通知公告
一、招聘原則
（一）專(zhuān)業(yè)匹配原則。堅持專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和崗位職責要求相一致，選擇專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。
（二）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養和工作作風(fēng)。
（三）公平公開(kāi)原則。嚴格執行招聘工作紀律，為應聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競爭機會(huì )。
（四）競爭擇優(yōu)原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過(guò)競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位及人數：馬鞍山老報館嘉成置業(yè)有限公司總經(jīng)理；招聘人數1名。
（二）工作地點(diǎn)：馬鞍山市區。
（三）崗位條件
1.能夠嚴守政治紀律和政治規矩，自覺(jué)用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦，不斷深化對黨的創(chuàng )新理論和黨的十九大精神的理解把握以及貫徹落實(shí)，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”，模范踐行忠誠干凈擔當。
2.1970年1月1日以后出生，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)管理、廣告學(xué)、財經(jīng)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
3.具有10年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗,2年以上房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,具有豐富的房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃實(shí)際操作經(jīng)驗。
4.熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策法規、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程、行業(yè)特點(diǎn)、區域市場(chǎng)特征等,精通營(yíng)銷(xiāo)及銷(xiāo)售管理知識,熟悉媒體及廣告運作。具有較強的分析能力、判斷能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、全口頭和文字表達能力,較強的全局意識和協(xié)作精神，具有較強的營(yíng)銷(xiāo)策劃能力、銷(xiāo)售管理和媒體公關(guān)能力。
5.具有破解商業(yè)去化和商業(yè)運營(yíng)的能力和經(jīng)驗。能夠有效的開(kāi)展商鋪、車(chē)位、儲藏室等產(chǎn)品去化，以及商業(yè)招商運營(yíng)工作。
6.具有較強的風(fēng)險管控能力。能夠堅決貫徹落實(shí)國有企業(yè)“三重一大”決策制度、規范決策程序；企業(yè)管理中能夠推進(jìn)依法治理、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理。對待風(fēng)險及損失、突發(fā)事件反應敏捷，處置有力。
7.具有較強的法規法紀意識和廉政工作意識。嚴格遵守國家有關(guān)法律法規、農墾集團和通和集團規定，正確履行工作職責，規范職務(wù)行為，杜絕違法違紀行為。
8.為人正直、責任心強，原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實(shí)，有較強的敬業(yè)精神；具有良好的綜合素質(zhì)，有較強的溝通協(xié)調能力和管理能力；善于關(guān)心團結同志，具有團隊精神并能承受工作壓力。
三、招聘渠道
本次招聘面向社會(huì )公開(kāi)招聘，在專(zhuān)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺（新安人才網(wǎng)等）、通和集團網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
四、招聘程序
（一）應聘報名
應聘資料包括：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復印件、學(xué)歷證書(shū)復印件、相應證明材料等。應聘人員可登錄招聘網(wǎng)站（新安人才網(wǎng)）應聘系統投遞簡(jiǎn)歷，也可通過(guò)電子郵件形式直接發(fā)送至通和集團人力資源部郵箱。報名時(shí)間：2020年10月15日至2020年10月25日。
（二）資格審查和簡(jiǎn)歷篩選
通和集團人力資源部會(huì )同相關(guān)部門(mén)根據崗位條件對應聘人員進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選；審查合格后，下達面試通知。
（三）面試
經(jīng)審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數達2:1及以上，方可開(kāi)考（即原則上1個(gè)招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達2人及以上，方可組織面試該崗位）。面試滿(mǎn)分100分，面試分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節，主要考察應聘人員的應聘動(dòng)機、對應聘崗位的認識、應變能力、語(yǔ)言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團人力資源部牽頭組織有關(guān)專(zhuān)家組成面試小組負責面試工作。
（四）考察（背景調查）
面試結束后，對面試成績(jì)達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調查對象。對背景調查對象，通和集團人力資源部要對其以往從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調查。如遇背景調查不合格的，從面試成績(jì)達到60分及以上的人員中按成績(jì)從高到低依次遞補。
（五）體檢
背景調查合格后，通和集團人力資源部會(huì )同相關(guān)部門(mén)（單位）與其進(jìn)行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進(jìn)行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績(jì)達到60分及以上的人員中按成績(jì)從高到低依次遞補。
（六）公示
根據面試、背調、體檢情況，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續；新聘用人員實(shí)行試用期。崗位基本薪酬20萬(wàn)元/年，享受“五險一金”、年休假等待遇，具體按公司相關(guān)規定執行。
五、未盡事宜，由通和集團人力資源部負責解釋。
聯(lián) 系 人：通和集團人力資源部 錢(qián)小萍
聯(lián)系方式：0551-65168132
公司地址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層
通和集團人力資源部郵箱：thrlb2020@163.com
