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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training


聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)
課程背景| Course Background
團隊建設(shè)是團隊領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)的、全體員工共同遵守的價值觀和不斷革新的一套行為方式,它體現(xiàn)為團隊的價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范,在團隊中像空氣一樣存在。團隊建設(shè)雖然是看不見摸不著,卻總是能夠通過團隊的團隊建設(shè)體現(xiàn)出來。
隨著社會的發(fā)展,強大的信息化時代的來臨,團隊的團隊建設(shè)越來越需要人性化,分工也越來越細化,團隊也越來越呈現(xiàn)出加強內(nèi)部管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)社會來發(fā)展自身的明顯特征。中國已經(jīng)進入一個嶄新的時代,管理好團隊,通過清晰有效的團隊文化,加強團隊的協(xié)作力已經(jīng)成為現(xiàn)代組織必備的素質(zhì)特征。只有只有具有協(xié)作力的隊伍才能帶領(lǐng)團隊在市場競爭中立于不敗之地,因此,協(xié)作力打造已經(jīng)成為越來越多的團隊關(guān)注的焦點。
據(jù)調(diào)查資料顯示,90%的公司認為制約團隊發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的具有協(xié)作力的員工。管理專家呼吁:“團結(jié)協(xié)作是中國團隊發(fā)展的核心競爭力”,實踐證明,只有有清晰團隊文化的團隊才會有真正的向心力,只有有目標明確的團隊,才會真的是高效的團隊,才能與時俱進,勇于創(chuàng)新,才能為團隊創(chuàng)造更大績效。
那么,為什么團隊有很好的戰(zhàn)略目標,卻難以實現(xiàn)?
為什么團隊目標制定之后,團隊成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行?
為什么團隊上下缺乏激情和進取精神,不能積極創(chuàng)造佳績?
為什么團隊成員缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信,業(yè)績難以快速提升?
為什么團隊成員的個人素質(zhì)不錯,但團隊整體的忠誠度和凝聚力卻不夠?
為什么團隊成員間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真?
為什么團隊里看起來比較負責任,但總感覺到不能真正地負責任到位?
為什么團隊成員能力欠缺,可是進行了技能知識的培訓(xùn)后,又可能是為他人做嫁衣?
為什么團隊常出現(xiàn)低效、推諉而導(dǎo)致目標計劃無法實現(xiàn)?
為什么市場環(huán)境很好,團隊卻不能抓住機會實現(xiàn)快速發(fā)展?
為什么人才流失率較大,員工對團隊的忠誠度不高?
課程收益| Program Benefits
▲ 懂得團隊組織的本質(zhì)含義
▲ 在心理上,真正實現(xiàn)管理者向領(lǐng)導(dǎo)者的過渡
▲ 掌握作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)和能力
▲ 提升激情、信任、欣賞、共贏等組織魅力
▲ 提高決策、授權(quán)、執(zhí)行、控制、溝通等管理技能
▲ 掌握教練技術(shù) 善于調(diào)整人的心態(tài)信念
▲ 提升權(quán)力之外的個人影響力,激發(fā)并帶領(lǐng)團隊,實現(xiàn)企業(yè)目標
課程原理:
團隊建設(shè),無外乎關(guān)注“人”和“事”,本課程的原理是:人的信念影響人的行為,人的行為又影響人的成果。 所以,做領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該關(guān)注人們的心態(tài)信念和行為能力兩個方面。
“顧問+教練”模式,是幫助管理者通過賦能去調(diào)整人的心態(tài)信念;同時通過顧問管理能力去指導(dǎo)人的行為技能;教練心態(tài)賦能和管理行為雙管齊下、相輔相成,充分發(fā)掘人的潛能,從而提升企業(yè)績效。
其一、提升團隊建設(shè),即管理之道,在對全球關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)魅力”這個問題的大量研究,得出結(jié)論是:領(lǐng)導(dǎo)如果想擁有魅力,必須具備如下九點素質(zhì),別人就愿意追隨你。見下圖:

領(lǐng)導(dǎo)魅力體系圖
其二、提高管理技能,即管理之術(shù), 管理能力包括多個方面,對于中高層領(lǐng)導(dǎo)來說,擁有如下的九項能力,是最基本的也是最重要的。見下圖:

課程大綱| Course Outline
第一講:80%的管理者達到80分
一、人人都能學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)力
二、領(lǐng)導(dǎo)力是可以標準化的
三、提升領(lǐng)導(dǎo)力的四重修煉
第二講:明確角色定位,避免親力親為
一、管理是通過別人完成任務(wù)
二、學(xué)會授權(quán),別怕員工犯錯
三、管理者的三大角色
四、優(yōu)秀管理者都是營造氛圍的高手
第三講:利用溝通視窗,改善人際溝通
一、隱私象限:正面溝通,避免誤解
二、盲點象限:利用反饋看到自己局限
三、潛能象限:不要輕視每一名員工的潛能
四、公開象限:讓員工尊重你,而不是怕你
第四講:學(xué)會教練,創(chuàng)建良好的交流通道
一、學(xué)習者,用細心來領(lǐng)導(dǎo)
二、初級操作者,用耐心來領(lǐng)導(dǎo)
三、有經(jīng)驗者,用魄力來領(lǐng)導(dǎo)
四、熟手,用胸襟來領(lǐng)導(dǎo)
第五講:及時反饋,讓員工尊重你、信任你
一、別用績效考核代替反饋
二、警惕“推理階梯”,避免誤解和傷害
三、通過正面反饋,引爆你的團隊
四、負面反饋時,對事莫對人
講師背景| Introduction to lecturers
企業(yè)運營沙盤訓(xùn)練專家
20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗
國際注冊ACI職業(yè)沙盤認證講師
中國企業(yè)家協(xié)會(全國性)理事
青島農(nóng)業(yè)大學(xué)客座教授
北京大學(xué)管理學(xué)博士/北京大學(xué)學(xué)士/香港大學(xué)管理碩士
北京大學(xué)講師/清華大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交大、暨南大學(xué)、華為大學(xué)特聘講師
日產(chǎn)訓(xùn)MTP認證講師
國際版權(quán)課程《當責領(lǐng)導(dǎo)力?》中國首批認證講師
曾任:華為(世界500強) | 運營部部長
曾任:三源色集團 | CEO/創(chuàng)始人
曾任:維也納集團 | 高級副總裁
曾任:軍隊副營級干部
擅長領(lǐng)域:企業(yè)經(jīng)營管理沙盤、商業(yè)模式創(chuàng)新、戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力、華為管理等
→ 現(xiàn)任今日資本合伙人,并成功投資BOSS直聘、良品鋪子、三只松鼠等企業(yè)
→ 中國鋁業(yè)集團、格力集團、碧桂園集團、創(chuàng)維集團、萬科集團、溫州康奈集團等知名企業(yè)長期合作管理咨詢顧問
黃老師擁有近20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,從華為銷售一線開始,完成超10億銷售額,后晉升為區(qū)域供應(yīng)鏈、質(zhì)量與運營部長,熟悉掌握管理體系。之后開始創(chuàng)業(yè),梳理行業(yè)特點,打造出行業(yè)新模式,明確戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,經(jīng)過多年時間努力,最終將三源色以14.5億人民幣完成上市公司并購。又與維也納集團合作創(chuàng)辦維享商旅,探索酒店業(yè)未來的商業(yè)新模式,完成錦江集團對維也納25億人民幣的并購,并實現(xiàn)維也納從360家店到2400家店的飛躍。在以往的工作中同時投身于專業(yè)的咨詢、培訓(xùn)事業(yè),勵志幫助更多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速健康成長。先后為中國煙草、格力集團、安徽衛(wèi)視、中國平安等近300家企業(yè)的戰(zhàn)略、運營、市場、人事等人員進行培訓(xùn),學(xué)員滿意度達100%。
黃老師將現(xiàn)代戰(zhàn)略管理、管理學(xué)、行為學(xué)、NLP、教練技術(shù)等與自己的實踐相結(jié)合,針對國內(nèi)企業(yè)的實際情況,研發(fā)出適合中國企業(yè)的戰(zhàn)略管理、終端銷售、營銷管理和體驗式訓(xùn)練系統(tǒng),采用專業(yè)化、系統(tǒng)化的教練方法,情景體驗式的教學(xué)模式,剛?cè)岵挥姓芾淼闹v解,使受訓(xùn)者產(chǎn)生潛移默化的影響,并自發(fā)的改變。
實戰(zhàn)經(jīng)驗:
曾任華為公司供應(yīng)鏈、質(zhì)量與運營部部長:在職期間主導(dǎo)公司的市場、供應(yīng)鏈及運營和管理,推進及組織完成公司重大運營計劃,建立業(yè)務(wù)部內(nèi)部信息系統(tǒng)、完善IPD流程工作。全面維護三大運營商客戶,完成過超10億業(yè)績項目。
曾任三源色集團 合伙人/CEO:梳理行業(yè)特點,打造出行業(yè)新模式,完成A輪、B輪融資。明確戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,經(jīng)過多年努力,在全國開發(fā)了近100個汽車專業(yè)駕駛、運動基地。后將三源色以14.5億人民幣完成上市公司并購。
曾任維也納集團 副總裁:與維也納集團合作創(chuàng)辦維享商旅,完成錦江集團對維也納25億人民幣的并購,并實現(xiàn)維也納從360家店到2400家店的飛躍。以B端為主,轉(zhuǎn)變錦江及維也納原有營銷模式,從C端的開發(fā)向B端大客戶及核心客戶的開發(fā),探索酒店業(yè)未來的商業(yè)新模式。與滴滴、美團與港中旅等企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作,共同深度開發(fā)出行、餐飲和旅游業(yè)務(wù)。
沙盤類:
《沙盤系列課程之領(lǐng)導(dǎo)力鍛造》
《沙盤系列課程之企業(yè)全面經(jīng)營管理》
《沙盤系列課程之高績效團隊建設(shè)》
經(jīng)營類:
《商業(yè) 領(lǐng) 袖系列之新時代的商業(yè)模式創(chuàng)新》
《商業(yè) 領(lǐng) 袖系列之領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略制定與戰(zhàn)略執(zhí)行》
《商業(yè) 領(lǐng) 袖系列之卓越領(lǐng)導(dǎo)力》
管理類:
《通用管理系列課程之MTP管理者技能提升》
《通用管理系列之高績效團隊建設(shè)》
金融行業(yè):中國郵儲、中國工商銀行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國建設(shè)銀行、中國交通銀行、中國平安銀行、光大銀行、民生銀行、招商銀行、中國人保、中國人壽、中國太保、中國平安……
制造行業(yè):中國一汽集團、中國二汽集團、北京汽車、上海汽車集團、東風汽車集團、長安汽車集團、五菱汽車集團、中國中車集團、海爾集團、三一重工、山河智能、中國重汽、山重建機、豐田汽車、美的集團、萬和集團、深圳奧拓電、富士康集團……
交通運輸行業(yè):中國航天集團、中國航空集團、凌云集團、中航工業(yè)集團、云南機場集團、西安航空、江航集團、南方航空集團、順風集團、白云租車……
化工行業(yè):武鋼集團、大慶油田、中海油、江漢油田、南陽油田、大冶有色金屬集團、紫金礦業(yè)集團、山東黃金集團、云南銅業(yè)集團、神華集團、中國能源集團、中國石油集團、中國石化集團、揚子石化、儀征化纖……
家居家裝服飾:臺灣永大電梯集團、顧家家居、歐派集團、尚品宅配、居然之家、中國服裝、美爾雅集團、雅戈爾集團、報喜鳥集團、浪登集團……
農(nóng)業(yè)行業(yè):蒙牛集團、伊利集團、光明集團、六和集團、華英集團、金健米業(yè)、匯源集團、花花牛集團、溫氏集團、正邦集團、正大集團……
通訊行業(yè):華為集團、中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、特發(fā)信息、搜狐、阿里巴巴、騰訊、中油信息、諾基亞貝爾、京東方……
電力行業(yè):國家電網(wǎng)、華力集團、華能集團、大唐集團、中國核電集團、南方電網(wǎng)、葛洲壩集團、廣西水電集團、……
房地產(chǎn)建筑行業(yè):遠洋集團。恒大集團、華潤集團、中鐵建工、中建三局、中建五局、中建七局、綠地集團、東湖高新集團、武漢卓爾集團、金科集團、中天集團、東莞實業(yè)集團、佛山實業(yè)、龍湖物業(yè)、無錫融創(chuàng)地產(chǎn)……
醫(yī)藥行業(yè):中國醫(yī)藥集團、三九集團、人福集團、馬應(yīng)龍集團、哈藥集團、哈藥生物科技、人和集團、金域集團……
商業(yè)貿(mào)易:中國煙草、淘寶、中百集團、中商集團、香港百佳超市、大潤發(fā)超市、蘇州大洋百貨……
高等院校:北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等、浙江大學(xué)、西安交大、暨南大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)等上百所985、211高校EMBA總裁班
其他行業(yè):中央電視臺、人民日報、中國教育電視臺、安徽衛(wèi)視、中央人民廣播電臺經(jīng)濟之聲、農(nóng)業(yè)部縣市長培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓(xùn)班等各種政府機構(gòu)
部分學(xué)員評價:
黃武林老師的課程貼切工作實際問題,進行深度剖析,我們主要合作“綠蘿美巢”項目,給予我們準確定位、形象設(shè)計、團隊建設(shè)等方面的診斷與培訓(xùn),取得了不錯的效果,學(xué)員們對其風格及態(tài)度表示滿意。希望以后加強合作!
——中國鋁業(yè)股份有限公司 朱潤洲副總裁
黃武林老師主要合作內(nèi)容是戰(zhàn)略運營這塊,并引入華為高效團隊打造的模型,開展課堂教學(xué)。作為江西的企業(yè),很需要這樣的較前沿的理念和工作方法。診斷準確、課程實操性強,取得了不錯的效果。我們已經(jīng)聘請其為我司顧問,幫助企業(yè)發(fā)展。
——江西正邦集團 林印孫董事長
2012年我們請黃武林老師到企業(yè)進行管理咨詢并授課,主要對人資板塊和市場板塊進行了深度合作,黃老師以軍隊、華為對標,在這兩板塊為我司做出切實可行的方案,并幫企業(yè)進行培訓(xùn),抓落實,實現(xiàn)了銷售業(yè)績提升及團隊的優(yōu)化。
——溫州康奈集團 鄭秀康董事長
2013年作為創(chuàng)業(yè)企業(yè),我們遇到很多問題,請了黃武林老師來輔導(dǎo),重新梳理了企業(yè)競爭價值,明確了目標,規(guī)劃了團隊建設(shè)方案,并進行了融資介紹及引入,讓企業(yè)快速成長發(fā)展,今天我們已經(jīng)B+輪了,感謝黃老師的付出!
——深圳力科科技有限公司 聶志紅總裁
黃武林老師幫我們引入華為高效團隊打造的模型,開展課堂教學(xué)。診斷準確、幫我們分析出了核心問題,并帶領(lǐng)團隊制作出全面的改善方案,課程實操性強,取得了不錯的效果。解決了運營流的問題,我們已經(jīng)聘請其為我司顧問,幫助企業(yè)發(fā)展。
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。
我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。
我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計咨詢方案,確保項目的順利進行。
ABOUT PERFECT CONSULTANT
We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
10年更懂你
中大型企業(yè)共同選擇
累計培訓(xùn)學(xué)員
現(xiàn)有公開課
現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課
現(xiàn)有在線課程
輻射城市
OFFLINE BUSINESS
高層團隊引導(dǎo)工作坊
中層管理內(nèi)訓(xùn)
基層管理內(nèi)訓(xùn)
人才梯隊建設(shè)咨詢項目
工廠運營咨詢項目
TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢項目
領(lǐng)導(dǎo)力公開課
精益智造公開課
個人效能公開課
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