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企業(yè)內(nèi)訓課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

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高影響力活動策劃——從策略到落地的全流程實操

聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)

學員背景| Course Background

參加對象:企業(yè)高層或管理人員、公關(guān)或品宣部門人員

授課形式:內(nèi)訓

授課天數(shù):2 天

課程背景| Course Background

在信息爆炸、用戶注意力高度稀缺的當下,企業(yè)活動策劃面臨著前所未有的劇變:傳播環(huán)境日益碎片化,傳統(tǒng)“大曝光”模式已然失效;用戶決策愈發(fā)感性化,單純的功能展示難以觸達以Z世代為代表的新興圈層;同時,技術(shù)迭代正加速行業(yè)標準的重構(gòu),活動本身已成為定義行業(yè)規(guī)則的關(guān)鍵戰(zhàn)場。這一系列變化使得企業(yè)通過活動爭奪影響力的難度急劇攀升。

面對高維競爭環(huán)境,眾多企業(yè)深陷活動投入與回報失衡的“四不困境”:目標失焦,近六成活動未能清晰綁定企業(yè)戰(zhàn)略目標;資源錯配,預算分配常與活動核心訴求脫節(jié);轉(zhuǎn)化斷層,活動聲量難以有效轉(zhuǎn)化為用戶實際行為;風險失控,各類負面事件頻發(fā)卻缺乏有效防控機制。這些問題導致大量活動投入高昂卻收效甚微,企業(yè)亟需突破瓶頸。

本課程旨在直擊痛點,為企業(yè)提供從策略到落地的系統(tǒng)性解決方案。通過深度解析“影響力=傳播廣度×情感深度×行為驅(qū)動力”的底層邏輯,教授如何精準錨定目標、深度穿透受眾、高效整合資源并動態(tài)管控風險。課程將指導學員掌握高影響力活動的策劃心法與全流程實操工具,助力企業(yè)告別“四不困境”,實現(xiàn)活動價值的最大化,在激烈的競爭中成功突圍。

課程收益| Program Benefits

1. 突破傳統(tǒng)活動策劃思維,洞察信息過載時代下活動策劃的三大核心挑戰(zhàn),掌握提升活動策劃品質(zhì)的底層邏輯。

2. 建立活動價值與企業(yè)戰(zhàn)略的強綁定邏輯,破解企業(yè)“四不困境”。

3. 熟練區(qū)分五類活動的本質(zhì):明晰品牌塑造型、用戶增長型、公關(guān)關(guān)系型、行業(yè)影響型、社會責任型活動的核心訴求與成功標尺。

4. 掌握六步作戰(zhàn)地圖系統(tǒng)方法論,實現(xiàn)分類策劃和全流程精準管控。

5. 熟練運用診斷評估、執(zhí)行管理、效果量化等實戰(zhàn)工具,高效落地解決方案。

6. 掌握降本增效、突破轉(zhuǎn)化瓶頸、建立長效影響力等,達成可衡量的業(yè)務(wù)成果,提升活動投資回報率。

課程大綱| Course Outline

第一講:破局開篇——高影響力活動策劃的底層邏輯與核心認知

一、高維競爭時代,企業(yè)活動策劃面臨的三重劇變

1. 傳播環(huán)境碎片化

案例:Meta發(fā)布會因VR概念過多致股價下跌

2. 用戶決策感性化

案例:瑞幸×椰樹憑借“土潮情緒”破圈

3. 行業(yè)標準重構(gòu)加速

案例:華為通過全聯(lián)接大會主導5G標準

二、企業(yè)陷入高投入低回報的四大困境

1. 目標失焦:60%活動目標模糊,未綁定企業(yè)戰(zhàn)略

2. 資源錯配:預算分配脫離活動類型

3. 轉(zhuǎn)化斷層:聲量難以轉(zhuǎn)化為用戶行為

案例:完美日記靠“空盒換新”突破復購瓶頸

4. 風險失控:負面事件頻發(fā)

三、活動策劃的影響力構(gòu)建

1. 影響力來源

1)傳播廣度

2)情感深度

3)行為驅(qū)動力

案例: 蘋果發(fā)布會如何制造“稀缺性期待”

2. 影響力活動的核心維度

工具:影響力四象限評估矩陣

四、活動策劃的四大關(guān)鍵點

1. 目標精準錨定

1)必須符合SMART原則

2)與企業(yè)戰(zhàn)略強關(guān)聯(lián)

2. 受眾深度穿透

1)繪制用戶旅程地圖

2)情緒觸點設(shè)計

3. 資源整合效能

1)采用預算分配模型

2)跨界資源置換

4. 風險動態(tài)管控

1)建立風險矩陣:輿情/安全/技術(shù)三類預案

2)利用實時監(jiān)控工具

五、活動策劃的風險雷區(qū)

1. 行業(yè)活動陷阱

案例:西門子工業(yè)論壇用科幻展講智能制造

2. 用戶活動雷區(qū)

案例:黃金首飾0元購

3. 過度追求炫技導致信息過載

4. 文化冒犯預警:不尊重女性,歧視華人等

案例:杜蕾斯419文案翻車

5. 價值認知斷裂:階層撕裂

案例:鐘薛高“雪糕刺客”破圈引發(fā)價格質(zhì)疑

六、從策略到執(zhí)行——全流程管控六步走

1. 策略定位

案例:瑞幸醬香拿鐵破圈

2. 資源整合

1)跨界合作談判

2)KOL分層管理

案例:完美日記“動物眼影盤”的KOC裂變體系

3. 體驗設(shè)計

1)五感沉浸設(shè)計

2)參與感金字塔

案例:蔚來汽車NIO Day的用戶儀式感設(shè)計

4. 傳播發(fā)酵

工具:輿情監(jiān)測平臺(如識微商情)實時預警演示

5. 風險管控

1)應(yīng)急預案制定

2)危機公關(guān)題庫建立

案例:某手機品牌發(fā)布會直播斷網(wǎng)后的1小時響應(yīng)鏈效果量化與迭代

6. 效果復盤


第二講:分類定策——五大類型活動的核心訴求與策劃策略

一、找準定位——企業(yè)活動的五大分類

1. 品牌塑造型:新品發(fā)布會、品牌升級盛典等

案例:蘋果WWDC、特斯拉Cybertruck交付儀式

2. 用戶增長型:粉絲節(jié)、快閃店體驗等

案例:蔚來NIO Day、完美日記動物眼影快閃店

3. 公關(guān)關(guān)系型:媒體答謝會、危機公關(guān)活動等

案例:海底撈食品安全事件后廚房開放日

4. 行業(yè)影響型:主要是行業(yè)峰會、白皮書發(fā)布會等

案例:烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會、麥肯錫年度報告論壇

5. 社會責任型:主要是公益募捐、可持續(xù)發(fā)展倡議等

案例:螞蟻森林線下植樹、Patagonia環(huán)保影展

二、活動策劃的差異點分析

1. 策略重心差異

1)品牌活動要“造神”(制造崇拜感)

2)用戶活動要“造反”(打破常規(guī)體驗)

3)公關(guān)活動要“修路”(重建信任通道)

4)行業(yè)活動要“立旗”(定義行業(yè)標準)

5)社會責任活動要“種樹”(培育長期價值認同)

2. 效果評估維度差異

1. 品牌塑造型:品牌提及率/NPS值

2. 用戶增長型:CAC/UGC轉(zhuǎn)化率

3. 公關(guān)關(guān)系型:正向報道率/KOL背書量

4. 行業(yè)影響型:政策引用量/白皮書下載量

5. 社會責任型:ESG評級提升/公眾情感傾向

第三講:分域深耕——五大類型活動的策劃重點與落地技巧

一、品牌塑造型活動策劃

1. 策略定位:選準破圈突破口

1)影響力雙核驅(qū)動:行業(yè)痛點+大眾情緒

案例:華為發(fā)布《智能世界2030》白皮書,將5G技術(shù)與老齡化社會綁定

2)三維策略——價值銳度、情感濃度、圈層穿透

2. 創(chuàng)意爆破:制造社交話題

1)創(chuàng)意三法則:沖突感、參與感、儀式感

2)跨維創(chuàng)意嫁接術(shù)

3. 五感沉浸落地

1)視覺:燈光裝置藝術(shù)

2)聽覺:3D音效定位

3)觸覺:溫控座椅

4)嗅覺:氣味營銷

5)味覺:主題餐飲

案例:解剖瑞幸×椰樹聯(lián)盟:土到極致即潮流

二、用戶增長型活動的策劃思路

1. 核心策略框架:品效協(xié)同三角模型

1)品牌勢能

2)用戶增長

3)用戶行為

案例:汽車:技術(shù)信仰打造(安全/性能),打造超級試駕閉環(huán),LBS線索孵化(蔚來App試駕預約即送周邊)

2. 活動設(shè)計階段:預先植入增長基因

1)游戲化驅(qū)動參與進度成就、社交競爭、隨機獎勵

案例:游戲化增長:支付寶螞蟻森林種樹-引導開通低碳信用卡

2)情感價值錨點身份認同、參與共創(chuàng)

案例:小米“橙色星期五”系統(tǒng)更新命名權(quán)(每周30萬+用戶參與)

3. 增粉策略:構(gòu)建流量池矩陣

1)全域粉絲導流線下-私域、公域-私域、競品-自有

2)粉絲分層運營KOC領(lǐng)袖、活躍粉絲、潛水用戶

4. 增長轉(zhuǎn)化邏輯

1)用戶轉(zhuǎn)化路徑:從曝光到興趣,再到購買,最終形成忠誠的全流程轉(zhuǎn)化機制

案例教育行業(yè):猿輔導打卡返現(xiàn)+組隊解鎖課程

2)關(guān)鍵環(huán)節(jié)增強設(shè)計興趣-購買、購買-忠誠、斷點修復

5. 效果評估:三維增長

——粉絲增長、用戶轉(zhuǎn)化、銷售提升

案例:完美日記-動物眼影

五、公關(guān)關(guān)系型活動的策劃思路

1. 策略框架:信任金字塔模型

1)事實層

2)情感層

3)價值層

4)行業(yè)話語權(quán)

2. 重點行業(yè)策略重點分析

1)快消品:安全透明方面,供應(yīng)鏈溯源直播,工廠開放日+檢測報告可視化

2)美妝:成分真實方面,科學家背書+第三方實驗室聯(lián)動,建立「成分黨」評審委員會

3)科技:技術(shù)倫理方面,發(fā)布行業(yè)安全白皮書,與學術(shù)機構(gòu)共建設(shè)計倫理準則

案例:特斯拉芯片門公關(guān)

反面案例:D&G筷子廣告引發(fā)東方文化抵制

六、行業(yè)影響型活動的策劃思路

1. 策略定位:卡位行業(yè)制高點

案例:華為全聯(lián)接大會

2. 內(nèi)容設(shè)計:構(gòu)建標準輸出工廠

標桿案例:NVIDIA GTC大會

3. 活動落地:打造沉浸式活動體驗

標桿落地:博世工業(yè)4.0體驗中心

4. 傳播放大:三波次傳播策略

——前哨戰(zhàn)(會前)、攻堅戰(zhàn)(會中)、持久戰(zhàn)(會后)

5. 效果轉(zhuǎn)化:構(gòu)建標準商業(yè)閉環(huán)

標桿案例:ARM TechCon 標準之戰(zhàn)

七、社會責任型活動的策劃思路

1. 核心策略框架:ESG-CSR 3.0模型

1)環(huán)境因素

2)社會因素

3)治理因素

4)公眾參與

5)品牌信任資產(chǎn)

2. 策略執(zhí)行四原則

1)真實痛點錨定:企業(yè)核心能力-痛點-行業(yè)趨勢

案例:螞蟻森林

2)參與感重構(gòu):從「捐贈者」到「共創(chuàng)者」角色轉(zhuǎn)換

創(chuàng)新案例:字節(jié)跳動“古籍守護計劃”

3)能力基因綁定:企業(yè)核心業(yè)務(wù)賦能社會議題

案例:特斯拉開放專利推動電動車行業(yè)減排

4)可持續(xù)閉環(huán):社會價值-商業(yè)價值-再投入循環(huán)

案例:TOMS鞋買一捐一模式迭代為資助本地制鞋業(yè)

3. 風險規(guī)避清單

1)價值觀割裂風險

2)參與疲勞癥候群

3)透明度質(zhì)疑

案例:騰訊AI尋人

互動:根據(jù)公司現(xiàn)狀,分組策劃五類不同活動

 

第四講:執(zhí)行管控——活動落地的六大核心要素與精準執(zhí)行

一、人員管理與協(xié)作

1)團隊分工:明確崗位職責與響應(yīng)時效

2)供應(yīng)商協(xié)同:統(tǒng)一指令下達與進度追蹤

3)志愿者調(diào)度:動態(tài)排班與即時通訊

二、物料與場地管理

1)動態(tài)物資清單:實時更新物料狀態(tài)/位置

2)場地數(shù)字化管理:3D布局預覽/人流模擬,避免簽到處排隊長達1小時

3)設(shè)備雙保險機制:備用設(shè)備清單+技術(shù)巡檢,設(shè)備故障預案表

三、全流程精準控制

1. 前7日——全面準備階段:所有物料、人員安排、場地布置方案需全部確認完畢

2. 前1日——全面彩排:模擬活動當天的所有流程,確保各環(huán)節(jié)銜接順暢

3. 活動日:嚴格按照分鐘級流程表執(zhí)行,確保每個環(huán)節(jié)準時、高質(zhì)量完成

四、用戶體驗保障

1. 簽到場控:31會議自助簽到機+人臉識別

2. 互動體驗:活動現(xiàn)場互動大屏(彈幕/投票)

3, 內(nèi)容獲?。簞?chuàng)客貼自助下載站(掃碼獲資料)

五、風險實時防控

1. 紅色:安全事故,觸發(fā)警報+安保5秒內(nèi)到場

2. 橙色:輿情危機,推送預案+暫停主持人爭議言論

3. 黃色:技術(shù)故障,備用系統(tǒng)10秒內(nèi)切換

4. 藍色:流程延遲,自動壓縮非核心環(huán)節(jié)時長

第五講:差異執(zhí)行——To B 與 To C活動的核心差異與落地原則

一、核心控制點差異

1. 決策單元:個體情緒VS集體理性

2. 參與動機:即時滿足VS長期價值

3. 體驗設(shè)計:情緒價值VS認知價值

3. 關(guān)系鏈:廣度傳播VS深度滲透

二、執(zhí)行環(huán)節(jié)差異

1. 前期籌備差異

1)邀約機制:裂變獲客VS分層定向邀約

2)內(nèi)容開發(fā):15秒注意力法則VS行業(yè)痛點深度解構(gòu)

3)場地選擇:流量高地VS行業(yè)符號

案例對比:To C:喜茶靈感周邊快閃選址上海TX淮海年輕人聚集地;To B:華為全聯(lián)接大會選址上海世博展覽館(毗臨AI產(chǎn)業(yè)園)

2. 現(xiàn)場執(zhí)行差異

1)簽到進場:人流擁堵引發(fā)安全事件VS競對混入竊取商業(yè)機密

2)內(nèi)容交付:信息過載導致參與度流失VS技術(shù)細節(jié)失誤引發(fā)專業(yè)性質(zhì)疑

3)互動設(shè)計:參與門檻高導致冷場VS交流效率低下錯失商機

案例對比:To C危機:某音樂節(jié)電子票系統(tǒng)崩潰致萬人滯留,觸發(fā)踩踏風險;To B危機:某云計算峰會演示環(huán)境宕機,客戶質(zhì)疑技術(shù)可靠性

3. 后期跟進差異

三、風險類型對比與防控

1. 安全風險:人群聚集踩踏/食品安全VS商業(yè)間諜/數(shù)據(jù)泄露

2. 輿情風險:虛假宣傳投訴/KOL翻車VS技術(shù)承諾未兌現(xiàn)/客戶案例造假

3. 技術(shù)風險:高并發(fā)系統(tǒng)崩潰VS私有化部署故障/API對接失敗

4. 法律風險:消費者權(quán)益爭議VS合規(guī)問題

典型案例To C雷區(qū):某電商平臺“0元購”活動因技術(shù)漏洞被薅羊毛損失千萬;To B雷區(qū):某SaaS企業(yè)峰會演示數(shù)據(jù)未脫敏,違反GDPR遭重罰

四、落地執(zhí)行核心原則

1. To C活動三鐵律

1)安全冗余優(yōu)先于體驗創(chuàng)新

2)轉(zhuǎn)化路徑極簡原則

3)社交貨幣即時化生成

2. To B活動三準則

1)信息保密級別對標軍事行動

2)決策鏈角色深度定制服務(wù)

3)長周期客戶建立培育系統(tǒng)

互動:策劃本公司戰(zhàn)略發(fā)布會、新產(chǎn)品發(fā)布會,并組隊制定實操分工和全流程

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|陳建光老師

講師簡介 / About the Program Leader

陳建光老師  品牌建設(shè)與公關(guān)實戰(zhàn)專家

——10年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗+8年品牌公關(guān)經(jīng)驗——

曾任:蘇寧集團(中國最大的商業(yè)零售企業(yè)之一,世界500強)丨集團品牌部總經(jīng)理

曾任:平安金融壹賬通(上市公司)丨品牌公關(guān)總經(jīng)理

曾任:360集團(中國網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)龍頭,上市公司)丨市場與傳播中心總經(jīng)理

曾任:馬上消費金融機構(gòu)丨品牌公關(guān)總經(jīng)理

曾任:商界傳媒集團丨副主編

擅長領(lǐng)域:品牌建設(shè)、品牌升級、品牌公關(guān)、危機公關(guān)、活動策劃、新聞發(fā)布、公關(guān)文案寫作、個人IP打造等

? 戰(zhàn)略級品牌定義能力——1000+商業(yè)模式研究奠定行業(yè)破局力:深研超1000+企業(yè)商業(yè)模式,主導2次行業(yè)級品牌概念革新:在360集團重新定義“數(shù)字安全”賽道,在蘇寧率先提出“O2O零售模式”“智慧零售”階段論,實現(xiàn)戰(zhàn)略與品牌深度綁定。

? 千億級集團品牌操盤力——驅(qū)動3300+規(guī)模增長的全局掌控:統(tǒng)籌360、蘇寧等千億集團品牌,推動蘇寧銷售額從800+億增至3000+億,實現(xiàn)用戶規(guī)模破4、線上銷售占比從20%提升至60%的跨越式增長,助力企業(yè)躋身世界500強。

? 全域資源整合力——500+媒體矩陣支撐80場高端峰會操盤:搭建覆蓋500+媒體人的全國網(wǎng)絡(luò)(含央媒總編級資源),主導近80500-2000人高端峰會,實現(xiàn)品牌聲量從行業(yè)滲透到大眾破圈的立體覆蓋。

? 全鏈條危機免疫能力——覆蓋策略-執(zhí)行-輿情的閉環(huán)管控力:貫通品牌策略、內(nèi)容策劃、視覺管理、CSR等全環(huán)節(jié),累計處理數(shù)十起重大輿情事件,形成從風險預判到快速響應(yīng)的標準化體系,保障品牌形象零重大損傷。

 

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

陳建光老師深耕品牌戰(zhàn)略與傳播領(lǐng)域10余年,在品牌戰(zhàn)略破局、創(chuàng)意活動策劃、全媒體傳播網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建及企業(yè)領(lǐng)導IP塑造等方面擁有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,助力眾多企業(yè)實現(xiàn)品牌價值躍升與行業(yè)影響力突破:

—→品牌戰(zhàn)略破局與升級:以精準定位引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展

? 在金融科技行業(yè)監(jiān)管模糊、市場混亂的階段,為平安金融壹賬通快速明確“金融+科技”雙驅(qū)動的品牌基調(diào),憑借橫跨全金融領(lǐng)域與前沿科技的布局,使其成為行業(yè)規(guī)范發(fā)展的標桿。

? 主導蘇寧控股集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,策劃“線上線下融合”零售戰(zhàn)略,推動蘇寧易購銷售規(guī)模從800億躍升至3300多億,成功躋身世界500強;后續(xù)升級“智慧零售”戰(zhàn)略,搶占行業(yè)制高點,并總結(jié)出“蘇寧互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型路線圖”,成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的綱領(lǐng)性指導文件,實現(xiàn)品牌從傳統(tǒng)零售到智慧零售的華麗轉(zhuǎn)身。

360集團重塑行業(yè)定位,針對其從C端安全切入、B端市場號召力不足的短板,深度融合C端優(yōu)勢與互聯(lián)網(wǎng)影響力,提出“網(wǎng)絡(luò)安全向數(shù)字安全轉(zhuǎn)型”的前瞻性理念,助力360成功搶占行業(yè)話語權(quán),實現(xiàn)品牌從跟隨者到引領(lǐng)者的突破。

 

—→創(chuàng)意活動策劃與執(zhí)行:以爆款思維打造現(xiàn)象級傳播影響力

? 策劃馬上消費年度最大科技盛會“金融大模型發(fā)展論壇”,成功邀請4位院士(譚建榮、倪光南等)致辭,匯聚部委專家、長江學者、金融機構(gòu)行級領(lǐng)導等超200位核心嘉賓,100+黨央媒重點報道,全網(wǎng)曝光超1億人次,直播觀看量破100萬+,成為金融科技領(lǐng)域年度標志性事件。

? 主導360集團冬奧會借勢營銷活動,在競爭對手為官方贊助商的情況下,精準策劃“領(lǐng)導人滑雪短視頻+火炬手話題”傳播點,聯(lián)動小紅書、抖音等平臺擴散,并借力官媒發(fā)聲,最終聲量超越贊助商,一度讓外界誤認為360是冬奧合作方,創(chuàng)造非贊助營銷的經(jīng)典案例。

? 統(tǒng)籌商界傳媒“最佳商業(yè)模式中國峰會”全流程策劃,從熱點事件中提煉年度主題,篩選標桿企業(yè)參選,邀請頂尖財經(jīng)專家演講,通過精準的主題定位與嘉賓陣容,使峰會成為國內(nèi)財經(jīng)界高端對話平臺及商業(yè)模式領(lǐng)域的權(quán)威思想聚集地。

 

—→全媒體傳播網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建:以系統(tǒng)性運營助力品牌聲量與形象飆升

為馬上消費金融搭建“內(nèi)容+媒體”雙驅(qū)動傳播體系,統(tǒng)籌北上廣深成渝等核心城市媒體網(wǎng)絡(luò),對接100+媒體、300+記者;建立原創(chuàng)內(nèi)容策劃機制,圍繞科技品牌與社會責任產(chǎn)出上百篇重磅文章,被廣泛引用傳播。

? 主導搭建平安金融壹賬通京滬深核心媒介平臺,統(tǒng)籌全國100+媒體、300+媒體人資源,助力其高頻亮相新華社、人民網(wǎng)等權(quán)威平臺,多篇稿件被“學習強國”轉(zhuǎn)載,單篇閱讀量破百萬,實現(xiàn)品牌專業(yè)形象的深度滲透。

為蘇寧控股集團從0到1搭建集團品牌部,建立覆蓋八大產(chǎn)業(yè)、57個大區(qū)、200+人的傳播體系,維護500+媒體資源,推動傳播模式從傳統(tǒng)廣告向新媒體內(nèi)容營銷轉(zhuǎn)型,使公司新聞傳播量從2013年不足5萬篇增至2018年52萬條(增長10倍),移動端傳播從零起步至頭條文章閱讀量破億。

? 任職商界傳媒集團期間,策劃出版首都機場集團管理理念叢書《天地之道大國之門》,由中信出版社發(fā)行,成為企業(yè)品牌宣傳與文化建設(shè)的核心載體,助力其傳遞管理思想與品牌價值。

—→企業(yè)領(lǐng)導IP精準塑造:以戰(zhàn)略思維放大個人影響力,賦能品牌價值←

? 為馬上消費高層打造“科技代言人”IP,推動公司高層亮相世界人工智能大會等20+行業(yè)頂級峰會,全程策劃演講內(nèi)容、傳播話題與媒體采訪,使其成為企業(yè)科技實力的“活名片”。

助力360集團董事長成為行業(yè)思想領(lǐng)袖,負責戰(zhàn)略品牌傳播與CEO公關(guān),主導領(lǐng)導人戰(zhàn)略專著《數(shù)字安全網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)》的撰寫與出版,推動其參與烏鎮(zhèn)世界互聯(lián)網(wǎng)大會等20+頂級峰會及央視《對話》等節(jié)目安排500+家央媒及主流媒體采訪,撰寫兩會提案并對接100+家媒體報道,最終實現(xiàn)董事長傳播聲量增長80%,奠定行業(yè)領(lǐng)軍者地位。

? 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略需求與董事長個性,為蘇寧控股集團董事長定制“戰(zhàn)略型領(lǐng)袖”形象,負責所有對外形象策劃、發(fā)言稿撰寫與傳播策略制定,推動董事長新聞傳播達1.6萬+篇,微博、視頻等內(nèi)容閱讀量近500萬,成功塑造其零售行業(yè)領(lǐng)軍者的權(quán)威形象。

授課風格:

?實戰(zhàn)導向的通透講解:依托20年媒體與企業(yè)雙線實戰(zhàn)積淀,陳老師擅長將媒體報道規(guī)律與企業(yè)公關(guān)實操結(jié)合,以“媒體-企業(yè)”雙面視角拆解案例。他不局限于理論闡釋,而是通過還原真實工作場景,讓學員直觀理解媒體運作邏輯與品牌公關(guān)的聯(lián)動關(guān)系,實現(xiàn)從認知到應(yīng)用的自然過渡。

?跨域融合的知識輸出:憑借橫跨互聯(lián)網(wǎng)、金融、科技等多行業(yè)的經(jīng)歷,以及To C與To B領(lǐng)域的雙重經(jīng)驗,陳老師的課堂呈現(xiàn)出極強的知識包容性。他擅長挖掘不同行業(yè)的共通規(guī)律與差異化策略,通過多維度對比分析,幫助學員打破行業(yè)壁壘,建立系統(tǒng)的市場認知框架。

?沉浸式的互動教學模式:注重將公關(guān)實戰(zhàn)搬進課堂,通過設(shè)計模擬危機處理、媒體溝通等場景化任務(wù),引導學員深度參與。在案例操作中,他既調(diào)動學員獨立思考,又鼓勵小組協(xié)作,讓學員在實踐中掌握品牌公關(guān)全流程技巧,實現(xiàn)知識理念與實操能力的同步提升。



培訓課程 / Training courses

《危機公關(guān)——新媒體時代企業(yè)的生死之戰(zhàn)》

《打造網(wǎng)紅企業(yè)家——企業(yè)家IP形象的塑造》

《中高層管理者必修的品牌公關(guān)素養(yǎng)提升課》

《企業(yè)文案策劃和寫作——從戰(zhàn)略到公關(guān)文案實操》

《高影響力活動策劃——從策略到落地的全流程實操》

《品牌形象的轉(zhuǎn)型和煥新——從策略到落地的全流程實操》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

陳老師媒體記者的經(jīng)驗對我們理解品牌公關(guān)很有價值,以前沒法理解媒體的行為,現(xiàn)在全明白了,他在媒體和企業(yè)的雙重視角和經(jīng)驗,對我們很有啟發(fā)。以后我們和媒體打交道,就更具有同理心了。

——平安集團 劉總

陳老師上課很講究實戰(zhàn),很多案例都是他親身操作的,非常具有啟發(fā)性,很能獲得我們的共鳴。一些工具和策略,我們課后就可以直接拿去用,非常實用,也提升了我們效率。

——騰訊科技 汪總

通過陳老師的課,我學習到了很多其他行業(yè)的案例,他的知識面很寬闊,會講很多跨行業(yè)的媒體公關(guān)案例,也會講很多現(xiàn)實中的品牌實操案例,這對我們都很有啟發(fā)性,原來其他行業(yè)的很多經(jīng)驗也能給我們以參考,提升我們的品牌營銷認知,有些甚至可以直接借鑒給我們自己用。

——360集團 鄧總

在課上跟著陳老師學習,原來自己的一些品牌公關(guān)固有認知被打破了。他通過互動教學,讓我們發(fā)現(xiàn)了平時不容易發(fā)現(xiàn)的問題所在,也能夠從不同角度去看待問題,解決問題,能夠更好的重塑新的品牌認知,優(yōu)化品牌理念。

——蘇寧集團 蔡總


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項目調(diào)研
  • 方案設(shè)計
  • 達成共識
  • 項目實施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務(wù)優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗深厚的咨詢團隊

    我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計咨詢方案,確保項目的順利進行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學習發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百強企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計培訓學員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓課

    高層團隊引導工作坊

    中層管理內(nèi)訓

    基層管理內(nèi)訓

  • 項目咨詢

    人才梯隊建設(shè)咨詢項目

    工廠運營咨詢項目

    TTT內(nèi)訓師咨詢項目

  • 公開課

    領(lǐng)導力公開課

    精益智造公開課

    個人效能公開課

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官網(wǎng)電話:400-008-4600;手機號:13382173255(Karen鄭老師);網(wǎng)站:www.perfectpx.com

培訓的客戶涵蓋多個行業(yè)的知名企業(yè)

PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

數(shù)字化搭建企業(yè)學習平臺,加速人才培養(yǎng)

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