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企業(yè)內訓課關鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

培訓地址:
關鍵字:
一線班組長品質管理技能訓練

聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)

學員背景| Course Background

參加對象:一線的品質主管、班組長、生產主管、工程師等

授課形式:內訓

授課天數(shù):2 天

課程收益| Program Benefits

目的是使學員了解和運用質量改進活動的過程和主要技術工具,提升解決生產現(xiàn)場問題的能力,在實際運作中,使公司能快速解決現(xiàn)場的品質問題,并預防類似問題重復發(fā)生。

課程大綱| Course Outline

品質管理概論

品質的重要性

品質的地位

全面品質管理

品質問題定義

1.什么是品質問題

2.面對品質問題時的態(tài)度

3.品質問題的解決形式

常用品質問題分析與改善流程

D1---成立團隊與問題識別

8D概述 - 福特公司的客戶投訴

  2、 D0準備8D的目的

  3、 驗證緊急反應行動的方式

  4、 到達客戶前的驗證

問題識別的三大任務:認清問題在哪里?集中和縮小問題?明確的定義

問題

問題識別重點:選擇問題比解決問題更重要!

利用團隊尋找問題的有效利器 - 腦力風暴

腦力風暴的定義

腦力風暴有運用時機:尋找問題在哪里?尋找問題背后的原因在哪里?        尋找對策在哪里?

如何讓參加會議的人員有效貢獻智慧的技巧

腦力風暴有實施原則

案例:博士汽車公司如何運用腦力風暴解決不良問題

選擇主要問題的有效利器 - 柏拉圖

柏拉圖背后的原理 - 2080 法則

柏拉圖的起源

柏拉圖的繪制:柱狀圖和累計折線圖

繪制柏拉圖的步驟:先在圖形上畫出一條橫軸(X)和兩條豎軸(Y).           邊的Y軸表示頻次的多少。 把分類好的數(shù)據(jù)按頻次由高到底在圖形上         自左而右排列.  Y軸上柱狀圖的高度要與每一類中數(shù)據(jù)的頻次相符。

如果有很多頻次很低的類別歸類為“其他”,“其他”類別將被放在圖形的最右方。畫出柱狀圖 。右邊的Y軸表示百分率(%).連接累積曲線

如何有效分析柏拉圖的方法

不同柏拉圖的形狀反應不同的問題類型

案例練習:美國強生公司如何通過柏拉圖反應藥品的不良問題點

 二、D2 調查問題與描述問題

1本階階段的三項任務:梳理問題、了解具體問題的全面信息、從不同角

度探尋問題 

調查問題的啟發(fā):你聽到的不一定的是真相!你看到的也不一定是真相!

調查問題的目的:理清來龍去脈避免信息不對稱的現(xiàn)象、把問題了解

的更深入、分析問題的發(fā)展趨勢

調查問題的有效利器:5W2H - what( 什么事情且出現(xiàn)問題。2.出現(xiàn)什         么樣的問題。) when(何時發(fā)生、發(fā)現(xiàn))、Wie wurde (是怎樣被發(fā)    現(xiàn)的)、Who(與何人有關)、 Where(何處發(fā)生、發(fā)現(xiàn))、How(如何    發(fā)生的)、How much(發(fā)生的次數(shù)、多少、頻率)

案例:德國一汽大眾汽車有限公司車間質量問題信息板

描述問題的有效原則:到現(xiàn)場看現(xiàn)狀了解現(xiàn)物、文表圖相結合、多用量        詞、現(xiàn)場痕跡保留等

 三、D3 短期臨時措施

1、采取了什么措施立即保護客戶

2遏制可疑庫存

3、有其他產品存在風險嗎?

4、合格材料的標識清楚嗎?

5、挑選結果(時間、日期、總數(shù)量、缺陷數(shù)量)

6臨時遏制開始日期

7、臨時行動的作用

 四、D4 流程分析

1、本階段的任務:分析流程產生的各種可能的原因、確認過程中的潛在原

本階段的目的:再現(xiàn)產生問題之過程、逐一排查,無遺漏、篩選原因

流程分析常問的問題我們產品生產的整個流程是 ?在哪個流程開始產    生不良的?有問題的流程都有哪些工作步驟?每個步驟有哪些因素會造   成不良因素屬于人、機、料、法、環(huán)哪個環(huán)節(jié)?

有效掌握現(xiàn)狀的工具:流程圖

流程圖的定義

流程圖的作用:制做流程圖的過程是全面了解業(yè)務處理的過程,是進行

系統(tǒng)分析的依據(jù)、它是系統(tǒng)分析員、管理人員、業(yè)務操作人員相互溝通的工具。 用它可分析出業(yè)務流程的合理性

流程圖的類型:部門流程圖、工藝流程圖、工作流程圖、動作流程圖

如何運用工作流程圖分析原因

案例:臺灣富士康公司利用流程圖找出劃傷多的過程原因

有效找到問題背后原因的有效工具:魚骨圖

魚骨圖的定義:也叫特性要因圖、也叫因果圖、也叫石川圖。。

魚骨圖的作用:確認和解釋某項結果或問題 、判斷有關結果或問題的     原因 、確定過程中發(fā)生變化的原因

魚骨圖的使用原則:相關原則、參與原則、團隊原則

制作魚骨圖的步驟:將結果(或問題描述)寫在紙的右方中半部、在        紙上畫一條橫線,箭頭指向結果、判斷原因的主要類別,并用斜線將這    些類別和橫線連接起來、找出主要原因并列入主要類別中、嘗試列出次    要原因并寫在主要原因之下方、評估圖表。

魚骨圖的常用的陷阱:萬能理由!抽象籠統(tǒng)、抱怨感受。。。

如何有效的將《流程圖》與《魚骨圖》相結合來尋找原因

《探尋原因表》的有效使用

有效篩選原因或對策的工具:決定矩陣

決定矩陣的定義:是在多種選擇之間作出合理選擇的工具。

使用時機:在腦力風暴和魚骨圖產生多種選擇,作出選擇的時候。

如何繪制:先制定維度,再由壞到好進行分數(shù)量化010;總分越大越

案例分析:韓國三星公司用流程圖、魚骨圖、決定矩陣尋找問題原因

 五、D5 - 原因分析

1、本階段的任務:找到問題原因背后的原因、排除非真原因

2、原因分析的目的:徹底解決問題、既要分析發(fā)生原因,也要分析流出原

本階段常問的問題:我們需要收集什么數(shù)據(jù)?誰負責收集?如何有效      展示信息?小組如何分析信息?

探尋問題根本原因的工具: 5 why

5 why 的定義:就是對一個問題點連續(xù)以5個“為什么”來詢問,以追    究其真正原因

什么是大野耐一圈?

5 why 運用的注意事項:沒完沒了、因果鏈條不嚴謹、缺乏驗證、想    當然

案例分析:為什么在馬路上老人摔倒了沒有人扶?

案例分析:為什么會出現(xiàn)工傷事故?

探尋問題背后多層次原因的工具: 故障樹圖

故障樹圖的定義:按照“主題-主要類別-組成要素-了要素的順序,     確定更具體的主要原因

故障樹圖的繪制步驟:簡明講述研究的原因、確定原因的主要類別

、構建故障樹圖、評審畫出故障樹圖、確保邏輯性和無空當

案例分析:日本松下公司運用故障樹分析半導體產生氣泡背后的原因

  六、D6 - 制定對策

    1、本階段的任務:定義解決問題的目標、定義問題解決方案的具體標準

(成本,時間,人力,顧客影響。。。)、制訂多種可選擇性方案

目的:最大可能尋求問題解決之道、就問題解決的目標達成一致

常問的問題:可以接受方案的特性是什么?、目前的時間,人力,成    本。。對于方案的影響?、解決它有什么可能的途徑?所有可選擇的    方案都考慮了么?

有效控制“要因”之工具:  測、比、糾、復

測比糾復的定義:起源于日本豐田公司,是制定對策中控制原因的有    效手法。通過建立管理機制,將真因切實有效的控制在標準范圍內。

以保證管理結果的穩(wěn)定性

測比糾復的主要內容:測量、比對、糾正、復原

案例分析:法國阿科瑪化工公司如何運用測比糾復管控制工藝參數(shù)

有效發(fā)現(xiàn)“要因”信息變化之工具:目視化管理

管理者每天都在管理些什么?

管理信息的有效渠道:視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺

目視化管理的定義:目視管理是指通過符號、線條、特別是色彩指明    事物本來應當呈現(xiàn)的狀態(tài),使不管是誰都能很容易就看出正?;蚴钱?/span>    常的狀態(tài)。

目視化管理的特點

目視化管理的不同水準

目視化工具的作用

目視化管理的有效方法:定位法、標識法、顏色法、分區(qū)法、透明法、    方向法、標識法、公告法、備忘法、形跡法、監(jiān)察法、地圖法、圖形    

預防錯誤發(fā)生的有效工具:防錯法(防呆法)

墨菲定律:只有要存在犯錯的可能性,就一定會有人按錯誤的方法做

防錯法的定義:是指通過設計一種方法或程序,消除產生差錯的條件     或將犯錯的可能性降至最低,這是一種在作業(yè)過程中采用自動作用、     報警、標識、分類等手段,使作業(yè)人員不特別注意也不會失誤的方法

人為犯錯的類型:遺忘、誤解、故意、意外、識別、新手、疏忽、遲

鈍。。。。。。

防錯的基本原則:使作業(yè)動作不困難、使作業(yè)動作不要技能、使作業(yè)    動作不依賴感覺、使作業(yè)動作不會有危險

防錯的原理:斷根原理、保險原理、自動原理、層別原理、相符原理、    隔離原理、警告原理、順序原理、復制原理、緩和原理

案例分析:奔馳汽車公司預防打螺絲后忘記緊螺絲的防錯設計

對策落地的有效工具 - 甘特圖

甘特圖的定義:為了表明如何通過各種活動來恰當安排工作的程序      和時間 .橫軸表示時間,縱軸表示活動(項目),線條表示在整個期間    上計劃和時間的活動完成情況

甘特圖的繪制步驟:明確項目的各具體工作安排、創(chuàng)建甘特圖,并明     確整個項目的時間結點、確定具體事情依賴關系及開始,結束的時間

結點、明確各具體事情的責任人、討論過程難點與解決方

     36、案例分析:本田公司現(xiàn)場改善安排計劃表

七、D7 - 措施確認

  1、本階段的任務:定義確保小組成員嚴格按照步驟4的行動計劃

開始跟蹤行動結果

控制工作進度的有效工具:檢查表

檢查表的定義:是收集數(shù)據(jù)的工具。它有助于分別按出現(xiàn)錯誤的種類,   人員或其他你所有指的標準去跟蹤錯誤。

檢查表的作用: 當用人工方式進行核查而又需要了解具體的理由、原    因或錯誤根源時,檢查表特別有用。

SPC - 控制圖

控制圖的定義:分析和監(jiān)控過程的變異波動是否穩(wěn)定的工具

控制圖的作用:由一線員工使用來及時控制生產過程、有助于預見生產

過程中問題的產生、提高質量,降低成本,提高有效的產能、提供了一種通用的指標來衡量過程表現(xiàn)、區(qū)分導致過程失控的偶然因素,為糾正行動作出指導

     8、案例分析:國藥公司的如何運用 SPC 來控制藥品質量

八、D8 - 措施推廣

1本階段的任務:梳理過程、邏輯驗證、向上司報告、分享

2、梳理解決問題邏輯的有效工具:A3 報告

3、A3 的定義:是一種由豐田公司開創(chuàng)的方法,通常用圖形把問題分析、對策、計劃等過程囊括在一張大的(A3)紙上。

4、A3 報告的作用1 :用一張A3紙即可展現(xiàn)問題解決整體過程 A3資料是豐田公司的核心溝通工具

5A3 報告的作用 2:考慮到汽車行業(yè)的獨有特點,即:每道工序涉及很多員工,因此是團隊成功的關鍵。

6、A3 報告的作用 3:通過A3資料,運用/遵循問題解決的步驟,可以促使下屬/上司確認你的計劃,并提出有價值的建議,與你共同探討。

7、A3 報告的制作步驟

8、案例分析:一汽大眾汽車公司優(yōu)秀 A3 報告展示

系統(tǒng)解決現(xiàn)場效率、品質、庫存、交貨周期之方法

1.現(xiàn)場的“浪費”現(xiàn)象

“浪費”的定義

第一大浪費 – 過量生產

第二大浪費 – 庫存

第三大浪費 – 搬運

第四大浪費 – 多余的工藝

第五大浪費 – 等待

第六大浪費 – 糾正、檢驗和返工

第七大浪費 – 多余的動作

2.改善現(xiàn)場“浪費”的利器 – 四階段分析法

作業(yè)分解

作業(yè)分析

創(chuàng)造對策

推動新方法

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|周新奇老師

講師簡介 / About the Program Leader

精益生產管理專家 | 資 深培訓師

13 年世界 500 強制造經驗?9 年咨詢培訓實戰(zhàn)?一汽大眾常年合作顧問


專業(yè)認證:

? 中國高級精益運營師 | WFA 國際促動引導師(

? 日本豐田精益培訓師 | AI 人工智能授證訓練師

行業(yè)顧問:一汽大眾汽車公司常年合作顧問

教育背景:企業(yè)工商管理碩士(MBA)

職業(yè)經歷

日本豐田(世界 500 強) | 精益培訓師

日本夏普(世界 500 強) | 制造部部長

林達公司(制造業(yè)企業(yè)) | 制造副總經理


典型項目案例

江蘇某民營企業(yè)現(xiàn)場改善項目

挑戰(zhàn):車間布局混亂、庫存積壓嚴重、人工效率低下

解決方案:

? 重新規(guī)劃物流路線,實施 “單件流” 生產模式,減少無效搬運 1800 次 / 日。

? 導入看板管理系統(tǒng),建立標準作業(yè)組合票,優(yōu)化 30 + 崗位作業(yè)流程。

成果:當年節(jié)約成本并創(chuàng)造收益 1200 萬元,生產效率提升 30%,庫存周轉率提高 50%。

某汽車零部件企業(yè)精益轉型項目

動作:設計 “班組自主改善” 機制,開展 TWI(督導人員訓練)培訓,建立 QC 七工具應用流程。

數(shù)據(jù):員工改善提案年均增長 300 項,不合格率從 0.8% 降至 0.3%,客戶交付準時率從 85% 提升至 98%。




培訓課程 / Training courses

精益課程類:

TPM - AM 自主保養(yǎng)》

TPM–KAIZAN 個別改善》

TPM – PM 計劃保養(yǎng)》

LP - 精益生產》

LP – 單件流》

LP–VSM 價值流》

LP–SMED 快速切換》

LP – 七大浪費》

LP – KANGBANG 看板拉動》

LP –POKEYOKA 防呆管理》

LP – 生產線平衡&布局》

LP – 改善與A3 報告》

LP – 標準化作業(yè)》

《標準工時管理》

6S 管理》

PMC 生產計劃與物料控制》

IE – 工業(yè)工程》

5S 之可視化管理》

《從精益戰(zhàn)略到精益運營》

《精益物流》

《精益改善周》

《精益 3P 新工廠設計》

《基于企業(yè)現(xiàn)狀打造自動化工廠》

領導力類:

 

MTP – 中層主管訓練》

SST – 基層主管訓練》

《從技術走向管理》

PMP 工廠項目管理》

《有效溝通》

                            《TTT – 內部講師培訓》



一線班組建設類:

《TWI – JI 工作教導》

《TWI – JR 工作關系》

《TWI – JM 工作改善》

《TWI – JS 工作安全》

《新生代員工管理》

《一線主管 TPM 設備管理》

《一線主管計劃管理》

《一線主管交期物料管理》

《一線主管六項技能訓練》

《一線主管品質管理》

《一線主管現(xiàn)場沖突管理》

《一線主管綜合技能訓練》

《一線主管團隊建設》

《一線主管自我管理》

《一線主管時間管理》

《一線主管成本管理》

質量管理類:

《6 西格瑪綠帶培訓》

《品質意識提升》

《TQM  全面品質管理》

《問題分析與解決》

《 8D 問題分析與解決》

《PDCA 實戰(zhàn)應用》

《QC 七大手法》

《新 QC 七大手法》

《解決品質問題技巧》

《QCC 品管圈》

《 DFMEA 失效模式與后果分析》

《PFMEA 失效模式與后果分析》

《SPC 過程統(tǒng)計控制》

《APQP 先期質量策劃程序》




代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

電子電信類

  • 杭州怡得樂電子:5S - 目視化管理

  • 上海昌海德通端接件:TWI-JI&JM&JR

  • 信萬(吳江)電子塑膠:TWI-JI&JR

  • 及成電子(昆山):TWI-JI

  • 蘇州信越聚合:各車間 6 西格瑪綠帶培訓(組裝 / 噴涂 / 后道 / 熱處理)

  • 均龍(吳江)電子:IE - 現(xiàn)場效率損失分析與改善

  • 英微達纖維(上海):從技術走向管理

  • 山西凱特電子科技:5S - 目視化管理

  • 佳通科技(蘇州):5S - 目視化管理

  • 江蘇常熟海倫電子:精益生產 - 價值流分析

  • 迎新科技(中國):IE - 現(xiàn)場效率損失分析與改善

  • 上海廣中電子電器配件:TWI-JS

  • 三星系企業(yè):多公司 TWI-JI&JM&JR&JS 全覆蓋

  • 山東歌爾聲學:TWI-JI&JM&JR

  • 寧波柯爾電子:MTP - 中層主管訓練

機械制造類

  • 寶山鋼鐵南京梅山分廠:5S - 打造目視化工廠

  • 格林策巴赫機械(上海):金牌班組長培訓

  • 梅賽爾 (昆山) 切割機:精益生產 - 推行 / 金牌班組長 / 6 西格瑪綠帶

  • 瓦盧瑞克曼內斯曼無縫鋼管 (常州):精益生產

  • 中船江南重工:精益生產全模塊(價值流 / 看板 / 一個流等)+5S+TWI-JM

  • 曼透平機械(常州):6 西格瑪綠帶培訓

  • 無錫康明斯渦輪增壓技術:5S - 目視化管理

  • 英格索蘭(常州)工具:TWI-JI&JM&JR

  • 國家電網(wǎng)許繼集團:TWI-JI&JM&JR

  • 徐工集團:TWI-JI&JM + 精益現(xiàn)場改善

汽車行業(yè)

  • 豐田合成 (張家港):TWI-JI&JM&JS&JR

  • 霍尼韋爾汽車零部件(上海):精益生產

  • 德國奔馳汽車(北京):TWI-JI&JM&JR

  • 長春一汽四環(huán)汽車泵:TPM

  • 上?,F(xiàn)代摩比斯汽車零部件:金牌班組長培訓(2 批次)+ 現(xiàn)場改善

  • 一汽大眾佛山 / 成都分公司:一線班組長培訓 + A3 報告

  • 蒂森克虜伯富奧汽車轉向柱(長春):TPM + 從技術走向管理

  • 揚州保來得科技:精益生產八大利器 + 價值流 + TPM

  • 大陸汽車電子(長春 / 蕪湖):TPM + 看板拉動

電器行業(yè)

  • 南京艾歐史密斯熱水器:TWI-JI

  • 揚州飛利浦照明:IE - 現(xiàn)場效率損失分析與改善

  • 博西華電器(南京):TWI-JS(10 批次)

  • 南京夏普電子:TWI-JI&JM&JR

  • 大金空調(上海):金牌班組長培訓

  • 杭州九陽小家電:TPM

  • 美的集團:精益生產 + 價值流 + IE 工業(yè)工程

  • 海信(南京 / 浙江):TWI-JR+8D 問題解決 + 角色認知

冶金化工類

  • 法國圣戈班依索維爾(北京固安):5S 及目視化

  • 歐文斯科寧復合材料(北京 / 杭州):TWI-JI&JR

  • 建大輪胎(昆山):5S & 目視化 + 6 西格瑪綠帶

  • 上海國際油漆:TWI-JI&JM

  • 中國中廣核工程:精益生產 - 八大利器

  • 蘇州歐萊雅尚美國際化妝品:5S & 目視化(2 批次)

  • 山特維克硬質材料(無錫):精益生產八大利器

  • YKK 上海吉田拉鏈:TWI-JI 工作教導

新能源行業(yè)

  • 艾德太陽能科技(徐州):TWI-JI&JR

  • 徐州協(xié)鑫太陽能材料:TWI-JI&JR&JM&JS

  • 江蘇常州天合光能:TWI-JI&JR + 價值流

  • 江陰愛康太陽能器材:精益生產 - 價值流分析

  • 無錫斯威克科技:8D - 問題分析與解決

  • 山東比德動力科技:MTP - 中層主管技能訓練

其它行業(yè)

  • 江蘇南通三潤服飾:精益生產 - 價值流分析

  • 臺灣旺旺集團(中國):TWI-JI

  • 青島啤酒上海分公司:5S 及目視化管理

  • 上海福喜食品:TWI 全模塊 + 中層主管訓練

  • 中煙集團長沙 / 郴州煙廠:精益運營 + VSM 價值流

  • 山東威高集團:TWI-JI(30 批次)

  • 上海國際機場股份有限公司:精益經營



服務流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項目調研
  • 方案設計
  • 達成共識
  • 項目實施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經驗,并對企業(yè)進行深度研究和剖析,總結出一系列深入的觀點和經驗。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經過多年的經驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結合。

  • 經驗深厚的咨詢團隊

    我們的咨詢團隊分布于各大領域,擁有多年的業(yè)內從業(yè)經驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內咨詢師,供客戶進行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設計咨詢方案,確保項目的順利進行。

關于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學習發(fā)展業(yè)務。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務的客戶:世界五百強企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計培訓學員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內訓課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務

OFFLINE BUSINESS

  • 內訓課

    高層團隊引導工作坊

    中層管理內訓

    基層管理內訓

  • 項目咨詢

    人才梯隊建設咨詢項目

    工廠運營咨詢項目

    TTT內訓師咨詢項目

  • 公開課

    領導力公開課

    精益智造公開課

    個人效能公開課

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