年制造業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,確保知識體系科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),邏輯清晰,讓學(xué)員學(xué)有所依。

敬業(yè):以學(xué)員需求為導(dǎo)向,注重課堂互動與個性化輔導(dǎo),確保不同背景的學(xué)員都能高效吸收知識,學(xué)以致用。

勤業(yè):持續(xù)追蹤制造業(yè)前沿趨勢,動態(tài)更新案例庫與教學(xué)方法,使課程始終保持行業(yè)領(lǐng)先性和實用性。

理論實踐相結(jié)合,課程融會貫通制造業(yè)各個行業(yè)案例——強化實戰(zhàn)應(yīng)用

以理論指導(dǎo)實踐:先構(gòu)建系統(tǒng)化的知識框架,再結(jié)合制造業(yè)典型場景進(jìn)行拆解,幫助學(xué)員理解底層邏輯。

以案例驅(qū)動學(xué)習(xí):精選汽車、電子、機械、化工等不同行業(yè)的標(biāo)桿案例,通過對比分析,培養(yǎng)學(xué)員跨行業(yè)思維與問題解決能力。

以實戰(zhàn)檢驗真知:采用“課堂講授+沙盤推演+項目實戰(zhàn)”相結(jié)合的方式,讓學(xué)員在模擬真實業(yè)務(wù)場景中深化理解,提升實操能力。

務(wù)實高效、知行合一——確保學(xué)習(xí)成果落地

聚焦制造業(yè)核心痛點:圍繞降本增效、精益管理、智能制造等關(guān)鍵議題展開,確保課程內(nèi)容直擊企業(yè)實際需求。

高效教學(xué)模式:采用“學(xué)-練-用-優(yōu)”四步法,減少無效理論灌輸,強化技能訓(xùn)練,讓學(xué)員快速掌握核心方法論。

推動行動轉(zhuǎn)化:通過課后行動計劃、企業(yè)參訪、案例復(fù)盤等方式,幫助學(xué)員將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行方案,真正實現(xiàn)“學(xué)得會、用得上、有效果”。



培訓(xùn)課程 / Training courses

《企業(yè)永續(xù)經(jīng)營競爭力構(gòu)建-全價值鏈精益成本管理與改善》

中國式阿米巴經(jīng)營-自主經(jīng)營管理模式實戰(zhàn)

《設(shè)備管理利器-卓有成效的TPM系統(tǒng)管理模式》

《質(zhì)量零缺陷-全面質(zhì)量管理與改善體系運營》

贏在效率-制造業(yè)生產(chǎn)效率改善運營實戰(zhàn)

《精益采購-挖掘企業(yè)降本增效的無限潛力

向設(shè)計要效益-制造業(yè)精益研發(fā)管理實戰(zhàn)》

《打造卓越基層管理者-五星班組建設(shè)管理實戰(zhàn)》

世界級工廠打造-新工廠建廠0-1管理運營實戰(zhàn)

《工廠改善體系構(gòu)建-精益項目改善技法與應(yīng)用》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

富士康集團、福耀集團、南玻集團、偉星集團、陜煤集團、金鉬集團、新宙邦集團、玉溪卷煙廠、贛州卷煙廠、愛旭太陽能、東莞易事特、普林電路、華潤怡寶、華潤三九醫(yī)藥、華潤雙鶴、上海醫(yī)藥、健民藥業(yè)集團、馬應(yīng)龍藥業(yè)集團、正大青春寶、華潤電力、虹信通信、綠雪生物、欣旺達(dá)、珠海特藝、浙江萬賽、德福科技、欣星磊、華潤怡寶、寶明科技、鴻泰門業(yè)、凱米特、海科化工、陶燕工藝、時間新材料、鄞州區(qū)疾控中心、臨沂高新區(qū)人民醫(yī)院、茅山醫(yī)院、安可信、新地醫(yī)療、貨郎先生、湖南航磁、青華包裝、強信機械、華翔翔能、南昌弘益等企業(yè)……


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項目調(diào)研
  • 方案設(shè)計
  • 達(dá)成共識
  • 項目實施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務(wù)優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗深厚的咨詢團隊

    我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計咨詢方案,確保項目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百強企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計培訓(xùn)學(xué)員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓(xùn)課

    高層團隊引導(dǎo)工作坊

    中層管理內(nèi)訓(xùn)

    基層管理內(nèi)訓(xùn)

  • 項目咨詢

    人才梯隊建設(shè)咨詢項目

    工廠運營咨詢項目

    TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢項目

  • 公開課

    領(lǐng)導(dǎo)力公開課

    精益智造公開課

    個人效能公開課

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培訓(xùn)的客戶涵蓋多個行業(yè)的知名企業(yè)

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