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在新時代背景下，黨員的“雙重使命”——黨性錘煉與職業(yè)發(fā)展——如何實現(xiàn)有機融合，成為亟待探索的重要課題。當前，部分黨員仍存在“黨業(yè)兩張皮”的認知誤區(qū)，或認為黨性修養(yǎng)與職業(yè)成長無關，或陷入“重業(yè)務輕黨建”的實踐困境。與此同時，黨的二十大報告強調“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”，要求黨員在政治能力、專業(yè)能力、作風建設上同步提升。

本課程基于“黨業(yè)共生”理念，結合國有企業(yè)、民營企業(yè)及基層一線黨員的鮮活案例，系統(tǒng)解析黨性修養(yǎng)對職業(yè)發(fā)展的賦能機制，提供可落地的工具方法，幫助黨員在服務國家戰(zhàn)略、推動組織發(fā)展的過程中實現(xiàn)個人價值，真正將“紅色基因”轉化為“職業(yè)競爭力”。

學員收益：

1、革新認知：破除黨建與業(yè)務割裂觀念，掌握黨性賦能職業(yè)成長邏輯，樹立黨業(yè)融合思維；

2、實操提能：運用“紅專工具箱”5大工具，如GPS模型定方向、黨員成長CD模型、紅色資源鏈接法，助力職業(yè)發(fā)展；

3、案例借鑒：研習國企、民企及個人黨性成長案例，汲取經驗，明確職業(yè)路徑，激發(fā)行動；

4、規(guī)劃落地：制定“黨業(yè)共生地圖”，融合黨性與職業(yè)目標，簽署承諾書，確保規(guī)劃實施；

組織收益：

1、定制培育方案：打造“黨業(yè)融合”人才培養(yǎng)方案，以黨性為綱，提升職業(yè)技能，培育高素質黨員隊伍；

2、強化隊伍實力：提升黨員政治判斷力、紀律性與群眾工作能力，轉化為戰(zhàn)略思維、協(xié)作及管理能力，增強隊伍戰(zhàn)斗力；

3、搭建發(fā)展通道：為黨員構建職業(yè)發(fā)展通道，促進個人與企業(yè)共成長，穩(wěn)定人才隊伍；

4、促進雙贏發(fā)展：推動黨建與業(yè)務融合，借政治能力促管理、紀律作風保項目，實現(xiàn)黨建與業(yè)務雙贏。

第一講：理論筑基——黨性與職業(yè)發(fā)展的關系

導入：新時代黨員的“雙重使命”

互動提問：黨性修養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展是“兩張皮”還是“一盤棋”？

案例導入：黨性錘煉是職業(yè)成長的“導航儀”，職業(yè)成就是黨性修養(yǎng)的“試金石”。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的“三新”要求與職業(yè)狀態(tài)診斷

1. 新矛盾：技術迭代加速與能力焦慮（用“三葉草”模型為職業(yè)狀態(tài)打分）

2. 新挑戰(zhàn)：個人價值實現(xiàn)與組織需求的動態(tài)平衡（CD模型）

3. 新機遇：國家戰(zhàn)略（如數(shù)字經濟、鄉(xiāng)村振興）中的職業(yè)藍海（職業(yè)轉型四象限模型）

二、新時代對黨性和黨員能力的新要求

1. 黨章與黨紀：黨員義務、權利及紀律規(guī)范

條例解讀：《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨紀律處分條例》

2. 黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，要鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。新時代對黨員“信念、政治、責任、能力、作風”五個方面都提出了新要求。

3. 錘煉三種特質

1）政治性：對標“兩個維護”的職業(yè)擔當

2）人民性：崗位工作中的“群眾路線”實踐

3）斗爭性：破解業(yè)務難題的先鋒意識

三、黨性錘煉對職業(yè)發(fā)展的三大賦能

政治維度：對黨忠誠vs職場忠誠度建設

能力維度：“釘釘子精神”與專業(yè)深耕

作風維度：積極主動對抗職場“躺平”心態(tài)

1. 找準職業(yè)定位，不忘初心使命——價值觀Value

小結：價值觀——忠誠度

2. 找到職場興趣，飼養(yǎng)職業(yè)興趣 Interest

——汲取黨的精神，克服躺平心態(tài)

工具：興趣的修煉-興趣金字塔

小結：以興趣+新時期“艱苦奮斗”作風對抗“躺平”

3. 規(guī)劃可行路徑，鉚定目標練能力

——國家戰(zhàn)略之：生態(tài)環(huán)境保護、三年健康管理年

——個人：用能力持續(xù)提升抵抗變化

小結：“釘釘子精神”—長期深耕

工具：職業(yè)發(fā)展SWOT分析表（含黨性修養(yǎng)維度）

互動：各組派代表分享

第二講：案例解碼——黨性驅動的成長樣本

國央企版：

1）山東港口青島港

——黨的二十大代表張連鋼和他的團隊不僅攻克了10多項世界性技術難題，更走完了國外8到10年的路，建成了作業(yè)效率全球領先的全流程自動化集裝箱碼頭，為全球自動化碼頭建設貢獻了“中國智慧”“中國方案”。

做法：用理想信念鑄魂立心，用組織紀律性強化團隊協(xié)作。

2）某商業(yè)地產某公司90后從骨干員工——優(yōu)秀黨員——項目總經理成長路徑

核心觀點：黨性是職業(yè)發(fā)展的“方向盤”，職業(yè)是黨性實踐的“深耕田”。

民企版：

1）阿里“黨員技術天團”：用黨建共建突破“卡脖子”技術

案例：達摩院黨員攻堅隊3個月完成國產數(shù)據(jù)庫遷移

2）小米“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”：通過線上學習平臺覆蓋全球黨員，確保海外業(yè)務拓展到哪里，黨組織作用就發(fā)揮到哪里。

核心觀點：敢于斗爭、善于斗爭仍然是新時期組織解答難題的“金鑰匙”。

個人版：

1）從扶貧干部到鄉(xiāng)村振興CEO（類似：兵支書李春燕）

路徑：駐村第一書記→積累三農資源→創(chuàng)辦社會企業(yè)

2）重慶退役軍人

路徑：軍人→副市長→創(chuàng)辦公司→多個博物館館長

核心觀點：黨性強的人不一定最聰明，但往往走得更遠。職業(yè)生涯規(guī)劃也不是“精致的利己主義”，而是“黨性指引下的價值實現(xiàn)”。

第三講：實戰(zhàn)工具——制定“紅領”職業(yè)規(guī)劃（職業(yè)生涯規(guī)劃的“紅專工具箱”）

工具1：黨性成長GPS模型

1. G（Goal）：結合黨的創(chuàng)新理論、改革方向確定職業(yè)提升方向

2. P（Path）：用我黨的法寶、作風沉淀可復制的經驗

3. S（Skill）：對標“優(yōu)秀黨員標準”補能力短板

工具2：黨員優(yōu)勢清單

工具3：紅色資源鏈接法

1. 如何把“主題黨日”變成資源對接平臺

案例：某銀行黨員通過黨建共建拿下首個政府PPP項目

2. 35歲職業(yè)焦慮，如何破局？

方法論：將“黨員聯(lián)系群眾”轉化為管理能力

案例：某客服主管通過黨建活動積累跨部門協(xié)調經驗，轉型HRBP

工具4：職業(yè)目標“雙螺旋模型”

1. 個人成長線：技能證書、職稱晉升路徑

2. 政治貢獻線：黨員責任區(qū)、攻堅項目參與度

工具5：職業(yè)危機“三色預警機制”

1. 紅色預警：價值觀偏離（如利益誘惑）

2. 黃色預警：能力停滯（連續(xù)2年未學習新技能）

3. 藍色預警：身心失衡（加班過度導致組織生活缺席）

第四部分：互動共創(chuàng)——繪制你的“黨業(yè)共生地圖”

一、常見困惑破解

1. “基層黨員如何突破職業(yè)天花板？”

解法：善用“掛職鍛煉”“輪崗交流”等黨內培養(yǎng)機制

2. “年輕黨員如何快速成長？”

解法：參與“急難險重”任務積累信任資本（案例：90后黨員主動請纓抗疫獲破格提拔）

3. 技術骨干被提拔為管理崗，如何避免“業(yè)務強、黨建弱”？

解法：制定《90天雙提升計劃書》，包含：1項黨性提升行動（如結對幫扶困難群眾）+1項職業(yè)突破行動（如考取行業(yè)認證）

二、實踐路徑——黨業(yè)融合的四大行動

行動1：政治能力轉化為職業(yè)領導力

方法論：從“三會一課”中提煉管理智慧（如民主集中制應用于團隊決策）

案例：某銀行支行長李某：將組織生活會“批評與自我批評”機制引入部門例會，3個月化解3起跨部門協(xié)作矛盾，存款業(yè)務增速躍居全省第一。

行動2：宗旨意識轉化為客戶服務力

案例：某政務服務中心“黨員示范崗”：推出“午間不斷檔”服務，群眾辦事等待時間縮短70%。

行動3：紀律作風轉化為職業(yè)競爭力

正反案例對比：

正面：某建筑項目經理嚴守安全規(guī)范，十年“零事故”獲破格晉升

反面：某國企干部因“酒桌文化”被查處，職業(yè)前途斷送警示錄

行動4：創(chuàng)新精神轉化為發(fā)展驅動力

鄉(xiāng)村振興場景：黨員駐村干部如何用“電商直播”打開土特產銷路

行動號召：發(fā)放“黨業(yè)共生”承諾書，全體簽署，建議張貼于支部園地。

現(xiàn)場完成：繪制個人“黨業(yè)共生”地圖

第五講：回歸本源——新時代黨性錘煉的六個重點

一、強化理論學習，筑牢思想根基

1. 深入學習黨的創(chuàng)新理論

2. 對標先進典型

二、堅守政治本色，做到“兩個維護”

1. 提高政治三力（判斷力、領悟力、執(zhí)行力）

2. 嚴守政治紀律和政治規(guī)矩

——杜絕“七個有之”，做到“五個必須”，維護黨內政治生活的嚴肅性。

三、踐行宗旨意識，服務人民群眾

1. 開展“三必訪四必談”

案例：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員HR設立“心理舒緩室”，年疏導員工200余人次。

2. 主動幫助他人，提升團隊凝聚力

3. 在社會責任中彰顯擔當

四、嚴守紀律規(guī)矩，筑牢廉潔防線

1. 遵守黨紀國法與企業(yè)制度

2. 樹立廉潔從業(yè)標桿

五、發(fā)揚斗爭精神，關鍵時刻彰顯本色

1. 面對利益誘惑時堅守底線

2. 在危機挑戰(zhàn)中挺身而出

3. 注重實踐淬煉

六、做好黨的宣傳工作，敢于為黨發(fā)聲

1. 在輿論場上敢于亮劍

2. 在基層一線傳播黨的聲音

1）建立“紅色朋友圈”

2）當好“政策宣講員”

3）創(chuàng)新傳播形式