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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
聯(lián)系我們：
13382173255（Karen鄭老師）
學(xué)員背景| Course Background
參加對象：企業(yè)團隊負(fù)責(zé)人/各級管理者/儲備干部
授課形式：內(nèi)訓(xùn)
授課天數(shù)：2 天
課程背景| Course Background
時間對于每個人來說是公正的，都是每天24小時，工作時間對于我們來說也是公正的，每個人每天8 小時間或10小時?？墒强此埔粯拥臅r間內(nèi)，為什么有的人工作效率很高，而有的人卻是業(yè)績平平或是疲憊不堪勉強應(yīng)付。我們無法控制時間，也無法控制他人如何使用時間，我們只能控制的是自己的時間使用效率。那么：
● 如何提升自己的時間利用率？
● 如何在相同的工作時間內(nèi)更加高效的完成工作任務(wù)？
● 如何在有限的時間內(nèi)完成更多的工作？
● 如何運用有效的工具提升時間的使用效率？
本課程基于以上問題的解決，為企業(yè)工作者量身訂制，從時間利用效率的角度為企業(yè)工作者提供切實可行的整體解決方案。
課程收益| Program Benefits
● 掌握時間管理的基礎(chǔ)理論及其應(yīng)用方法；
● 識別時間管理的陷阱，克服影響時間有效性障礙；
● 掌握自我時間工作計劃表的制定方法；
● 提升高效時間管理的實用技巧；
● 掌握高效工作工具的應(yīng)用方法。
課程大綱| Course Outline
引言：誰偷走了你的時間？
1. 別人挖的坑
2. 自己挖的坑
3. 看不見的坑
案例分析：時間銀行
第一講：時間管理認(rèn)知
案例演示：我已經(jīng)習(xí)慣了
一、80/20法則
理論：帕雷托理論
1. 80%的業(yè)績來自20%的客戶
2. 80%的成績來自20%的任務(wù)
3. 80%的要事只用20%的時間
二、四象限理論
理論：艾森豪威爾理論
1. 重要緊急的事
2. 重要不緊急的事
3. 不重要緊急的事
4. 不重要不緊急的事
案例分析：工作中的任務(wù)安排
第二講：時間管理方法
案例演示：小張的辦公桌
一、克服辦公時間的障礙
1. 克服不利的工作環(huán)境
2. 拒絕工作空間雜亂無章
3. 與上級保持步調(diào)一致
4. 簡化工作中的問題
5. 改變拖拉的思維方式
6. 謝絕占用你時間的行為
課堂測評： 實際工作時間統(tǒng)計
二、制定自我時間管理表
1. 提前做好辦公時間預(yù)算
2. 制定日常時間管理標(biāo)準(zhǔn)
3. 建立自我時間管理清單
4. 明確自我最佳工作時間
5. 專注于創(chuàng)造性工作時間
6. 妥協(xié)認(rèn)錯告別完美主義
實操演練：制定有效的自我時間表練習(xí)
三、提升時間管理的工具
1. 準(zhǔn)時高效的個人習(xí)慣
2. 善用每日的第一小時
3. 明確時間管理的目標(biāo)
4. 創(chuàng)造新的工作時間區(qū)
實操演練：關(guān)于四種工具的應(yīng)用練習(xí)
第三講：高效工作方法
一、正確做事（麥肯錫工作法）
1. 找出正確的事情
2. 堅持結(jié)果導(dǎo)向
3. 從容易的事做起
4. 一次只做一件事
案例分析：問詢處的工作人員
二、簡化工作（模塊工作法）
理論：模塊工作模型
1. 復(fù)雜工作階段化
2. 繁重工作單元化
3. 重大工作模塊化
4. 所有工作流程化
實操演練：實際工作的模塊工作練習(xí)
三、立即行動（期限通牒）
理論：行動與期限關(guān)系圖
1. 設(shè)定合理的期限
2. 執(zhí)行任務(wù)時間段
3. 有效疏導(dǎo)過度壓力
案例分析：任務(wù)下達
四、執(zhí)行監(jiān)督（OEC管理法）
理論：OEC內(nèi)容表
1. 日事規(guī)劃（日事清單）
2. 日清檢查（日清檢查表）
3. 日高提升（工作模型）
4. OEC的3 大原則
5. OEC的9個要素
案例分析：海爾集團的OEC管理
講師背景| Introduction to lecturers
李修平老師 團隊結(jié)果管理教練
英國-博贊思維導(dǎo)圖-認(rèn)證管理師
MTP-TTT日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會-授權(quán)講師
DISC國際雙證授權(quán)講師、授權(quán)咨詢顧問
《結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力》版權(quán)所有者
廣州工商管理學(xué)院特聘講師
航天工業(yè)學(xué)校特聘培訓(xùn)顧問
武漢工商管理學(xué)院特聘講師
湖北航天工業(yè)學(xué)校培訓(xùn)項目合作者
武漢工程大學(xué)化工研究設(shè)計院培訓(xùn)咨詢顧問
AACTP（美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會）認(rèn)證國際注冊培訓(xùn)師
曾任：中國航天科工集團 培訓(xùn)中心經(jīng)理
曾任：北京世紀(jì)互聯(lián)寬帶數(shù)據(jù)中心 運營總監(jiān)
曾任：深圳科技機械制造有限公司 生產(chǎn)經(jīng)理
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
實戰(zhàn)派管理者——18年工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，從儲備干部到企業(yè)高層管理者，積累了豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。在軍工集團擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理期間，通過整體改革、人才培養(yǎng)，引進精益生產(chǎn)理念，使生產(chǎn)效率提升20%；在世紀(jì)互聯(lián)任職運營總監(jiān)期間，通過控制產(chǎn)銷流程、控制輸出成本以及安排人員培訓(xùn)，順利完成業(yè)務(wù)流程重組，讓業(yè)務(wù)成本降低5%，提速業(yè)務(wù)增長，當(dāng)年業(yè)務(wù)增長率提升10%，至少為企業(yè)帶來500萬元效益。
培訓(xùn)業(yè)布道者——多年的企業(yè)管理經(jīng)驗積淀，造就了李老師對MTP管理技能提升的獨特視角。李老師目前累計授課500多場，學(xué)員超過20000人次。自主研發(fā)的《結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力》、系列精品課程，深受中國航天、科工集團等企業(yè)高層和學(xué)員的認(rèn)可和好評。曾為中國航天科工集團開展《管理干部技能訓(xùn)練》、《精英訓(xùn)練營》、《結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)，共30期。
教練式引導(dǎo)者——李修平老師一改傳統(tǒng)培訓(xùn)課堂的“程式化”、“理念化”、“大眾化”的枯燥、乏味的灌輸式教學(xué)方法。綜合NLP教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)催動技術(shù)、會議指導(dǎo)教學(xué)法，為學(xué)員呈現(xiàn)一個小品幽默的表達、啟發(fā)式的提問、場景化體驗的培訓(xùn)課堂，讓學(xué)員在輕松、快樂、的課堂中，收獲實用的學(xué)習(xí)成果。學(xué)員對課程好評率達到95%以上，機構(gòu)與企業(yè)重復(fù)聘用率在80%以上！
部分成功案例：
◆ 國家電網(wǎng) “基層管理干部輪訓(xùn)班”項目
吉林長春國家電網(wǎng)2014年的《基層管理干部輪訓(xùn)班》培訓(xùn)項目，學(xué)員和企業(yè)對培訓(xùn)效果的滿意度為98.5%,被譽為“最受歡迎的導(dǎo)師”。
◆ 中國電信 “后備干部管理培訓(xùn)”項目
2015年在為中國電信廣西南寧分公司學(xué)員講授《后備干部管理培訓(xùn)》后，學(xué)員好評度100%，企業(yè)連續(xù)5年返聘管理技能提升課程。
◆ 日本永旺集團 中層管理干部MTP訓(xùn)練營
自2020年為日本永旺集團講授《MTP中高層管理技能提升訓(xùn)練》系列課程，學(xué)員滿意度100%，被企業(yè)評為年度最佳外聘講師。
◆ 中石油 管理技能提升訓(xùn)練營
常年為中石油培訓(xùn)管理技能系列課程，為中石油湖北、四川、廣東培訓(xùn)管理技能提升訓(xùn)練輪訓(xùn)，學(xué)員滿意度在98%以上。
◆ 中建五局 “雄鷹起飛訓(xùn)練”項目
為中建五局講授《雄鷹起飛訓(xùn)練》系列課程，受到學(xué)員和企業(yè)的一致好評，并連續(xù)6年為企業(yè)培訓(xùn)系列課程。
◆ 中國航天科工集團 中層管理干部輪訓(xùn)班
為中國航天科工集團培訓(xùn)《中層管理技能提升訓(xùn)練》系列課程，學(xué)員和企業(yè)的滿意度都在98%以上，成為企業(yè)特聘的管理類講師，并持續(xù)合作至今。
◆ 城投集團 管理干部學(xué)習(xí)班
為西安城投集團的中層管理干部講授《高績效團隊打造》系列課程，學(xué)員的滿意度為95%，企業(yè)當(dāng)即決定返聘12天的管理技能提升系列課程。
◆ 中國聯(lián)通 責(zé)任意識
2020年，為中國聯(lián)通講授《可量化的責(zé)任心》系列課程，學(xué)員的滿意度為99%，被評為年度最受歡迎的外聘講師。
◆ 中石化 精兵強將訓(xùn)練營
常年為中石化集團公司進行管理干部的輪訓(xùn)，學(xué)員滿意度一直在95%以上，成為企業(yè)年度最佳外聘講師，并持續(xù)合作至今。
◆ 長盈精密集團 管理干部培訓(xùn)班
自2020年為深圳長盈精密有限公司講授《MTP管理技能提升訓(xùn)練》系列課程，學(xué)員好評如潮，企業(yè)連續(xù)返聘相關(guān)管理類課程至今。
◆ 維尚家具有限公司 “管培生訓(xùn)練營”
2020年，為維尚家具講授《有效溝通》系列課程，學(xué)員的滿意度為98%，企業(yè)連續(xù)返聘相關(guān)課程至今。
◆ 圣象集團 “中高層管理技能提升訓(xùn)練營”
常年為圣象集團中層管理進行輪訓(xùn)，學(xué)員對課程的滿意度一直保持在95%以上，企業(yè)不斷返聘相關(guān)的管理類課程，并持續(xù)合作至今。
◆ 綠地集團 “管理干部精英訓(xùn)練營”項目
自2019年為綠地集團（深圳）培訓(xùn)《MTP管理技能提升訓(xùn)練》系列課程，學(xué)員對課程非常滿意，企業(yè)在培訓(xùn)之后當(dāng)即決定對不同層級的管理干部進行《MTP管理技能提升訓(xùn)練》的輪訓(xùn)，課程至今仍在繼續(xù)。
《結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力》
《部屬培育與激勵》
《復(fù)盤——把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為結(jié)果》
《問題分析與解決》
《時間管理與高效工作》
《管理者角色認(rèn)知與定位》
《高效溝通——三思而后行的溝通技術(shù)》
《可量化的責(zé)任心——責(zé)任擔(dān)當(dāng)與落實的新思維》
輔導(dǎo)過的部分企業(yè)：
軍工/制造：中國航天科工三江集團培訓(xùn)中心、湖北精密設(shè)備有限公司、富士康科技（湖北）、紅林特種武器制造有限公司、萬山特種車輛有限公司、286特種望遠鏡制造廠、武漢鑫恒越工貿(mào)有限公司、長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展有限公司、湖北化工研究院化工實驗廠、雙匯集團有限公司（武漢）、國營武昌造船廠、
采礦/能源：華新水泥（武漢）、武漢聯(lián)杰能源、黃石晟祥銅業(yè)、福建水泥、中石油（湖北）、奧山集團、武漢鋼鐵（集團）、河南煤業(yè)化工集團（鄭州）、中盟熱電、湖北鄂城鋼鐵、武漢鍋爐股份、華新水泥股份、湖北宜化化工股份、湖北鄂州發(fā)電、
保險/金融：華泰證券（湖北）、武漢中億富融投資有限公司、中國金融投資管理有限公司（湖北）、富華金融投資有限公司（河北）
銀行：中國工商銀行（南寧）、中國農(nóng)業(yè)銀行（湖北）、農(nóng)業(yè)商業(yè)銀行、平安銀行（湖北）、
建筑：中石油（荊州）、保利地產(chǎn)（武漢）、湖北航天工業(yè)學(xué)校、中建三局、萬科地產(chǎn)（武漢）、湖北建工集團、武漢燃?xì)鉄崃?、寶鋼股份黃石涂鍍板、
互聯(lián)網(wǎng)/通訊：北京世紀(jì)互聯(lián)科技有限公司、艾普科技集團、中國移動（福州）、長飛光纖光纜股份、中國電信（南寧）、中國電信（長沙）、烽火通訊科技、
其他：哈藥集團六廠、中鐵集團（上海）、武漢東湖高新集團、國家電網(wǎng)（武漢）、中國化工集團、襄樊卷煙廠、湖北絲寶股份、家樂福（武漢）、中百倉儲、珠海企業(yè)家協(xié)會、深圳職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會……
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗，并對企業(yè)進行深度研究和剖析，總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。
我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識，又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個領(lǐng)域，近千個案例，并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。
我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前，我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進行比對選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設(shè)計咨詢方案，確保項目的順利進行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
10年更懂你
中大型企業(yè)共同選擇
累計培訓(xùn)學(xué)員
現(xiàn)有公開課
現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課
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